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法定婚假有幾天

更新時間:2023-05-08 10:02:40 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽110收藏44

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摘要 根據(jù)《民法典》以及《計劃生育條例》的婚假規(guī)定,按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。

根據(jù)《民法典》以及《計劃生育條例》的婚假規(guī)定

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。

2、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

3、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

二婚婚假規(guī)定

再婚者與初婚者一樣,均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定,職工享受3天的婚假。

對于再婚者的婚假問題,勞動和社會保障部門曾有明確答復(fù),即“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神,再婚者與初婚者的法律地位相同,用人單位對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定,給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。

婚假工資如何計算

不少企業(yè)對婚假的時間和婚假的工資支付有自己的“規(guī)定”,因此不少網(wǎng)友詢問婚假工資如何計算。

根據(jù)法律規(guī)定,用人單位可以制定本單位的規(guī)章制度,但是各個單位的規(guī)章制度必須符合國家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。

如果違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章,這個規(guī)章制度就是違法的無效的,對職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“公司規(guī)定”辦事,由此侵犯了職工的合法權(quán)益,可能會有被被投訴的風(fēng)險,此前也出現(xiàn)過賠償?shù)男侣?。所以婚假的工資和時間都千萬不要省!

在婚假的問題上,雖然國家對職工的休息、休假有規(guī)定,《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了:職工本人結(jié)婚可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。

假期在三個工作日以內(nèi)的,工資照發(fā)。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費等,全部由職工自理。但并未明確規(guī)定工資計發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。

因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上,目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定。

HRBP全稱為Human Resource Business Partner(人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴),是企業(yè)派駐到各個業(yè)務(wù)或事業(yè)部的人力資源管理者,主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。報考HRBP證書,提高個人競爭力,解決人力資源管理中的種種問題。

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