2015年山西臨猗縣部分事業(yè)單位招聘135人公告

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　　2、具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

　?、僭蚍缸锸苓^(guò)各類刑事處罰人員;有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員;國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。

　　②試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照管理單位工作人員)和招聘到事業(yè)單位工作不滿1年的人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)考(其中，現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的非2016年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本學(xué)生、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考)。

　?、蹜?yīng)聘者在報(bào)名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照管理單位工作人員)或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員，不予聘用。

　　四、招聘程序及辦法

　　此次招聘通過(guò)考試、考察考核的方法進(jìn)行。主要經(jīng)過(guò)信息發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名、考試、資格審查、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。具體如下：

　　1、信息發(fā)布：

　　2015年11月16日-2015年11月30日，在市、縣人社局、各用人單位網(wǎng)站及縣電視臺(tái)、臨猗通訊發(fā)布招聘信息。

　　2、報(bào)名及報(bào)名注意事項(xiàng)：

　?、?、報(bào)名時(shí)間：2015年11月30日-12月4日

　?、?、報(bào)名網(wǎng)址：http://lypta.lyrss.gov.cn/

　　⑶、報(bào)名注意事項(xiàng)

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　　實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例一般應(yīng)達(dá)到3:1以上方可開(kāi)考，報(bào)名人數(shù)不達(dá)該比例的招聘崗位，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減崗位并在筆試之前公告。

　　根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開(kāi)招聘工作若干問(wèn)題的通知》(晉人社廳發(fā)【2014】20號(hào))文件精神，報(bào)考醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)崗位，實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)不受開(kāi)考比例限制，只要有人報(bào)名即可開(kāi)考，但成績(jī)需達(dá)到規(guī)定的合格線?？h級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)所招聘的工作人員，須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作一年為其試用期。

　　根據(jù)招聘公告的崗位條件，本人自愿，網(wǎng)上報(bào)名：

　　①符合報(bào)考條件的人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。

　?、诒仨毷褂枚用裆矸葑C，近期本人一寸免冠照片進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

　?、蹍⒓庸_(kāi)招聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

　?、芴顖?bào)個(gè)人信息時(shí)，對(duì)自己的資格條件進(jìn)行自查。凡因信息填報(bào)不全、弄虛作假等原因，導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

　?、莘?wù)基層人員崗位，按比例已從全縣全額事業(yè)招聘計(jì)劃總數(shù)中提出，全部用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，專門(mén)組織考試。此次招聘不考慮服務(wù)基層人員。

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　　3、考試

　　考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。采用百分制計(jì)分?？偝煽?jī)=筆試成績(jī)60%+面試成績(jī)40%;筆試、面試成績(jī)保留三位小數(shù)，總成績(jī)保留兩位小數(shù)。筆試成績(jī)及綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線均為60分。

　?、拧⒐P試

　　筆試在公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下，由人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。采用閉卷考試辦法，單人單桌，密封試卷，全程監(jiān)控錄像。

　?、俟P試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　?、诠P試內(nèi)容及分值：

　　其他事業(yè)類筆試內(nèi)容為：山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員2015版《公共基礎(chǔ)知識(shí)》(人民日?qǐng)?bào)出版社)。主要包括法律常識(shí)、人文科學(xué)、政治理論、職業(yè)道德、時(shí)事政治、公文寫(xiě)作與處理、事業(yè)單位知識(shí)與資料分析等，考試時(shí)間為150分鐘，分值為100分。

　　教育類筆試內(nèi)容：教育學(xué)、教育心理學(xué)、專業(yè)知識(shí)(含教材教法)。

　　初中物理、高中(不含體育)其他學(xué)科均為山西省高中現(xiàn)行使用教材;小學(xué)、初中(含高中體育)各學(xué)科以及教育學(xué)、教育心理學(xué)均為師范?？平滩?。

　　考試時(shí)間為150分鐘，滿分100分。

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　　衛(wèi)生類筆試內(nèi)容：

　?、倥R床醫(yī)師類命題范圍為：人民衛(wèi)生出版社《國(guó)家醫(yī)師資格考試醫(yī)學(xué)綜合應(yīng)試指南(臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師)》(2014版)上下冊(cè)

　?、谥嗅t(yī)醫(yī)師類命題范圍為：中國(guó)中醫(yī)藥出版社《醫(yī)師資格考試大綱細(xì)則(中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師)綜合筆試部分》(2014版)上下冊(cè)

　　③影像技師類命題范圍為：人民衛(wèi)生出版社《全國(guó)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試放射醫(yī)學(xué)技術(shù)》2015版

　?、芸谇会t(yī)師類命題范圍為：人民衛(wèi)生出版社《國(guó)家醫(yī)師資格考試醫(yī)學(xué)綜合指導(dǎo)用書(shū)(口腔執(zhí)業(yè)醫(yī)師)》(2015版)

　　⑤藥學(xué)崗位命題范圍為：人民衛(wèi)生出版社《全國(guó)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試指導(dǎo)藥學(xué)(士)》(2015)版

　?、蘅祻?fù)醫(yī)學(xué)崗位命題范圍為：人民衛(wèi)生出版社：《全國(guó)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試指導(dǎo)康復(fù)醫(yī)學(xué)與治療技術(shù)》(2015)版

　?、咝l(wèi)生信息專業(yè)命題范圍為：人民衛(wèi)生出版社：《衛(wèi)生信息管理學(xué)》第二版

　?、嘧o(hù)理學(xué)命題范圍為：人民衛(wèi)生出版社《全國(guó)護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試指導(dǎo)》(2015版)。

　　考試時(shí)間為150分鐘，滿分100分。

　　筆試成績(jī)達(dá)到及格線以上者，按崗位從高分到低分依次排序。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃按1：3的比例確定入圍資格審查人員，若最后一人成績(jī)相同，則一并進(jìn)入資格審查。

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　　⑵、資格審查

　　對(duì)入圍資格審查人員進(jìn)行資格審查。入圍資格審查人員公布后三日內(nèi)，向招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室(人社局)提交政審材料，主要包括：

　?、賵?bào)到證、學(xué)生檔案或人才市場(chǎng)人事代理證明。

　　②二代身份證原件及復(fù)印件;

　?、廴罩谱罡邔W(xué)歷學(xué)位證明原件及相應(yīng)的教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表。

　?、墁F(xiàn)所在單位及主管部門(mén)出具的同意報(bào)考推薦書(shū)或介紹信。

　?、?016年應(yīng)屆畢業(yè)生提供教育部學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)籍證明。

　　證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報(bào)崗位資格條件不符、主要信息不實(shí)，資格審查不合格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格審查，視為自動(dòng)放棄。

　　因資格審查不合格或放棄所空缺的面試名額，根據(jù)筆試成績(jī)合格線以上者，按崗位從高分到低分的排序，依次予以等額遞補(bǔ)，進(jìn)行資格審查。

　　資格審查合格人員在縣人社局、各用人單位網(wǎng)站公示。

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　?、?、面試

　　面試在縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下，由人社局及各用人單位共同組織。資格審查合格者參加面試。

　?、贂r(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)公告(通知)。

　　②面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的邏輯思維、分析應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)及專業(yè)技能等能力。

　　面試評(píng)委由7人組成。具體人選由招聘領(lǐng)導(dǎo)組臨時(shí)決定抽調(diào)。參加面試的考生實(shí)行封閉式管理，遲到的考生不得參加面試?？忌纸M和出場(chǎng)順序面試前臨時(shí)抽簽決定。面試成績(jī)采取當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、亮分、記分、統(tǒng)分，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分取平均值的辦法。

　　如果參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位人數(shù)而形不成競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　參加面試人員的筆試、面試成績(jī)按比例折算后的總成績(jī)，按崗位由高分到低分依次排序?？偝煽?jī)并列者，按筆試成績(jī)高低依次排列，如仍相同，按加試筆試成績(jī)排列。

　　最后總成績(jī)經(jīng)縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，于當(dāng)天在人社局及各用人單位網(wǎng)站公示。

　　4、體檢和考察

　?、?、體檢

　　體檢由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一組織進(jìn)行。根據(jù)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后的總成績(jī)排序,按招聘崗位計(jì)劃1：1的比例從高分到低分依次確定體檢對(duì)象參加體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，教育類按《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》執(zhí)行。衛(wèi)生和其他類參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

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　?、啤⒖疾?/p>

　　體檢合格人員由縣人社局、用人單位進(jìn)行考察?？疾熘饕獜牡?、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行。

　　因體檢、考察不合格所空缺的招聘名額，不再遞補(bǔ)。合格人員在人社局、各用人單位網(wǎng)站公示。

　　5、聘用

　　體檢、考察合格人員，公示期滿，無(wú)異議者。按崗位確定擬聘人員，擬聘用人員在市、縣人社局、各用人單位網(wǎng)站公示七個(gè)工作日。應(yīng)屆畢業(yè)生待學(xué)生畢業(yè)后辦理正式聘用手續(xù)，由于本人原因未能正常取得學(xué)歷的擬聘用人員，取消聘用資格。公示期間，擬聘用人員因各種原因被取消資格，不再遞補(bǔ)。公示期滿后，報(bào)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組集體研究確定聘用人員名單。由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，試用期六個(gè)月(各醫(yī)院招聘的人員試用期為12個(gè)月)，報(bào)人社局鑒證、備案。

　　6、崗前培訓(xùn)

　　聘用人員,必須參加崗前培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)包括集中培訓(xùn)和實(shí)踐兩種形式。集中培訓(xùn)由人社局統(tǒng)一組織，實(shí)踐培訓(xùn)由用人單位負(fù)責(zé)組織。

　　五、管理及待遇

　　1、招聘人員一律實(shí)行聘用制。試用期滿，經(jīng)聘用單位、人社部門(mén)聯(lián)合考核合格者，在人社局、用人單位網(wǎng)站公示七個(gè)工作日。公示期滿，人社部門(mén)辦理正式聘用、合同鑒證、設(shè)崗、工資套改等手續(xù);編制部門(mén)辦理上編、列支手續(xù)?？己瞬缓细裾撸挥杵赣?。

　　2、試用期間享受大中專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期工資福利待遇，正式聘用后按國(guó)家政策享受同類人員工資福利待遇。

　　六、公開(kāi)招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為了確保招聘工作順利進(jìn)行,成立臨猗縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)組(簡(jiǎn)稱公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組)。

　　組長(zhǎng)：武勝?gòu)?qiáng)(縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng))

　　副組長(zhǎng)：楊文斌(副縣長(zhǎng))

　　成員：衛(wèi)永增(縣委組織部副部長(zhǎng)、縣人社局局長(zhǎng))

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　　張立強(qiáng)(縣公安局局長(zhǎng))

　　王斌(縣財(cái)政局局長(zhǎng))

　　翟丁會(huì)(縣編辦主任)

　　張勤學(xué)(縣教科局局長(zhǎng))

　　胡銀霞(縣衛(wèi)計(jì)局局長(zhǎng))

　　陳廣錄(縣環(huán)保局局長(zhǎng))

　　王軍(縣國(guó)土局局長(zhǎng))

　　阮建軍(縣審計(jì)局局長(zhǎng))

　　李曉波(縣住建局局長(zhǎng))

　　李民(縣畜牧獸醫(yī)局局長(zhǎng))

　　楊勇(縣果業(yè)中心主任)

　　領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人社局。

　　主任：衛(wèi)永增(兼)

　　副主任：各用人單位局長(zhǎng)(兼)

　　成員單位：人社局公安局各用人單位

　　七、招聘工作分工

　　本次招聘工作在臨猗縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,由人社局、教科局、編辦、財(cái)政局、衛(wèi)計(jì)局、公安局及各用人單位共同組織實(shí)施。

　　1、人社局牽頭負(fù)責(zé)招聘方案的起草、上報(bào)、審批、監(jiān)督實(shí)施。負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息及招聘工作中的公告。組織報(bào)名、資格審查,制、發(fā)準(zhǔn)考證。負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施。負(fù)責(zé)辦理正式聘用的人事手續(xù)。

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　　2、用人單位負(fù)責(zé)在編制范圍內(nèi)擬定崗位計(jì)劃。參與報(bào)名及資格審查;參與面試的組織實(shí)施。負(fù)責(zé)崗前培訓(xùn)工作。

　　3、編辦負(fù)責(zé)核定編制計(jì)劃,辦理正式聘用人員的入編手續(xù),參與其它各項(xiàng)招聘工作。

　　4、財(cái)政局負(fù)責(zé)落實(shí)招聘經(jīng)費(fèi)及相關(guān)工作。

　　5、公安局負(fù)責(zé)招聘過(guò)程的安全保衛(wèi)工作。

　　6、衛(wèi)計(jì)局負(fù)責(zé)招聘過(guò)程中的醫(yī)療救護(hù)工作。

　　7、教科局負(fù)責(zé)考試場(chǎng)地的安排布置及相關(guān)的考務(wù)工作。

　　8、聘用人員的考核、轉(zhuǎn)正、聘用及不合格人員的淘汰工作,由招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé),人社局牽頭,用人單位配合,編辦和財(cái)政部門(mén)參與,共同組織實(shí)施。

　　八、有關(guān)要求

　　1、在所有公示期間，凡對(duì)公示內(nèi)容有異議，可向縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室申請(qǐng)查詢或向縣監(jiān)察局舉報(bào)違規(guī)違紀(jì)人員，逾期不予受理。

　　2、招聘工作人員要嚴(yán)格遵守公開(kāi)招聘紀(jì)律,嚴(yán)格資格和條件審查,各個(gè)招聘環(huán)節(jié)實(shí)行崗位專人責(zé)任制,堅(jiān)決杜絕差錯(cuò)失誤、徇私舞弊的現(xiàn)象發(fā)生,若有違犯,按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》予以處理。

　　3、招聘工作應(yīng)當(dāng)執(zhí)行有關(guān)回避規(guī)定。受聘人員與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，從事招聘的工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的、或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

　　4、報(bào)考人員必須誠(chéng)實(shí)守信,遵守招考紀(jì)律和要求。凡是在招聘過(guò)程中,提供假學(xué)歷、假證件,違犯考試紀(jì)律帶夾帶、抄襲、替考等,一經(jīng)查實(shí),取消其聘(錄)用資格。

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