2014年國家公務員面試技巧:邊檢系統(tǒng)考情分析
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2014年國家公務員面試技巧:邊檢系統(tǒng)考情分析
一、2013邊檢系統(tǒng)面試特點及命題趨勢
(一)2013邊檢系統(tǒng)面試特點
1、面試形式
從2008年-2012年近五年的真題來看，邊檢系統(tǒng)的面試形式均為結構化面試，并沒有出現(xiàn)無領導的面試形式。結構化面試結束后，需要進行體檢和體能測試。通常筆試后按照1:3的比例確定參加面試人員名單，面試結束后則按照1.2：1或者1.5：1的比例確定參加體檢和體能測評的人選。如果體檢和體能測試合格人數(shù)超過計劃錄用人數(shù)，則按照各職位綜合成績從高到低的順序確定擬錄用人員。
2、面試題量
邊檢系統(tǒng)的面試分上下半場，也就是說每天兩套題，每半天更換一套試題，每套題的題目數(shù)量為四道或五道，如2011年2月23日、26日、27日的面試為四道試題，2月24 日、25日的面試為五道題;2012年則以四道題目居多，2012年2月23日、24日為四道題，26日為五道題。
3、面試時間
就面試的答題時間來說，主要根據(jù)面試的題目數(shù)量來確定。通常情況下每道題目的平均用時保持在5分鐘即可，也就是說如果一套試題為四道題，那該場面試的時間為20分鐘，如果一套試題為五道題，面試時間則為25分鐘。
當然，隨著面試模式的創(chuàng)新，面試時間也出現(xiàn)了新的調(diào)整，這主要體現(xiàn)在材料題上面。如材料題中出現(xiàn)了“10+25分鐘”的模式，所謂的“10分鐘”指的是在候考室閱讀材料的時間，所謂的“25分鐘”指的是在考場內(nèi)回答問題的總時間。
4、題型總體特點
從近五年的真題來看，邊檢系統(tǒng)的面試題型分布呈現(xiàn)出比較典型的規(guī)律，即綜合分析題和組織管理題在所有題型中一直占據(jù)很大比重，每道題中必有一個綜合分析，組織管理考察的概率也很大，情景應變題和人際關系題也較受重視。除此之外，在2011年、2012年出現(xiàn)的材料題和情景模擬對話題，這應該是今后面試題型的大趨勢，不但在邊檢系統(tǒng)，包括在其他系統(tǒng)以及各地省考當中，這種題型也越來越受到關注和青睞。而從2008年開始，求職動機與擬任職位匹配性題就逐漸不受重視，在2011年和2012年的面試中幾乎沒有出現(xiàn)這類題型。
(二)命題趨勢
1、 題量演變趨勢
國家公務員考試一般會保持一定的延續(xù)性和穩(wěn)定性，預計2013年國家公務員考試邊檢系統(tǒng)面試題的題量應該會繼續(xù)沿襲2012年的趨勢：在保持傳統(tǒng)4―5道題的基礎上，會由于采用靈活多樣的形式(以材料題或自由提問)使提問問題的數(shù)量小幅增加。
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