2013年貴州六盤水煤礦安監(jiān)人員招聘公告
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為加強全市煤礦安監(jiān)隊伍建設，提高我市安全生產(chǎn)監(jiān)管能力，打造一支“素質(zhì)高、作風正、業(yè)務精、能力強”的煤礦安全監(jiān)管隊伍，根據(jù)《中共貴州省委關(guān)于進一步實施科教興黔戰(zhàn)略大力加強人才隊伍建設的決定》(黔黨發(fā)〔2012〕31號)、《貴州省地方煤礦駐礦安全監(jiān)管員管理辦法》(黔府辦發(fā)〔2011〕100號)、《省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)貴州省各地人民政府和有關(guān)部門安全生產(chǎn)監(jiān)督管理責任的規(guī)定的通知》(黔府辦發(fā)〔2009〕30號)等有關(guān)精神，六盤水市2013年擬面向高校及社會引進煤礦安全監(jiān)管專業(yè)技術(shù)人員453名。
一、引進對象及范圍
(一)引進對象。采礦工程、安全工程、礦山(井)建設、礦井通風、工業(yè)企業(yè)管理、工程管理、機電、礦山地質(zhì)、熱能與動力工程等煤礦相關(guān)專業(yè)的應、往屆全日制大學本科及以上畢業(yè)生、煤礦優(yōu)秀經(jīng)營管理人員以及各類煤礦相關(guān)專業(yè)人才。引進對象由市安監(jiān)專業(yè)技術(shù)人才引進工作領導小組通過面試、評審等認定的方式進行測評，作為急需特殊人才引進。
(二)引進范圍。面向高校和社會引進。
二、引進條件
(一)市級安監(jiān)部門引進人員條件
1.211、985工程院校的應、往屆畢業(yè)生，男性，全日制大學本科及以上學歷且取得學士學位，符合相關(guān)專業(yè)要求;其中，往屆畢業(yè)生年齡在30周歲及以下(1983年6月30日及以后出生)。
2.二類本科及以上院校的煤炭相關(guān)專業(yè)應屆畢業(yè)生，男性，全日制大學本科及以上學歷且取得學士學位，符合相關(guān)專業(yè)要求，具備班干部、學生會任職經(jīng)歷，品學兼優(yōu)。
(二)縣級安監(jiān)部門、安監(jiān)站引進人員條件：
1.211、985工程院校的應、往屆畢業(yè)生，男性，全日制大學本科及以上學歷且取得學士學位，符合相關(guān)專業(yè)要求;其中，往屆畢業(yè)生年齡在30周歲及以下(1983年6月30日及以后出生)。
2.二類本科及以上院校的煤炭相關(guān)專業(yè)應屆畢業(yè)生，男性，全日制大學本科及以上學歷且取得學士學位，符合相關(guān)專業(yè)要求。
(三)駐礦安全監(jiān)管人員引進條件：
1.211、985工程院校的應、往屆畢業(yè)生，男性，全日制大學本科及以上學歷且取得學士學位，符合相關(guān)專業(yè)要求;其中，往屆畢業(yè)生年齡在30周歲及以下(1983年6月30日及以后出生)。
2.全日制大學本科及以上學歷，煤炭相關(guān)專業(yè)的應屆畢業(yè)生，取得畢業(yè)證書和學士學位證書，男性，符合相關(guān)專業(yè)要求。
三、引進人才程序
(一)制定引進人才需求計劃并發(fā)布公告。根據(jù)各級安監(jiān)部門的人才需求，制定引進人才需求計劃，報經(jīng)市安監(jiān)專業(yè)技術(shù)人才引進工作領導小組研究后面向社會統(tǒng)一發(fā)布引進人才公告。
(二)報名。引進人才采取現(xiàn)場報名和網(wǎng)上報名的方式進行。
現(xiàn)場報名方式：一是由市安監(jiān)專業(yè)技術(shù)人才引進工作領導小組派工作組到相關(guān)院校直接引進。二是有意向來我市工作的人員可直接到六盤水市安監(jiān)局辦公室(六盤水市鐘山中路開投大廈七樓)進行現(xiàn)場報名。
網(wǎng)上報名方式：通過發(fā)送電子郵件的方式，將報名表及相關(guān)材料發(fā)送至指定郵箱。(郵箱：Lpssajbgs@163.com)
報名聯(lián)系人：應磊 聯(lián)系電話：0858-8224363 13885820364
(三)專業(yè)測評。對有意向來我市工作的人員，市安監(jiān)專業(yè)技術(shù)人才引進工作領導小組辦公室對應聘人員身份證、學歷、學位證書和職稱證書等相關(guān)資料進行初審后，由市安監(jiān)專業(yè)技術(shù)人才引進工作領導小組抽調(diào)相關(guān)行業(yè)老師組成專業(yè)測評工作組，對擬引進人才進行面試、評審認定。
(四)體檢。由市安監(jiān)專業(yè)技術(shù)人才引進工作領導小組辦公室指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一組織進行體檢。體檢標準參照公務員體檢標準執(zhí)行。
(五)考察?？疾旃ぷ饔墒邪脖O(jiān)專業(yè)技術(shù)人才引進工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織負責實施。通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，主要了解被考察對象政治素質(zhì)、工作績效、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況。
(六)公示。經(jīng)評審、體檢和考察合格的擬引進人員在涼都六盤水網(wǎng)站(www.gzlps.gov.cn)六盤水市人力資源和社會保障局網(wǎng)站()上進行公示。
(八)審批聘用。經(jīng)公示無異議后，用人單位按照管理權(quán)限到人力資源和社會保障部門辦理聘用(調(diào)動)手續(xù)。
四、待遇
凡引進的急需人才，為財政全額撥款的事業(yè)單位編制，工資待遇按照事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，各類津補貼享受本單位同類人員同等待遇，養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險和住房公積金等福利待遇按事業(yè)單位執(zhí)行。引進人才屬于高層次人才的，按照《六盤水市引進高層次人才試行辦法》待遇規(guī)定執(zhí)行。
五、后續(xù)管理
(一)引進人才按事業(yè)單位人事管理的相關(guān)政策進行管理。
(二)引進人才試用期一年。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，不予正式聘用。
六、有關(guān)事項
(一)引進人員在報名過程中提供虛假材料，隱瞞重要信息等，取消引進資格。
(二)引進工作必須堅持公平、公正、公開的原則，全過程接受紀檢監(jiān)察機關(guān)及社會各界的監(jiān)督。
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