聽說拿高薪的HR都學(xué)它，環(huán)球青藤HRBP課程助力高階人力勢能

“成為政委”的道路開始擁擠，HRBP熱度持續(xù)攀高

“內(nèi)卷競爭形勢下，傳統(tǒng)就業(yè)的崗位機會在不斷減少。同時人口紅利消失導(dǎo)致的用工成本翻番也在加劇這一現(xiàn)象。面對新業(yè)態(tài)、新職業(yè)持續(xù)擴大就業(yè)容量的現(xiàn)狀，需要在不確定性的職業(yè)變化中保持終身學(xué)習(xí)，擁有適應(yīng)性的技能力。”環(huán)球青藤CEO伊貴業(yè)在1月11日啟幕的環(huán)球青藤青年節(jié)的致辭演講中如是說。在青年節(jié)現(xiàn)場聯(lián)合人民數(shù)據(jù)研究院推出的2021青年就業(yè)職業(yè)規(guī)劃報告也正式發(fā)布，通過對青年就業(yè)用工趨勢和職業(yè)技能的洞察和研判，給出技能力崛起時代的新式答案。

懂業(yè)務(wù)，同樣是新時代發(fā)展對HR從業(yè)技能的新要求和新挑戰(zhàn)。從屢屢在職友市場不斷創(chuàng)新高的薪資水平、各大獵頭的爭搶熱度和崗位JD的用人標(biāo)準(zhǔn)來看，HRBP背后的內(nèi)容和要求并不簡單。

一直以來，HR的從業(yè)環(huán)境和競爭壓力都不容樂觀。據(jù)LinkedIn領(lǐng)英首次與中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院合作，在綜合分析人才大數(shù)據(jù)以及問卷調(diào)研數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上發(fā)布的《中國HR從業(yè)者職業(yè)發(fā)展報告》顯示，HR整體的跳槽率和新增從業(yè)者數(shù)量在過去五年中均處于持續(xù)下降趨勢，HR的就業(yè)壓力可窺一斑。同時在HR領(lǐng)域的職級數(shù)據(jù)中，50.2%的從業(yè)者為初級職員，17.2%為高級職員，26.9%為經(jīng)理，總監(jiān)及以上僅為6%左右。職場上升通道的狹窄性也在加劇著從業(yè)的提升難度。

那么問題來了，為什么這么難?一名正在環(huán)球青藤學(xué)習(xí)HRBP課程的從業(yè)者小敏(化名)如是說，“傳統(tǒng)的人力六大版塊，其實已經(jīng)不足以滿足一直在不斷發(fā)展和變化的企業(yè)。況且，對于任何一家企業(yè)來說，回歸到核心層面都是業(yè)務(wù)問題，一個不懂業(yè)務(wù)、不會業(yè)務(wù)支持的HR最終可能成為被邊緣化的人群”。

和小敏一樣擁有同樣想法的HR從業(yè)者顯然不在少數(shù)。作為加強企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴隊伍建設(shè)，推動企業(yè)人力資源管理政策體系和制度規(guī)范在業(yè)務(wù)部門貫徹落實的技能認(rèn)證，HRBP考試已經(jīng)受到了越來越多人的關(guān)注和擁簇。據(jù)“2008-2017中國人力資源職能轉(zhuǎn)型及HRBP能力調(diào)研報告”數(shù)據(jù)顯示，超過50%的參調(diào)者表示HRBP可以全程參與戰(zhàn)略決策或討論，在支持企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展中扮演著越來越重要的角色。而對標(biāo)其他模塊人事經(jīng)理級別薪酬來說增幅也在6%左右。需求急迫、薪資水平高，是否可以具備HRBP的技能力已經(jīng)成為HR打工人突破職業(yè)發(fā)展瓶頸的關(guān)鍵蛻變。

成功也許沒有捷徑，但是快速具備從業(yè)技能卻有短途

與許多人在職業(yè)轉(zhuǎn)型中盲目跟風(fēng)或是不著門路不同，小敏從一開始便堅定選擇跟隨專業(yè)的培訓(xùn)機構(gòu)，系統(tǒng)科學(xué)地學(xué)習(xí)課程、通關(guān)考試。“HRBP的技能靠自學(xué)或是經(jīng)驗很難，還是需要依靠資深老師的點撥和梳理，才能事半功倍。”而她也比較慶幸，自己明智地選擇了環(huán)球青藤，搶先一步拿到了HRBP的從業(yè)證書。

2019年12月，國務(wù)院常務(wù)會議決定分步取消水平評價類技能人員職業(yè)資格，推行社會化職業(yè)技能等級認(rèn)定。這在政策引領(lǐng)上加快推動了市場導(dǎo)向技能人才培養(yǎng)使用機制的變革。意味著對HRBP的專業(yè)能力要求越來越高，需要具備系統(tǒng)的思考能力，幫助企業(yè)站在業(yè)務(wù)角度推動建立成熟、系統(tǒng)的人才激勵與發(fā)展體系。其涵蓋經(jīng)營意識、溝通與影響力、全局觀與策略系統(tǒng)思考、識才眼光與能力的課程內(nèi)容無論是對于人力資源各模塊骨干，還是初入職場的人力萌新來說，都是一套理論與方法論兼?zhèn)涞某砷L體系。

與人社部教培中心合作的環(huán)球青藤HRBP課程是環(huán)球興學(xué)在18年專注職業(yè)教育的發(fā)展基礎(chǔ)上全新戰(zhàn)略升級后打造的技能培訓(xùn)明星產(chǎn)品。在雄厚師資、前沿技術(shù)、知識體系、全程服務(wù)各個維度上均位于市場前列。

科學(xué)體系實用適崗

課程體系來源于上千家企業(yè)崗位真實需求，緊跟行業(yè)發(fā)展潮流，融合華為、阿里等大廠實踐，創(chuàng)新研發(fā)打造阿里政委體系特色課，在阿里政委的四個關(guān)鍵職責(zé)、促人才的選育用留關(guān)鍵生命周期、懂業(yè)務(wù)的組織、策略、路徑與心法、提效能的核心、思路、方法與工具等各方面夯實課程內(nèi)容，在導(dǎo)入案例-環(huán)球課堂-標(biāo)桿案例-知識拓展和階段闖關(guān)的教學(xué)結(jié)構(gòu)中助力學(xué)員全方位提升。

大咖天團(tuán)師資支撐

集結(jié)一批由阿里工號  1618高競、華為13  年項目經(jīng)理及人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗幺春娟領(lǐng)銜的來自華為、阿里等大廠HRBP大咖授課的師資“天團(tuán)”，實踐經(jīng)驗豐富，理論體系成熟?；谛袠I(yè)實戰(zhàn)人才、高校智庫等豐富的專業(yè)資源，深入開展面向多層級、多行業(yè)的崗位技能培訓(xùn)，通過開展模塊教學(xué)和訓(xùn)教對接，為學(xué)員提供HRBP實戰(zhàn)技能培養(yǎng)。

獨家智能學(xué)習(xí)平臺

借助環(huán)球網(wǎng)站獨家云私塾智能學(xué)習(xí)平臺，實現(xiàn)大數(shù)據(jù)分析精準(zhǔn)推薦興趣課程，并結(jié)合科學(xué)的教學(xué)理念，通過視頻打點彈題、互動測試、階段闖關(guān)等多種功能形式，結(jié)合因人施教推送學(xué)習(xí)規(guī)劃和任務(wù)系統(tǒng)，實現(xiàn)個性化輔導(dǎo)。

全程服務(wù)助學(xué)體系

服務(wù)系統(tǒng)環(huán)環(huán)相扣，以專業(yè)的助學(xué)團(tuán)隊、教研團(tuán)隊、運營團(tuán)隊以及人工智能的輔助實現(xiàn)訓(xùn)練營模式督導(dǎo)教學(xué)，能夠及時響應(yīng)學(xué)員需求，為學(xué)員提供全程陪伴式教學(xué)服務(wù)。

成功也許沒有捷徑，但是快速具備從業(yè)技能卻有短途。在企業(yè)對人力資源提出更高要求的當(dāng)下，以人社部教培中心攜手社會化培訓(xùn)機構(gòu)，在課程資源、考核體制、證書頒發(fā)上形成聯(lián)合機制的人才培養(yǎng)模式已經(jīng)成為大勢所趨。而環(huán)球青藤HRBP課程也會跟隨社會化培訓(xùn)和認(rèn)定日漸完善和成熟的發(fā)展環(huán)境，在課程內(nèi)容和技術(shù)的融合打磨上不斷精進(jìn)，助力更多HR從業(yè)者走上“政委”之路，支持業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，找到屬于自己的理想坐標(biāo)。

小提示：多個證多條路，為了提升就業(yè)幾率考個HRBP證書還是個不錯的選擇。想找個好工作，咱們自己就得提升考個HRBP證書，這個機會怎能錯過？怎樣才能不錯過本地區(qū)的HRBP考試時間等相關(guān)信息提醒？不要著急，來申請 免費預(yù)約短信提醒，到時給您發(fā)短信喲~

hrbp考試備考技巧

學(xué)習(xí)方法：

由于大部分考友都反映看書太枯燥，看書效率不高，這里介紹這樣的學(xué)習(xí)方法，使考友在重視教材的基礎(chǔ)上能夠最大化復(fù)習(xí)效率，目前經(jīng)過驗證最好的學(xué)習(xí)方 式是以練帶學(xué)，通過在無紙化考場，做大量的習(xí)題，來反復(fù)鞏固相應(yīng)的知識點。因為每一個章節(jié)的知識點數(shù)量是有限的，先看一遍教材后，馬上找相應(yīng)的章節(jié)練習(xí)題來鞏固和加深記憶，對那些看教材有所遺漏的知識點，也可以通過做習(xí)題來彌補。做題時，會有一個錯題記錄，做錯的題目以及做過的題目都會在那里顯示。錯題恰好代表掌握薄弱的知識點，這樣下次再復(fù)習(xí)只要重點加強這些錯題對應(yīng)的知識點就可以了，因為學(xué)習(xí)時間有限，大家要選擇質(zhì)量有保證的練習(xí)題來做，好的題目，能夠使您的復(fù)習(xí)達(dá)到事半功倍的效果。

小編給大家整理一下，具體可以按以下a、b、c三步來備考：

a、首先看教材，具體情況參考前面的計劃

b、做章節(jié)練習(xí)，重點加強章節(jié)練習(xí)中的錯題查缺補漏、重點掌握

C、到在線?？季毩?xí)歷年真題

為了幫助大家更好的在沖刺黃金期備考，環(huán)球網(wǎng)校提供了備考在線題庫練習(xí)，高效備考從現(xiàn)在做起。

在備考中有些知識點的掌握如果不是太清楚，可以選擇預(yù)約一下免費的直播課，跟隨老師學(xué)習(xí)，讓你的復(fù)習(xí)備考事半功倍喲！快來預(yù)約吧！

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