2017年中級社工法規(guī)第十一章勞動合同的規(guī)定

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校編輯為考生發(fā)布“2017年中級社工法規(guī)第十一章勞動合同的規(guī)定”的新聞，為考生發(fā)布社會工作者考試的相關(guān)知識點，希望大家認真學習和復習，預祝考生都能順利通過考試。2017年中級社工法規(guī)第十一章勞動合同的規(guī)定的具體內(nèi)容如下：

　　2017年中級社工法規(guī)第十一章知識點匯總

　　第二節(jié) 勞動合同的規(guī)定

　　一、勞動合同的訂立

　　二、勞動合同的履行和變更

　　三、勞動合同的解除和終止

　　四、集體合同、勞務派遣和非全日制用工的規(guī)定

　　一、勞動合同的訂立

　　(一)訂立勞動合同的原則：

　　合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用

　　合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用

　　(二)勞動合同的種類和內(nèi)容

　　1. 勞動合同的種類

　　固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同

　　2.勞動合同的內(nèi)容

　　一是、勞動合同的必備條款(9項)

　　二是、勞動合同的約定條款

　　勞動合同的必備條款

　　(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。

　　(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

　　(3)勞動合同期限。

　　(4)工作內(nèi)容和工作地點。

　　(5)工作時間和休息休假。

　　(6)勞動報酬。

　　(7)社會保險。

　　(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

　　(9)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

　　勞動合同的約定條款

　　(1)試用期

　　(2)培訓

　　(3)保守秘密

　　(4)補充保險和福利待遇等

　　試用期條款的限制：

　　(1)試用期期限

　　(2)試用期工資的最低水平

　　(3)對用人單位解除勞動合同的限制

　　(1)試用期期限(同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用

　　(二)勞動合同的種類和內(nèi)容

　　1. 勞動合同的種類

　　固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同

　　2.勞動合同的內(nèi)容

　　一是、勞動合同的必備條款(9項)

　　二是、勞動合同的約定條款

　　勞動合同的必備條款

　　(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。

　　(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

　　(3)勞動合同期限。

　　(4)工作內(nèi)容和工作地點。

　　(5)工作時間和休息休假。

　　(6)勞動報酬。

　　(7)社會保險。

　　(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

　　(9)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

　　勞動合同的約定條款

　　(1)試用期

　　(2)培訓

　　(3)保守秘密

　　(4)補充保險和福利待遇等

　　試用期條款的限制：

　　(1)試用期期限

　　(2)試用期工資的最低水平

　　(3)對用人單位解除勞動合同的限制

　　(1)試用期期限(同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校編輯為考生發(fā)布“2017年中級社工法規(guī)第十一章勞動合同的規(guī)定”的新聞，為考生發(fā)布社會工作者考試的相關(guān)知識點，希望大家認真學習和復習，預?？忌寄茼樌ㄟ^考試。2017年中級社工法規(guī)第十一章勞動合同的規(guī)定的具體內(nèi)容如下：

　　勞動合同期限 試用期

　　以完成一定工作任務為期限的不得約定試用期

　　不滿三個月不得約定試用期

　　三個月以上不滿一年不得超過一個月

　　一年以上不滿三年不得超過二個月

　　三年以上不得超過六個月

　　無固定期限的不得超過六個月

　　(2)試用期工資的最低水平

　　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　(3)對用人單位解除勞動合同的限制

　　-----不得解除勞動合同

　　在試用期中，除《勞動合同法》規(guī)定的可以解除勞動合同的情形外，用人單位不得解除勞動合同。

　　勞動者支付違約金與專項培訓費

　　保守商業(yè)秘密與競業(yè)限制補償

　　(三)勞動合同的效力

　　勞動合同依法訂立后即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

　　下列勞動合同無效或者部分無效：

　　1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

　　2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的。

　　3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

　　無效合同的確認機構(gòu)：

　　人民法院、勞動爭議仲裁機構(gòu)

　　無效合同的處理：

　　全部無效--------撤銷合同

　　部分無效---------修改合同

　　造成一方損害--------過錯方承擔賠償責任

　　二、勞動合同的履行和變更

　　(一)勞動合同履行：

　　履行原則：實行、全面、合作履行原則

　　履行規(guī)定：

　　(1)按時、足額支付勞動報酬

　　(2)嚴格執(zhí)行勞動定額標準

　　(3)安全勞動環(huán)境保護

　　(4)不因單位變更影響勞動合同履行

　　(二)勞動合同變更

　　協(xié)商一致

　　書面形式

　　不違法

　　三、勞動合同的解除

　　(一)勞動合同的解除

　　協(xié)商解除、勞動者解除、用人單位解除、經(jīng)濟補償

　　(二)勞動合同的終止

　　終止情形

　　手續(xù)辦理

　　四、集體合同、勞務派遣和非全日制用工的規(guī)定

　　(一)集體合同

　　訂立主體： 工會----用人單位

　　類別： 專項集體合同//行業(yè)性集體合同//區(qū)域性集體合同

　　(二)集體合同的效力

　　效力： 經(jīng)勞動行政部門審查無異議后生效

　　(三)勞務派遣

　　三方主體：派遣單位(義務)

　　用工單位(義務)

　　勞動者(權(quán)利)

　　(四)非全日制用工(小時工)

　　時間：以小時計酬

　　日工作不超過4小時

　　周工作不超過24小時

　　可訂立口頭協(xié)議、可隨時解除

　　無試用期

　　計酬標準符合規(guī)定標準

　　計酬結(jié)算時間不超過15日

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