女職工孕期保護規(guī)定大揭秘：全面解讀孕期勞動保護

懷孕是每一位女性人生中的重要階段，在此期間，女職工除了需要家庭的關(guān)懷與照顧，更需要來自職場的理解與保護。那么，在孕期，女職工究竟能享受哪些勞動保護呢？本文將為您全面解讀，讓您在孕期依然能夠安心工作，享受應(yīng)有的權(quán)益。

女職工在孕期享受哪些勞動保護?

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

女職工在哺乳期享受哪些勞動保護?

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

女職工懷孕期間，單位能少發(fā)工資嗎?

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳，降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同

產(chǎn)假工資怎么發(fā)?

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

合法權(quán)益被侵害如何依法維權(quán)?

用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

2024年新版婚育產(chǎn)假一覽表

三孩政策明確后，各省市陸續(xù)修改了計劃生育條例，婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假都有了明顯的變化。

為了讓大家更直觀了解，整理了一版最新的婚育假安排，大家可自行查看。

由于篇幅有限，關(guān)于各地婚假產(chǎn)假標(biāo)準、產(chǎn)假工資標(biāo)準和生育津貼等相關(guān)信息，我們已經(jīng)把這些信息都整理好了，方便大家查看。大家可以直接點擊【免費下載】查看詳情。學(xué)習(xí)更多關(guān)于HRBP的專業(yè)知識，讓您的工作學(xué)習(xí)更加輕松。

2024年HRBP考試報名是由環(huán)球網(wǎng)校組織集體報名的，目前正在報名的是第四批次HRBP考試，2024年第四批HRBP考試報名時間將在11月29日截止，請各位考生抓緊報名。不想錯過報名，建議 免費預(yù)約短信提醒！

當(dāng)然，我們也有一些課程大家可以選擇學(xué)習(xí)哦。點擊下方圖片學(xué)習(xí)吧。

以上就是關(guān)于“女職工孕期保護規(guī)定大揭秘：全面解讀孕期勞動保護”的信息，想要了解更多HRBP復(fù)習(xí)資料、歷年真題、資料包，請您點擊下面按鈕進入免費下載。