勞務(wù)合同被辭退有賠償嗎
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勞務(wù)合同到期后公司要辭退的，用人單位可以不續(xù)訂勞務(wù)合同，但是需要支付補(bǔ)償金。 因此勞動(dòng)者可以要求賠償金，如果不是勞務(wù)合同到期而辭退，那一樣可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
沒(méi)有簽勞務(wù)合同的情況下辭退員工是否合法
沒(méi)有簽勞務(wù)合同的情況下辭退員工也是合法的，現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，很多的勞務(wù)關(guān)系，雙方都不會(huì)去簽訂勞務(wù)合同，法律上也沒(méi)有規(guī)定不簽勞務(wù)合同的法律責(zé)任，勞務(wù)關(guān)系不適用于勞動(dòng)合同法。勞務(wù)合同關(guān)系可以隨時(shí)解除情況
1、一是約定的解除條件成立時(shí)可以解除合同關(guān)系。
2、二是經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成解除合同的合意即可以解除合同關(guān)系。
3、三是遭遇了不可抗拒力的自然災(zāi)無(wú)法履行合同約定時(shí)可以解除合同關(guān)系。
勞務(wù)合同被公司辭退怎么辦?跟公司簽訂勞務(wù)合同的勞動(dòng)者，在被辭退時(shí)是否能夠拿到相應(yīng)賠償，這是勞動(dòng)者迫切需要知道的，那就應(yīng)該要找律師好好溝通。
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