人力資源實訓案例:員工非因本人原因變動工作單位經(jīng)濟補償金連續(xù)計算

【案情簡介】

2015年8月1日沈某入職A公司從事技術(shù)工程師工作，A公司與其簽定了期限為2015年8月1日至2018年7月31日的勞動合同。2017年4月，A公司向沈某發(fā)出了《員工異動審批表》，將其工作崗位調(diào)整至A公司的關(guān)聯(lián)公司B公司，并以B公司的名義與沈某重新簽定了勞動合同，合同期限為2017年4月至2020年4月。后因B公司一直拖欠沈某2017年12月至2018年3月的4個月工資20000元，沈某于2018年4月向B公司提出解除勞動合同，并向合肥市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求B公司支付其拖欠的工資20000元，并支付其解除勞動合同的經(jīng)濟補償金15000元(5000元/月×3個月)。

【案件解析】

由于B公司存在拖欠沈某工資的情形，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……(二)未及時足額支付勞動報酬的;……”、第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;……”、第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償……”，B公司應支付沈某解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。又根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條，“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。”本案中，沈某從原用人單位被調(diào)崗到新用人單位工作，并非沈某個人原因，鑒于原用人單位在其轉(zhuǎn)崗時沒有支付相應的經(jīng)濟補償金，因此在計算B公司支付沈某經(jīng)濟補償金時，應把沈某在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限。最終，仲裁委裁決B公司支付拖欠沈某的工資20000元和解除勞動合同的經(jīng)濟補償金15000元(5000元/月×3個月)。

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