人力資源實訓：用人單位是否可與勞動者約定違約金

【提問】：用人單位是否可與勞動者約定違約金?

【回答】：只有在以下兩種情況下，用人單位才可以和勞動者約定違約金，其余情況不可以。

(1)用人單位提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，與勞動者約定服務(wù)期的，雙方可以約定違約金。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用;

(2)用人單位與負有保密義務(wù)的勞動者約定了競業(yè)限制條款的，雙方可以約定違約金，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

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