2017年中級(jí)社工法規(guī)第十一章工資、工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校編輯為考生發(fā)布“2017年中級(jí)社工法規(guī)第十一章工資、工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定”的新聞，為考生發(fā)布社會(huì)工作者考試的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí)，預(yù)?？忌寄茼樌ㄟ^考試。2017年中級(jí)社工法規(guī)第十一章工資、工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定的具體內(nèi)容如下：

　　2017年中級(jí)社工法規(guī)第十一章知識(shí)點(diǎn)匯總

　　第三節(jié) 工資、工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定

　　一、工資

　　(一)工資分配原則：

　　按勞分配//同工同酬

　　(二)工資支付

　　貨幣形式按月支付

　　(三)最低工資保障

　　----“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

　　支付條件：

　　----勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后(含試用、熟練、見習(xí)期間)，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

　　1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定

　　參考因素：生活費(fèi)//社會(huì)平均工資水平//勞動(dòng)生產(chǎn)率 //就業(yè)狀況//區(qū)域經(jīng)濟(jì)

　　2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布

　　省級(jí)勞動(dòng)行政部門確定方案

　　省政府批準(zhǔn)

　　7日內(nèi)公報(bào)

　　10日內(nèi)上報(bào)人力資源與社會(huì)保障部

　　3.最低工資標(biāo)準(zhǔn)至少兩年調(diào)整一次

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校編輯為考生發(fā)布“2017年中級(jí)社工法規(guī)第十一章工資、工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定”的新聞，為考生發(fā)布社會(huì)工作者考試的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí)，預(yù)祝考生都能順利通過考試。2017年中級(jí)社工法規(guī)第十一章工資、工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定的具體內(nèi)容如下：

　　二、工作時(shí)間和休息休假

　　(一)工作時(shí)間

　　1、最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)

　　日最長(zhǎng)工時(shí) 每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)

　　周最長(zhǎng)工時(shí) 平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)

　　延長(zhǎng)工作時(shí)間的特殊規(guī)定(不受限制)-----搶險(xiǎn)救災(zāi)//事故處理//公共設(shè)施設(shè)備搶修

　　---安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。

　　---休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。

　　---法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　(二)休假

　　休假是勞動(dòng)者的帶薪休息時(shí)間，我國(guó)的法定休假有：

　　法定節(jié)日 包括元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、其他。

　　年休假 勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　產(chǎn)假 女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

　　婚喪假 婚喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

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