2016年重慶交通大學(xué)招聘68名工作人員

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　　二、招聘原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試考核相結(jié)合的方式進(jìn)行公開招聘。

　　三、招聘計(jì)劃

　　為適應(yīng)學(xué)校建設(shè)發(fā)展要求，學(xué)校本次面向海內(nèi)外公開招聘68名工作人員，詳見《重慶交通大學(xué)2016年公開招聘工作人員一覽表》(以下簡稱《一覽表》)。

　　四、招聘范圍

　　凡符合招聘條件的海內(nèi)外人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

　　具有下列情形的人員不屬于本次招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2016年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

　　五、招聘條件

　　(一)政治思想素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，具有良好品行及職業(yè)道德和教書育人的精神，服從安排并滿足應(yīng)聘崗位要求;

　　(二)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn);

　　(三)具備《一覽表》列出的招聘條件;

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　　(四)大學(xué)、研究生學(xué)習(xí)期間成績優(yōu)良，工作期間表現(xiàn)好，沒有受過處分;

　　(五)符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機(jī)關(guān)確認(rèn)的其他條件;

　　(六)年齡45周歲及以下(年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名開始前一天);

　　(七)在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須在報(bào)名前獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

　　六、報(bào)名及資格審查

　　(一)凡符合崗位招聘條件的人員均可報(bào)名，報(bào)名人員選定一個(gè)崗位并在學(xué)校人事處主頁下載《重慶交通大學(xué)公開招聘工作人員報(bào)名登記表》，如實(shí)填寫后通過電子郵件、函件等多種途徑，向?qū)W校提出報(bào)名申請(qǐng)，并提交以下材料(面試時(shí)提供相關(guān)材料原件)：

　　1.本人基本情況：包括個(gè)人簡況、配偶(或子女)情況、學(xué)習(xí)及工作簡歷、本科、碩士、博士階段的學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、學(xué)習(xí)成績證明，以及來校工作有無其他要求等。

　　2.主要學(xué)術(shù)成就或?qū)I(yè)工作經(jīng)歷：包括近3年發(fā)表的學(xué)術(shù)論文、已結(jié)題或在研的科研項(xiàng)目和科研成果獲獎(jiǎng)情況，或在國內(nèi)外知名公司、企業(yè)、大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)從事本專業(yè)工作的有關(guān)證明材料等。

　　(二)學(xué)校相關(guān)部門對(duì)應(yīng)聘人員提供的學(xué)歷學(xué)位、業(yè)績證明材料進(jìn)行綜合審查(必要時(shí)可組織老師評(píng)議)。對(duì)經(jīng)資格審查合格的人員，學(xué)校將組織考試、考核。

　　(三)有關(guān)學(xué)校情況、人才政策及優(yōu)惠待遇，詳見學(xué)校網(wǎng)頁(http://www.cqjtu.edu.cn/)或人事處主頁(http://www2.cqjtu.edu.cn/rsc/)。

　　(四)報(bào)名時(shí)間：即日起至2016年9月30日(根據(jù)報(bào)名情況適時(shí)進(jìn)行資格審查并組織考試等)。

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　　(五)聯(lián)系方式：

　　通訊地址：中國重慶市南岸區(qū)學(xué)府大道66號(hào)重慶交通大學(xué)人事處

　　郵政編碼：400074

　　聯(lián)系人及電話: 王老師 +86-23-62652439(辦)魏老師 +86-23-62652743(辦)

　　E-mail: rsc@cqjtu.edu.cn

　　應(yīng)聘人員也可按《一覽表》中所列的聯(lián)系方式，直接與相關(guān)單位聯(lián)系。

　　七、考試考核

　　(一)考試考核時(shí)間

　　1.教學(xué)科研崗、實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗

　　根據(jù)報(bào)名情況，學(xué)校各二級(jí)用人單位初定考核時(shí)間并報(bào)學(xué)校人事處同意后，由二級(jí)用人單位直接通知應(yīng)聘人員分批次進(jìn)行考核。

　　2.管理崗

　　根據(jù)報(bào)名情況適時(shí)組織，由人事處按照簡章要求進(jìn)行資格審查，審查通過者方能進(jìn)入下一個(gè)招聘流程。各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例不低于1：3。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按四舍五入處理)，無法遞減的，取消招聘。本類人員的考試考核時(shí)間初定1月上旬，具體時(shí)間、地點(diǎn)將在學(xué)校網(wǎng)站另行公布。

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　　(二)考試考核方式及要求

　　1.教學(xué)科研崗、實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗

　　(1)考核方式：專業(yè)能力測試、面試。

　　①專業(yè)能力測試：分值100分。專業(yè)能力測試以試講方式進(jìn)行，試講內(nèi)容為應(yīng)聘崗位的指定專業(yè)課程，由學(xué)院提前兩天通知應(yīng)聘者;試講時(shí)間為30分鐘左右。

　　②面試：面試人選按1∶3的比例根據(jù)專業(yè)能力測試成績從高分到低分依次確定。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按四舍五入處理)，無法遞減的，取消招聘。其中特殊緊缺專業(yè)崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。若最后一名專業(yè)能力測試成績出現(xiàn)并列時(shí)，則并列進(jìn)入面試。面試分值100分。面試內(nèi)容分為自我介紹、考官提問，考生回答三個(gè)環(huán)節(jié)，主要考察應(yīng)聘者報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識(shí)以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力及工作態(tài)度等。

　　(2)考試考核總成績=專業(yè)能力測試成績×60%+面試成績×40%

　　2.管理崗

　　(1)考核方式：筆試、面試

　?、俟P試：分值100分。筆試內(nèi)容主要測試應(yīng)聘人員必需的綜合知識(shí)和與崗位相適應(yīng)的專業(yè)基本知識(shí)、業(yè)務(wù)能力。

　?、诿嬖嚕悍种?00分。面試內(nèi)容分為自我介紹、考官提問、考生回答三個(gè)環(huán)節(jié)，主要考察應(yīng)聘者報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識(shí)以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力及工作態(tài)度等。面試人選按1∶3的比例，按筆試成績從高分到低分依次確定，若最后一名面試人選筆試成績出現(xiàn)并列時(shí)，則并列進(jìn)入面試。

　　(2)考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

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　　八、體檢

　　體檢由學(xué)校組織，并在指定醫(yī)院進(jìn)行。學(xué)校根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)及上述考試考核總成績從高分到低分依次等額確定體檢人選(考試考核總成績低于60分者，不得確定為體檢人員)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))文件要求，并結(jié)合學(xué)校崗位實(shí)際要求執(zhí)行。因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格的，其缺額根據(jù)應(yīng)聘該崗位人員考試考核總成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)體檢人選。

　　九、考察

　　考察由學(xué)校組織實(shí)施，重點(diǎn)對(duì)體檢合格應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、學(xué)習(xí)工作實(shí)績、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考查審核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格的，其缺額根據(jù)應(yīng)聘該崗位人員考試考核總成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

　　十、公示

　　考試考核成績等有關(guān)事宜，可登錄重慶交通大學(xué)網(wǎng)站查詢。體檢、考察均合格的人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員在重慶交通大學(xué)網(wǎng)和重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷學(xué)位、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、職稱、考試考核總成績、擬聘單位及崗位等。公示期為7個(gè)工作日。

　　十一、聘用及管理

　　(一)經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由學(xué)校提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送市教委審核，并報(bào)市人力社保局審批。

　　(二)經(jīng)審批同意聘用的人員，學(xué)校按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)的規(guī)定，與受聘人員簽訂《就業(yè)協(xié)議》和《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期內(nèi)或期滿考核不合格、或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

　　十二、紀(jì)律要求

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強(qiáng)、涉及面廣，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)招聘政策規(guī)定。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　本簡章由重慶交通大學(xué)負(fù)責(zé)解釋。

　　點(diǎn)擊下載：重慶交大公招崗位一覽表.xls

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