人力資源實(shí)訓(xùn)：女職工在懷孕期間被解除勞動(dòng)合同合法嗎

【提問(wèn)】女職工在懷孕期間被解除勞動(dòng)合同合法嗎?

我們單位有一名女職工懷孕了，孕期反應(yīng)強(qiáng)烈，我們單位想與她解除勞動(dòng)合同可以嗎?她在上班時(shí)間請(qǐng)假去做產(chǎn)前檢查，這種情況算事假還是病假呢?

【答疑】

按照相關(guān)規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間的。

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