03年11月助理人力資源管理師試題(五)

　　77、問卷調(diào)查法的主要特點是().

　　(A)范圍廣、速度快、費用低 (B)范圍廣、速度快、費用高

　　(C)范圍小、速度快、費用低 (D)范圍小、速度慢、費用低

　　78、招聘的收益成本比等于()。

　　(A)新員工為組織創(chuàng)造的總價值/招聘直接成本

　　(B)新員工為組織創(chuàng)造的總價值/招聘單位成本

　　(C)新老員上為組織創(chuàng)造的總價值/招聘總成本

　　(D)新員工為組織創(chuàng)造的總價值/招導的總成本

　　79、在應聘人員較多的情況下，為了在短時間內(nèi)篩選一部分人員最好采用()

　　(A)公文處理模擬法 (B)筆試 (C)決策模擬競賽法 (D)面試

　　80、( )屬于假設式的提問方式.

　　(A)如果你處于這樣的情況，你將怎么做

　　(B)你的意思是這樣的嗎?

　　(C)你曾經(jīng)干過銷售工作嗎?

　　(D)你認為這樣做對嗎?

　　81、在面試過程中，為了緩解緊張的氣氛，消除應聘者的心理壓力，面試開始時，宜采用() 的提問方式.

　　(A)假設式 (B)清單式 (C)開放式 (D)舉例式

　　82、()是經(jīng)過多年的實踐得以充實完善，并被證明是很有效的管理干部測試方法。

　　(A)公文處理模擬法扭 (B)即席發(fā)言 (C)無領導小組討論 (D)角色扮演

　　83、在面試過程中，情景模擬中的組織能力測試側(cè)重于考察()。

　　(A)部門利益協(xié)調(diào)能力、沖突處理能力、行政工作處理能力

　　(B) 會議主持能力、部門利益協(xié)調(diào)能力、行政工作處理能力

　　(C) 會議主持能力、部門利益協(xié)調(diào)能力、團隊建設能力

　　(D)沖突處理能力、會議主持能力、部門利益協(xié)調(diào)能力

　　84、通過計算()可以分析招聘信息發(fā)布的情況。

　　(A)招聘單價 (B)應聘比例 (C)招聘完成比例 (D) 錄用比例

　　85、在企業(yè)大規(guī)模投入培訓資源之前，可通過( )評價部分受訓者所獲得的收益。

　　(A)階段性培訓 (B)周期性培訓 (C)實驗性培訓 (D)輔助性培訓

　　86、現(xiàn)在的企業(yè)越來越將培訓看作是一種( )手段.

　　(A)激勵 (B)獎勵 (C)福利 (D)人員選拔

　　87、()是整個課程設計過程中的一個實質(zhì)性階段

　　(A)課程實施 B)課程安排 C)課程規(guī)劃 D)課程評價

　　88、監(jiān)控培訓的()，可評估受訓者在不同培訓階段的提高和進步幅度，及時發(fā)現(xiàn)差距并 采取補救措施。

　　(A)初始原因 (B)中間效果 (C)全程計劃 (D)最終效益

　　89、員工發(fā)展規(guī)劃的可標量原則要求個人規(guī)劃的設計應有明確的()或標準.

　　(A)時間限制 (B)崗位限制 (C)職位限制 (D)年齡限制

　　90、對于績效管理效應的正確表述是()。

　　(A)它強調(diào)不同的評價者之間對同一個人或一組人評價的結(jié)果應該大體一級

　　(B)績效管理效度是指績效考評所收集到的有關人員各個方面信息的可靠性

　　(C)績效管理效度是指績效管理方法收集到的人員績效等方面信息的穩(wěn)定性

　　(D)績效管理效度是指績效管理方法、測量員工的能力與績效內(nèi)容的準確性程度

　　91、(C)是指工作結(jié)果對組織有重大影響的活動或大量的重復性活動。

　　(A)動作要素 (B)工作要項 (C)關鍵事件 (D)崗位職責

　　92、行為主導型的績效考評適合于對()的工作進行考評。

　　(A)管理性、事務性 (B)管理性、技術性

　　(C)事務性、技術性 (D)理性、事務性、技術性

　　93、企業(yè)利用目標管理法進行績效考評，在制定員工的績效目標時，( )。

　　A、員工的上司制定

　　B、據(jù)員工個人能力來確定

　　C、制定達到目標的詳細步驟

　　D、標一旦確定就不能再修改，要保持它的一致性

　　94、要使企業(yè)支付員工的新酬水平保持一個合理的度，既不多付，也不少付()

　　(A)績效考核 (B)崗位評價 (C)勞動定額 (D)薪酬調(diào)查

　　95、工作崗位評價是在()基礎上進行的。

　　(A)績效考核 (B)薪酬等級 (C)薪酬標準 (D)崗位分析

　　96、如果某企業(yè)提倡團隊合作的價值觀，那么合理的薪酬管理原則為( )

　　(A)同崗位等級新酬標準相差很大 (B)工資水平低于市場水平

　　(C)同崗位等級新酬標準相差不大 (D)工資水平高于市場水平

　　97、在新酬調(diào)查時，新酬水平較高、支付能力較強的企業(yè)可以將注意力放在( )點處的薪酬水平.

　　A、25% B、40% C、50% D、75%

　　99、如果用人單位安排勞動者延長工作時間，需支付員工不低于本人日工資()

　　(A)100% (B)150% (C)200% (D)250%

　　100、()是福利管理的基本原則.

　　(A)合理性、必要性、計劃性和救助性

　　(B)必要性、及時性、計劃性和協(xié)調(diào)性

　　(C)合理性、及時性、計劃性和救助性

　　(D)合理性、必要性、計劃性和協(xié)調(diào)性

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