知識點(diǎn)：組織發(fā)展經(jīng)理任職資格評價的方法

在OD備考中需要掌握一些知識點(diǎn)，本文為大家講解知識點(diǎn)：組織發(fā)展經(jīng)理任職資格評價的方法，供大家免費(fèi)下載學(xué)習(xí)。

知識點(diǎn)：任職資格評價的方法

1、知識考核

問卷考核制?，F(xiàn)場進(jìn)行知識考核，并以考核結(jié)果作為評價結(jié)果。

學(xué)分考核制。員工要申請某一任職資格等級，必須首先達(dá)到該等級的知識考核積分要求。換言之，員工要申請某一級別的前提條件之一就是是否達(dá)到相應(yīng)級別的知識考核學(xué)分要求。

游戲考核制。以游戲的方式嵌入知識內(nèi)容，并通過游戲的方式對知識進(jìn)行考核。

2、技能測試

現(xiàn)場測試制?，F(xiàn)場對技能情況進(jìn)行測試，并以考核結(jié)果作為評價結(jié)果。

答辯會制?，F(xiàn)場就某一主題進(jìn)行闡述、答辯，綜合評估后作為評價結(jié)果。

專家評估制。由專業(yè)的專家對于專業(yè)技能情況進(jìn)行評估。

3、經(jīng)驗(yàn)評估

現(xiàn)場測試制?，F(xiàn)場對經(jīng)驗(yàn)情況進(jìn)行測試，并以考核結(jié)果作為評價結(jié)果。

答辯會制?，F(xiàn)場就某一主題進(jìn)行闡述、答辯，綜合評估后作為評價結(jié)果。

專家評估制。由專業(yè)的專家對于專業(yè)技能情況進(jìn)行評估。

績效考核制。以最終實(shí)現(xiàn)的績效作為經(jīng)驗(yàn)的評估結(jié)果。

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