人力資源實(shí)訓(xùn)薪酬與福利復(fù)習(xí):技能工資制的前提

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源實(shí)訓(xùn)頻道小編為人力資源實(shí)訓(xùn)學(xué)員整理了“人力資源實(shí)訓(xùn)薪酬與福利復(fù)習(xí):技能工資制的前提”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源實(shí)訓(xùn)薪酬與福利復(fù)習(xí)資料，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

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　　技能工資制的前提：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源實(shí)訓(xùn)頻道為您提供技能工資制的前提)

　　并不是所有的企業(yè)都適合實(shí)行技能工資制，企業(yè)在決定制定或?qū)嵭屑寄芄べY時(shí)，必須考察自身的生產(chǎn)經(jīng)營情況、管理體制的環(huán)境。一般來說，企業(yè)還應(yīng)該 考慮企業(yè)的文化、企業(yè)的崗位與人員結(jié)構(gòu)、企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)等幾個(gè)因素，尤其是企業(yè)文化這一因素，技能工資要求企為要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業(yè)文化，這樣才能保證企業(yè)充分利用員工獲得的新技術(shù)和新知識。除此之外，企業(yè)還需要做好如下工作：

　　(1) 明確對員工的技能要求

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