【職場必看】如何區(qū)分勞動關系與勞務關系：別再讓它們“剪不斷，理還亂”

在努力工作的同時，你是否真正了解自己所處的法律關系呢？今天，我們就來一場“法律小課堂”，深入探討并清晰區(qū)分兩個常被混淆的概念——勞動關系與勞務關系。別讓這兩者成為你職場路上的“迷霧”，讓我們一起撥開云霧見晴天！

實踐中，一些用人單位為了規(guī)避用人風險與勞動者簽訂勞務合同等其他名目的協(xié)議，且在協(xié)議中明確約定雙方不是勞動關系而是勞務關系。

勞動關系

是指機關、企事業(yè)單位、社會團體和個體經(jīng)濟組織(統(tǒng)稱用人單位)與勞動者個人之間建立的一種有一定從屬性的關系，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取報酬并有權(quán)受到勞動保護。

勞務關系

是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務、另一方接受勞務并支付對價而形成的相互平等的民事權(quán)利義務關系，如家庭或個人與家政服務人員之間的關系，個體工匠與幫工、學徒之間的關系，農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的關系等。

根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》，勞動關系應具有以下特征：

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

實習生和用人單位之間是勞動關系嗎?

對于這一問題應區(qū)分兩種不同情形進行討論

情況一

如果實習生的身份為在校生，根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》，在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，與實習單位未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。此時，雙方建立的是勞務關系。

情況二

如果該實習生雖然未畢業(yè)，但已經(jīng)完成全部學業(yè)，即將步入社會，此時到單位登記求職，目的是就業(yè)，而非學習。一般在此情況下，雙方就應聘、錄用等事宜達成一致，應當認定雙方之間形成的是勞動關系。

在這里，小編建議廣大勞務工作者盡量簽訂書面協(xié)議，維護自身合法權(quán)益，避免遭受不必要的損失。

約定：

提供勞務的期間、勞務的內(nèi)容、勞務費標準、結(jié)算周期、結(jié)算方式。

如接受勞務方為公司等法人組織，則書面協(xié)議中最好加蓋公司公章;如接受勞務方為自然人，則書面協(xié)議中最好顯示有身份證號碼及簽名。

了解了以上政策，也要關注五險一金哦，我們已經(jīng)把這些信息都整理好了，方便大家查看。大家可以直接點擊免費下載查看詳情。學習更多關于HRBP的專業(yè)知識，讓您的工作學習更加輕松。

2024年HRBP考試報名是由環(huán)球網(wǎng)校組織集體報名的，目前正在報名的是第四批次HRBP考試，2024年第四批HRBP考試報名時間為11月29日截止，請各位考生做好備考。不想錯過考試，建議 免費預約短信提醒！

當然，我們也有一些課程大家可以選擇學習哦。點擊下方圖片學習吧。

以上就是關于“【職場必看】如何區(qū)分勞動關系與勞務關系：別再讓它們“剪不斷，理還亂””的信息，想要了解更多HRBP復習資料、歷年真題、資料包，請您點擊下面按鈕進入免費下載。