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突然辭退員工怎么補(bǔ)償

更新時(shí)間:2023-05-15 10:07:25 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽25收藏7

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摘要 出于保護(hù)勞動(dòng)者的利益,勞動(dòng)法明確規(guī)定突然辭退員工是要進(jìn)行相應(yīng)賠償?shù)摹!秳趧?dòng)合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資

出于保護(hù)勞動(dòng)者的利益,勞動(dòng)法明確規(guī)定突然辭退員工是要進(jìn)行相應(yīng)賠償?shù)摹?/p>

法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

用人單位辭退員工無需賠償?shù)那樾?/strong>

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的

(二) 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

(三) 嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的

(四) 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的

(五) 勞動(dòng)合同無效的

(六) 被依法追究刑事責(zé)任的

在勞動(dòng)糾紛中,用人單位承擔(dān)上面所有待證事實(shí)的舉證責(zé)任,比如說用人單位要辭退員工,依據(jù)的是(三)的規(guī)定,那用人單位就要拿出證據(jù)來證明該員工“嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害”。

HRBP全稱為Human Resource Business Partner(人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴),是企業(yè)派駐到各個(gè)業(yè)務(wù)或事業(yè)部的人力資源管理者,主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。報(bào)考HRBP證書,提高個(gè)人競爭力,解決人力資源管理中的種種問題。

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