2015年海南政法職業(yè)學(xué)院招聘專業(yè)技術(shù)人員

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　　(3)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;

　　(4)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

　　(5)按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部2005年第6號(hào)令)和《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號(hào))的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;

　　(6)違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的。

　　二、招聘崗位、人數(shù)和要求(詳見附件)

　　注：(1)年齡計(jì)算截止至2015年12月31日;(2)學(xué)歷學(xué)位、職稱等證書取得時(shí)間截止至2016年8月31日。

　　三、招聘方式

　　公開招聘。

　　四、報(bào)名形式、要求及時(shí)間

　　(一)報(bào)名形式：采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。每人限報(bào)一個(gè)崗位(須注明應(yīng)聘崗位)，多報(bào)崗位者不予受理。應(yīng)聘者按要求填寫《海南政法職業(yè)學(xué)院公開招聘報(bào)名登記表》(見附件)并同時(shí)將本人相關(guān)材料(包括個(gè)人簡歷、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證書、身份證、教研成果及近期一寸免冠彩色相片等)電子版發(fā)送至電子郵箱zzrsc8013@163.com。

　　(二)報(bào)名要求：應(yīng)聘人員所提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，如有不符合事實(shí)或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或不予聘用。如聘用后經(jīng)查實(shí)弄虛作假的，將取消聘用資格或不予聘用。應(yīng)聘人員保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便臨時(shí)通知有關(guān)事宜。

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　　(三)報(bào)名時(shí)間：從公告之日起至2015年12月25日17:30。以報(bào)名郵箱收到報(bào)名郵件的時(shí)間為準(zhǔn))

　　五、資格審查及現(xiàn)場確認(rèn)

　　(一)時(shí)間：2015年12月26-27日

　　(二)應(yīng)聘人員(可委托他人)將《海南政法職業(yè)學(xué)院公開招聘報(bào)名登記表》、大學(xué)開始的學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊備案表、教育部境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、職業(yè)資格證、職稱證、身份證、教學(xué)科研成果等材料的原件及復(fù)印件;在讀博士就讀證明、工作證明等于12月27日(8:00-12:00，15:00—17:30)

　　送交至招聘地點(diǎn)(海南政法職業(yè)學(xué)院招聘行政樓309室)，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對(duì)報(bào)名人員的資格進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)。

　　(三)每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例要達(dá)到1：3方可開考。達(dá)不到該比例的，則相應(yīng)減少招聘計(jì)劃數(shù)。

　　(四)我院將于2015年12月27日前在海南政法職業(yè)學(xué)院門戶網(wǎng)上公布符合筆試人員名單，同時(shí)公布考試的具體時(shí)間和地點(diǎn)。

　　六、組織考試

　　考試分為筆試和面試兩部分。

　　(一)時(shí)間安排：2015年12月28日筆試，12月29日面試。

　　(二)地點(diǎn)：海南政法職業(yè)學(xué)院內(nèi)。

　　(三)考試內(nèi)容及要求

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　　筆試。采取閉卷方式進(jìn)行，科目以報(bào)考崗位需要的專業(yè)理論知識(shí)為主、兼有公共基礎(chǔ)科目的內(nèi)容?？荚嚂r(shí)，應(yīng)聘人員必須憑本人身份證進(jìn)入考場。筆試實(shí)行百分制，并由招考領(lǐng)導(dǎo)小組依實(shí)際情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績及筆試合格分?jǐn)?shù)線在海南政法職業(yè)學(xué)院門戶網(wǎng)上公布，同時(shí)通知面試具體時(shí)間地點(diǎn)。

　　面試。在筆試成績達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中，從高分到低分按1:3的比例確定參加面試人選，參加面試人選不足1:3比例的，按實(shí)際合格人數(shù)(達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員)確定。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場打分。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試考核內(nèi)容：崗位技能測試/課堂試講(20分鐘)和答辯(試講、答辯成績分別占70%、30%)，試講內(nèi)容要結(jié)合應(yīng)聘崗位自定。

　　面試結(jié)束后，按筆試、面試成績兩部分綜合計(jì)算考試總成績，滿分為100分。其中，筆試、面試成績分別占40%、60%。計(jì)算考生成績時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位?？荚嚦煽冊诤Ｄ险殬I(yè)學(xué)院門戶網(wǎng)上公布。

　　七、體檢、考察

　　根據(jù)綜合成績，從高分到低分，按各崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定考察人選。如出現(xiàn)綜合成績平分的情況，則筆試成績高者入圍。由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)應(yīng)聘人員的檔案進(jìn)行審查，對(duì)思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。根據(jù)考察情況確定體檢人選，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。考察、體檢不合格者，取消擬聘人選資格，空缺的招聘名額，可從報(bào)考同一崗位考試成績在合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　八、公示

　　根據(jù)考試、考察和體檢結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員，并按程序在主管部門和學(xué)院門戶網(wǎng)公示七個(gè)工作日。公示期間存在爭議的，由學(xué)院及省委政法委調(diào)查處理，調(diào)查處理結(jié)果報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳。公示期滿，沒有問題或反映問題不影響聘用的，確定為擬聘用人員。

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