03年11月助理人力資源管理師試題(六)

　　101、在工資調(diào)整的過程中，如果出現(xiàn)員工薪酬等級下降，原來的工資水平高于調(diào)整后的工資水平，則應(yīng)該( )。

　　(A)維持原有的工貿(mào)東平 (B)實(shí)行江的工因水平

　　(C)適當(dāng)降低原工資水平 (D)由上級領(lǐng)導(dǎo)做決定

　　102、薪酬原則是一個(gè)企業(yè)給員工傳遞信息的重要渠道.體現(xiàn)了().

　　(A)員工價(jià)值觀 (B)企業(yè)的價(jià)值觀 (C)企業(yè)的方向 (D)企業(yè)經(jīng)營特點(diǎn)

　　103、根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于( )。

　　(A)市場工資水平 (B)市場平均樂或水平的25%點(diǎn)處

　　(C)最低工資標(biāo)準(zhǔn) (D)市場平均平出水平的75%點(diǎn)處

　　104、企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系冒理制度的制定是( )相結(jié)合的體現(xiàn)

　　(A)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán) (B)經(jīng)營權(quán)和勞動權(quán)

　　(C)企業(yè)經(jīng)營區(qū)大用二民主管理權(quán) (D)所有權(quán)和企業(yè)用工權(quán)

　　105、企業(yè)各組在部分及各類層級權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動關(guān)系管理制度中的( )內(nèi)容.

　　(A)時(shí)間規(guī)則 (B)勞動定員定額規(guī)則 (C)組織規(guī)則 (D)崗位規(guī)范制定規(guī)則

　　106、訂立為期3年的勞動合同，雙方約定了5個(gè)月的試用期，則勞動合同的期限為( )。

　　(A)31個(gè)月 (B)36個(gè)月 (C)40個(gè)月 (D)41個(gè)月

　　107、工資支付的周期和方法應(yīng)在勞動合同中( )條款中明確約定。

　　(A)合同期限 (B)工資支付時(shí)間 (C)勞動報(bào)酬 (D)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　108、( )是集體合同和勞動合同的重要區(qū)別之一。

　　(A)加強(qiáng)企業(yè)民主管理 (B)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系 (C)維護(hù)職工合法權(quán)益 (D)法律效力不同

　　109、工會不不履行或不適當(dāng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)( )。

　　(A)行政責(zé)任 (B)道義責(zé)任 (C)經(jīng)濟(jì)責(zé)任 (D)民事責(zé)任

　　110、信息溝通的方式多種多樣，作為一個(gè)完整的溝通系統(tǒng)，一般包括信息溝通渠道和( )等要素。

　　(A)情報(bào)、資料和數(shù)據(jù) (B)理解工具 (C)信息的發(fā)出與接受者 (D)信息工具

　　二、多項(xiàng)選擇題(111～140題.每題1分，共 30分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福�請�(jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)

　　111、對于勞動力的闡述，正確的有().

　　(A)存在于勞動者身體中 (B)是勞動權(quán)利和勞動義務(wù)主體 (C)其形成需要大量投資 (D)其形成具有長期性 (E)其形成后是無法儲存的

　　112、人力資源管理部門的工作包括()。

　　(A)建立員工檔案(B)制定人力資源計(jì)劃

　　(C)承擔(dān)企業(yè)各級員工之間溝通的主角(D)員工的招聘和配置

　　113、對于微觀勞動力供給概念的正確說法有()。

　　(A)與工資水平同方向變動 (B)是特質(zhì)、定向的勞動供給

　　(C)以個(gè)人付出勤勞為代價(jià) (D)以個(gè)人閑暇的犧牲為代價(jià)

　　(E)即企業(yè)勞動力供給

　　114、關(guān)于應(yīng)用性文章的論述.正確的有()。

　　(A)其觀點(diǎn)是由作者直接表達(dá) (B)貴在務(wù)實(shí) (C)為辦理事情、解決問題而寫

　　(D)要利于行動 (E)作者往往要表達(dá)一種精神和哲理

　　115、勞動是公民的權(quán)利的原則包括()。

　　(A)對公民來說，有就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

　　(B)對用人單位來說.有提供失業(yè)保險(xiǎn)的職責(zé)

　　(C)對用人單位來說，意味著平等錄用符合條件的員工

　　(D)我國每一個(gè)有勞動能力的公民都有從事勞動的同等權(quán)

　　(E)對國家來說，耍提供公民實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)的必要保障

　　116、工作職責(zé)所包含的內(nèi)容有().

　　(A)對原材料和產(chǎn)品的職責(zé) (B)對工作程序的監(jiān)督 (C)對其他人員安全的職責(zé)

　　(D)對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的職責(zé) (E)對其他人員合作的職責(zé)

　　117、企業(yè)壓縮生產(chǎn)，就會減少()。

　　(A)對勞動力存量的需求 (B)對勞動力增量子窩煤 (C)內(nèi)部勞動力流動

　　(D)員工的晉升機(jī)會 (E)盈利目標(biāo)

　　118、計(jì)算機(jī)病毒按表現(xiàn)性質(zhì)可分為()

　　(A)系統(tǒng)型病毒 (B)良性病毒 (C)引導(dǎo)型病毒

　　(D)惡性病毒 (E)應(yīng)用程序型病毒

　　119、在Word文檔中，需要添加腳注和尾注時(shí)，()。

　　(A)粘貼在每頁最下面或每章最后面 (B)可以用快捷錠完成 (C)可以用工具欄完成

　　(D)可以用菜單完成 (E)可以用鼠標(biāo)和健金完成

　　120、屬于人力資源成本核算過程的有().

　　(A)建立成本核算項(xiàng)目

　　(B)確定具體項(xiàng)目的核算辦法

　　(C)制定本企業(yè)的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)成本

　　(D)統(tǒng)計(jì)與控制人力資源管理實(shí)際成本支出

　　(E)審核和評估人力資源管理實(shí)際成本支出

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