2015年貴州六枝特區(qū)教師遴選公告
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【摘要】2015年貴州六枝特區(qū)教師遴選公告，為加強六枝特區(qū)教師隊伍建設，優(yōu)化教師隊伍人員結(jié)構，擬計劃從各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、社區(qū))中小學在職在編教師中公開遴選44名教師到特區(qū)直屬學校任教。此次遴選報名方式為現(xiàn)場報名，報名地點特區(qū)教育局。更多詳情請看全文：
點擊查看：2015年11月全國各地教師招聘考試信息匯總(11.16)
六枝特區(qū)2015年公開遴選教師工作方案
為加強六枝特區(qū)教師隊伍建設，優(yōu)化教師隊伍人員結(jié)構，增強無校籍管理工作的活力，切實解決特區(qū)直屬學校教師緊缺的實際問題，擬計劃從各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、社區(qū))中小學在職在編教師中公開遴選44名教師到特區(qū)直屬學校任教。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，結(jié)合實際，制定本方案。
一、組織領導
為切實加強對2015年教師遴選工作的組織領導，經(jīng)特區(qū)人民政府同意，決定成立六枝特區(qū)2015年教師遴選工作領導小組(以下簡稱“領導小組”)，其組成人員如下：
組 長：方裕謙(特區(qū)人民政府區(qū)長)
副組長：郭 萌(特區(qū)人民政府副區(qū)長)
成 員：金 波(特區(qū)政府辦公室)
盧 剛(特區(qū)編委辦)
劉大宇(特區(qū)教育局)
劉廷和(特區(qū)人資社保局)
索才欣(特區(qū)財政局)
領導小組下設辦公室于特區(qū)教育局，辦公室主任：劉大宇(兼)。
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二、遴選工作的基本原則和程序
遴選工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與面試相結(jié)合的方式進行，實行公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。遴選工作按照編制計劃、發(fā)布遴選公告、報名、資格審查、筆試、面試、公示、聘用審批的程序進行。
三、遴選計劃及職位
六枝特區(qū)2015年計劃公開遴選教師44名，具體遴選職位詳見附件。
四、遴選對象及報考條件
(一)遴選對象
各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、社區(qū))中小學在職在編教師。
(二)報考條件
1. 擁護中華人民共和國憲法、擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義，有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，具有為人民服務的思想，遵紀守法;
2. 具有正常履行職責的身體條件;
3. 參加工作5年以上(2010年9月1日前參加工作)。
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五、報名及資格審查
(一)報名
本次報名方式為現(xiàn)場報名，報名地點：特區(qū)教育局。
報名要求：報考人員按照公布的招考條件和要求，提供《六枝特區(qū)2015年教師遴選報名信息表》(以下簡稱《報名信息表》)、學歷證、有效居民身份證(或有效的《臨時身份證》)、職稱資格證等相關證件的原件和復印件各1份及近期1寸免冠白底照片5張進行現(xiàn)場報名。
《報名信息表》由考生打印填寫，填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負。特別標注項目失實的，按弄虛作假處理，取消報名資格。每名報考人員只能報考一個職位，每一個職位的報名人數(shù)與計劃招聘人數(shù)達不到2 :1比例的則對該職位予以取消。
(二)資格審查
資格審查按照《遴選方案》和報考職位要求，根據(jù)考生提供的《報名信息表》、畢業(yè)證、身份證等相關資料原件及復印件，對考生是否符合報考職位所需資格條件進行審查，經(jīng)審查符合遴選職位所需資格條件的報考人員，由遴選單位報名工作負責人簽署意見，并加蓋公章方可報名，資格審查貫穿于招聘工作的各個環(huán)節(jié)。
六、筆試
筆試考務工作在領導小組的領導下進行。筆試為閉卷考試，筆試科目：小學初中各學科相關知識及2015年時事政治。取得有效筆試成績的考生，可進入面試。
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七、面試及總成績
(一)面試
面試人員為取得有效筆試成績的考生，從高分到低分按考生人數(shù)與職位遴選計劃數(shù)2 :1比例確定人員。未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
面試方式、時間、地點等另行通知。
(二)總成績計算
考生總成績按百分制計算。其中筆試成績按百分制折算后占50%，面試成績按百分制折算后占50%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績高的考生進入下一環(huán)節(jié)，若筆試成績也相同，由領導小組辦公室另行組織筆試考試，筆試成績高的考生進入下一環(huán)節(jié)。
八、公示和聘用審批
(一)公示
筆試、面試合格的考生，確定為擬聘用人員，由領導小組辦公室進行公示，接受社會監(jiān)督。
公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
(二)聘用審批
公示期滿無異議，各招聘單位填寫《公開招聘事業(yè)單位工作人員聘用審批表》經(jīng)教育主管部門審核后，報特區(qū)人資社保局行文聘用。
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九、工作要求及注意事項
(一)紀律監(jiān)督。遴選工作要主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴格遵守有關規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將嚴肅按照有關規(guī)定予以處理。
(二)遴選考試不指定考試用書，不舉辦也不委托舉辦任何培訓班。
(三)本《遴選方案》解釋權屬領導小組辦公室，咨詢電話：0858-5317959。
(四)遴選工作未盡事宜，由領導小組研究確定。
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