揭秘職場福利：年休假是年假嗎？一文帶你了解年休假的五大關(guān)鍵詞！

在忙碌的職場生活中，年休假成為了我們期待已久的休息時間。但是，你是否曾對“年休假”和“年假”這兩個詞產(chǎn)生過疑惑？它們之間究竟有何不同？今天，就讓我們一起揭開年休假的神秘面紗，探討其背后的五大關(guān)鍵詞！

一、年休假與年假：一字之差，意義迥異

年假和年休假雖然都是職工的休假福利，但它們是不同的概念。年休假是指法律法規(guī)規(guī)定的，累計工作年限滿一年的職工的休假權(quán)。而企業(yè)年假是指在法律法規(guī)規(guī)定之外，企業(yè)自行決定的按年計算的，給予職工的休假福利。因此，年假和年休假是不一樣的。

關(guān)鍵詞1

累計工作時間

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。

關(guān)鍵詞2

不計入

法定休假日、休息日不計入年休假假期。

職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

關(guān)鍵詞3

單位統(tǒng)籌安排

單位根據(jù)生廣、、工作的具體情況，開考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

溫馨提示:若職工確有困難，建議與單位協(xié)商確定休假安排。

關(guān)鍵詞4

不跨年

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。單位因生產(chǎn)、工作特點確需跨年度安排的，必須征得本人同意。

關(guān)鍵詞5

包含工作期間工資

單位經(jīng)職工同意，不能安排年休假的。對職工本年度內(nèi)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該職工日工資收入的300%支付工資報酬，其中包含單位支付職工正常工作期間的工資收入。

(即:單位支付未休年休假工資報酬時，因已支付了職工正常工作期間工資，另外支付其日工資收入的200%即可。)

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