云南公務(wù)員面試技巧:面試四大問(wèn)題要留意
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當(dāng)今社會(huì)，大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題日益凸顯。公平性媲美高考的公務(wù)員考試成為大學(xué)生們走向成功的敲門(mén)磚。且不說(shuō)每年上百萬(wàn)的考生是以什么心態(tài)參加筆試，以什么狀態(tài)準(zhǔn)備筆試，但凡成功入圍面試的考生，其心態(tài)就與筆試時(shí)完全不同。其實(shí)對(duì)于考生而言，面試并不陌生。企業(yè)面試、學(xué)生會(huì)競(jìng)聘都是面試，無(wú)論是曾經(jīng)的學(xué)生會(huì)干部還是已有工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人士甚至事業(yè)單位的工作人員，在面對(duì)國(guó)考面試時(shí)無(wú)論心理還是行為都會(huì)表現(xiàn)出“怯場(chǎng)”。原因無(wú)非兩方面，一是心理負(fù)擔(dān)過(guò)重，把這次面試看得過(guò)于重要，因而患得患失。其二是不了解公務(wù)員，將其看得過(guò)于神秘，導(dǎo)致自己無(wú)所適從。
其實(shí)這樣的問(wèn)題永遠(yuǎn)是旁觀者清，當(dāng)局者迷。老師建議考生要放寬心態(tài)、表現(xiàn)自然，給考官留下良好的印象。下面對(duì)于面試中常出現(xiàn)的一些情況進(jìn)行分析。
一、過(guò)于謙卑
在面試中，有的考生為了給考官留下一個(gè)好印象，又受網(wǎng)上一些信息的影響，在面試中表現(xiàn)得“太客氣”，如近乎諂媚的微笑，五星級(jí)酒店標(biāo)準(zhǔn)的禮儀等。對(duì)此，我認(rèn)為考生在面試中應(yīng)把握的原則是尊重考官、自信而不自傲、謙和不謙卑、不卑不亢。在此原則下，我們的言行舉止以彬彬有禮、自然大方就可以了。對(duì)考官不要說(shuō)太多的題外話(huà)，比如“…考生請(qǐng)求考官給予面試”、“考生思考完畢現(xiàn)在可以答題”等提示性話(huà)語(yǔ)不要說(shuō)太長(zhǎng)、太多。對(duì)于這些原則的判斷，考生可以換位思考一下，用自己生活中的一些常識(shí)來(lái)判斷自己的言行舉止，做作和不真誠(chéng)是面試中的大忌。
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