2013年安徽阜陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘公告

更新時間：2013-06-07 09:50:01 來源：|0

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國家公務(wù)員報名、考試、查分時間免費(fèi)短信提醒

摘要 2013年安徽阜陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘公告

　　熱點課程：413聯(lián)考面試一對一互動輔導(dǎo) | 2014年事業(yè)單位考試直播公開課

　　根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號令)和安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規(guī)定，經(jīng)阜陽市人社局同意報阜陽市人民政府批準(zhǔn)，我校2013年公開招聘工作人員40名?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、招聘一(通信工程等22個崗位納入阜陽市人社局統(tǒng)一招考)

　　詳見《阜陽市2013年市直事業(yè)單位招聘計劃》(合肥市人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com),阜陽先鋒網(wǎng)(www.fyxf.fy.cn)，阜陽市人事考試網(wǎng)(www.fyrsks.com),阜陽人事人才網(wǎng)(www.fyrc.cn)等網(wǎng)站上公布)。

　　二、招聘二(建筑類等18個緊缺專業(yè)教師崗位由我校單獨組織招聘)

　　(一)招聘崗位和招聘數(shù)量

　　見附件《阜陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院2013年度招聘計劃》。

　　(二)招聘辦法和程序

　　招聘工作按照制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、資格復(fù)審、專業(yè)測試、成績合成、考察、體檢、公示、聘用等步驟進(jìn)行。

　　(三)招聘途徑

　　一是通過校園(供需見面會)招聘方式考核應(yīng)歷屆本科以上學(xué)歷畢業(yè)生;二是面向社會以考核聘用的方式聘用專業(yè)對口、具有一定實踐經(jīng)驗的中、高級專業(yè)技術(shù)人才。

　　(四)應(yīng)聘人員資格條件

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、遵守憲法和法律;

　　3、具有良好的品行;

　　4、崗位所需的專業(yè)或技能條件;

　　5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　6、國民教育大學(xué)本科且具有學(xué)士學(xué)位畢業(yè)生，30周歲以下(1983年1月1日后出生);碩士、博士研究生年齡放寬到35周歲(1978年1月1日后出生);碩士、博士研究生及汽車專業(yè)本科生，具有中級以上本專業(yè)職稱或高教系列中級以上職稱者年齡放寬到40周歲(1973年1月1日后出生);副高以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才年齡放寬到45周歲(1968年1月1日以后出生)，其中汽車專業(yè)和建筑專業(yè)副高以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才視報名情況經(jīng)上報同意年齡可適當(dāng)放寬。

　　7、報考崗位要求的其他條件。

　　尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員，刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及其他不符合國家規(guī)定招聘條件的人員不得報考。

　　(五)報名及資格初審、資格復(fù)審

　　報名及資格初審、資格復(fù)審在阜陽市人社局指導(dǎo)下由我校組織實施。報名通過到有關(guān)高校參加供需見面會現(xiàn)場報名或郵箱報名，具體郵箱見附件《阜陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院2013年度招聘計劃》。報名后由有關(guān)教學(xué)單位對現(xiàn)場報名材料及郵箱個人簡歷進(jìn)行初審，并報組織人事處備案?？忌柙谝?guī)定時間內(nèi)(詳見阜陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站通知)攜帶本人有效身份證、學(xué)歷證書(應(yīng)屆畢業(yè)生提供《畢業(yè)生推薦表》)及招聘崗位所要求的其他證件原件和復(fù)印件、網(wǎng)上打印的資格審查表(在職人員還須提供主管局同意參加報考的介紹信)到我校組織人事處進(jìn)行資格復(fù)審。

　　(六)業(yè)務(wù)能力考核

　　考核形式為試講。試講主要考察考生的儀表儀態(tài)、教學(xué)技能、語言教態(tài)、教學(xué)效果等。試講時間為20分鐘。

　　參加考核人數(shù)如低于該崗位招聘計劃數(shù)1：3比例，試講成績應(yīng)不低于60分(含60分)。

　　為確保招聘工作的公平、公正性，招聘工作應(yīng)實行回避制度。回避制度按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號令)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(七)成績合成

　　由評委按百分制打分，去掉一個最高分，去掉一個最低分后計算所得平均分。

　　根據(jù)招聘計劃數(shù)和試講成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加考察體檢的人員，總成績分?jǐn)?shù)相同的，加試技能考核。因故出現(xiàn)人選缺額的，按高分到低分順序遞補(bǔ)。

　　(八)考察與體檢

　　考察由我校在市人社局指導(dǎo)下組織實施?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，對應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察，并形成考察材料。

　　體檢由市人社局組織實施。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)[2007]25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)[2010]82號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費(fèi)用自理。對體檢不符合要求的，根據(jù)缺額，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

　　(九)公示、聘用

　　體檢、考核合格人員須在阜陽人事人才網(wǎng)、阜陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)上公示一周，對公示期滿無異議者，同時經(jīng)驗證合格并按規(guī)定程序?qū)彶榕鷾?zhǔn)后，可辦理相關(guān)聘用(簽訂就業(yè)協(xié)議)手續(xù)。8月底之前未能按時提供招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位等證書的，取消聘用資格。在職在編人員必須在正式聘用通知下達(dá)之日起30天內(nèi)，提供原單位主管部門出具的行政關(guān)系介紹信和工資轉(zhuǎn)移介紹信及人事檔案，逾期不能提供相關(guān)材料的人員，其錄用資格自動取消，所空名額不再遞補(bǔ)。對反映有問題并查有實據(jù)影響聘用的考生，報經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

　　本次招聘的其他有關(guān)信息，陸續(xù)在阜陽人事人才網(wǎng)、阜陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上發(fā)布。

　　(十)監(jiān)督檢查

　　本次教師招聘工作是積極引進(jìn)優(yōu)秀人才、進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)、提升我市教師隊伍整體水平的一項重要工作。整個招聘工作自始至終接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會監(jiān)督。

　　咨詢服務(wù)和監(jiān)督電話：

　　1、政策咨詢電話：阜陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院：0558-2179011;2179101

　　2、監(jiān)督電話：阜陽市人社局0558-2264191

　　阜陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院：0558-2179028

　　附件：阜陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘計劃.xls