人力資源實訓問答：員工親屬也要接受競業(yè)限制

“你們這個協(xié)議管得也太寬了，連我家人的工作也要管?”

“我們這么做是為了防止利益輸送。違約就是違約，你簽了協(xié)議，就得認罰!”

到底怎么回事?跟著小編一起往下看吧~

3年前，林先生入職某教育培訓機構(gòu)，擔任這家公司研發(fā)部的副總監(jiān)。最近，他因個人原因提出辭職，公司同意，但要求與他簽訂一份競業(yè)限制協(xié)議。

當時，人力資源部劉經(jīng)理對他說，協(xié)議中的主要內(nèi)容就是要求他在離職兩年內(nèi)不能入職與公司有相同或相類似業(yè)務的用人單位，而公司也將按月向他支付經(jīng)濟補償。

因為競業(yè)限制協(xié)議中的文字太多，林先生也沒細看，只看到其中約定的經(jīng)濟補償金額比較合理，就簽了字。

林先生離職后，找了一份與教育培訓行業(yè)無關(guān)的工作。沒過幾個月，林先生卻收到了公司的通知，要求他支付違反競業(yè)限制協(xié)議的違約金。

這讓他摸不著頭腦。林先生來到公司詢問，劉經(jīng)理說，公司發(fā)現(xiàn)他的妹妹在另一家教育培訓機構(gòu)工作，這也屬于林先生違反競業(yè)限制協(xié)議的情形。

林先生這時才發(fā)現(xiàn)，競業(yè)限制協(xié)議里還約定，在他離職后兩年內(nèi)，如果他的親屬從事與公司相同或類似業(yè)務的，也屬于林先生違反競業(yè)限制協(xié)議。

林先生質(zhì)疑這種競業(yè)限制條款不合情理，還向劉經(jīng)理解釋，自己的妹妹和自己專業(yè)接近，所以大學畢業(yè)后也進了教培行業(yè)，并非自己有意安排。

但劉經(jīng)理并不理會林先生的解釋，堅持要求他支付違約金。于是，就出現(xiàn)了開頭的那一幕。最后，雙方不歡而散，林先生堅持不給錢，公司申請了仲裁。

仲裁員認為：

《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。

而教培機構(gòu)的這份協(xié)議中的相關(guān)條款，相當于將競業(yè)限制人員范圍擴大至林先生的親屬，明顯違反法律規(guī)定。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，違反法律規(guī)定的約定無效。公司根據(jù)無效約定要求林先生支付違約金，是沒有法律依據(jù)的。最終，公司的請求沒有得到支持。

那么什么是競業(yè)限制呢?

根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制是指用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中，與掌握本單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的勞動者約定，在勞動合同解除或者終止后的一定期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

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