換單位了年休假怎么算，你的年休假天數(shù)如何“續(xù)航”？

換工作后的年休假天數(shù)該如何計算，卻成為了許多職場人士關心的問題。年休假作為員工的合法權益，其天數(shù)的計算不僅關系到員工的休息權益，也體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關懷與尊重。本文將為您詳細解讀換工作后年休假天數(shù)的計算方法，幫助您更好地了解自己的休假權益。

職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

職工累計工作

已滿1年不滿10年的，年休假5天

已滿10年不滿20年的，年休假10天

已滿20年的，年休假15天

國家法定休假日、休息日

不計入年休假的假期

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

換工作了，年休假天數(shù)怎么算?

職工可享受的，帶薪年休假天數(shù)，與累計工作時間直接相關。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、人力資源社會保障部辦公廳《關于<企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法>有關問題的復函》等有關規(guī)定：

職工在同一或者不同用人單位從事全日制工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

《國務院法制辦對關于〈職工帶薪年休假條例〉有關問題的請示的復函》(國法秘政函〔2009〕5號)進一步對休假條件進行明確：

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上”，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。

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