人力資源實訓(xùn)：降低社保費率政策收獲喜人

《降低社會保險費率綜合方案》自2019年5月1日起實施以來取得積極效果。人社部養(yǎng)老保險司司長聶明雋近日在人社部第三季度新聞發(fā)布會上，就此作了詳細介紹，一起來看看——

工作進展順利 地方實施到位

黨中央、國務(wù)院高度重視降低社保費率、減輕企業(yè)負擔(dān)問題。今年5月1日降費綜合方案實施以后，各項工作進展順利，地方實施也比較到位。

所有養(yǎng)老保險單位費率高于16%的省份都已經(jīng)降到16%。低于16%的少數(shù)幾個省，今年不做調(diào)整，以后逐步過渡到位。

所有省份今年都調(diào)整了繳費基數(shù)上下限標準，有幾個省前些年已經(jīng)調(diào)整完。從今年9月各地公布的繳費基數(shù)情況看，絕大部分省份繳費基數(shù)都有一定降幅，一般降幅在10%左右，高的能達到15.5%。

所有省份都繼續(xù)階段性降低失業(yè)保險費率，絕大部分省份都階段性降低了工傷保險費率。

統(tǒng)一了以個人身份參保的繳費政策，降低了繳費門檻。

保持了征繳方式穩(wěn)定。

企業(yè)降成本、市場增活力、個人得實惠

從降費實施的效果看，可以三句話來概括：企業(yè)降成本、市場增活力、個人得實惠。

企業(yè)降成本

此次降費受到企業(yè)普遍歡迎，很多企業(yè)有了實實在在的獲得感。截至9月底，企業(yè)養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險減費總額2725億元，其中9月份一個月減費477億元。年初，預(yù)計全年降費在3100億元左右，從現(xiàn)在的情況看，估計應(yīng)該超過3800億元。

市場增活力

主要體現(xiàn)在全國的費率差異明顯縮小。養(yǎng)老保險單位費率高于16%的省份已經(jīng)降至16%，低于16%的逐步過渡到位，更加公平的市場競爭環(huán)境逐步形成。同時，繳費負擔(dān)的減輕有利于激活微觀主體和市場的活力。比如，有的企業(yè)將降費減少的繳費用于發(fā)展生產(chǎn)，有的企業(yè)用于設(shè)立創(chuàng)新基金，激發(fā)了創(chuàng)新活力。

個人得實惠

一方面，很多企業(yè)將降費減少的繳費或是用于增加參保人員福利，或是用于增加員工培訓(xùn)，或是用于建立企業(yè)年金。這既保持了就業(yè)穩(wěn)定，也增強了企業(yè)凝聚力。

另一方面，個人繳費的門檻降低，企業(yè)和職工、個體工商戶和靈活就業(yè)人員參保繳費的積極性普遍提高，形成了良性循環(huán)。

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