2020上半年四級(jí)人力資源師專業(yè)技能練習(xí)題（15）

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2020上半年四級(jí)人力資源師考試很多地區(qū)安排在5月份，目前是備考階段，系統(tǒng)復(fù)習(xí)四級(jí)人力資源師知識(shí)點(diǎn)以及配套練習(xí)相關(guān)的練習(xí)題非常必要，下面環(huán)球網(wǎng)校小編整理2020上半年四級(jí)人力資源師專業(yè)技能練習(xí)題（15），希望可以給大家參考。不想錯(cuò)過(guò)四級(jí)人力資源師考試報(bào)名、準(zhǔn)考證打印、考試時(shí)間、成績(jī)查詢等信息，您可申請(qǐng)“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”，使用該服務(wù)后，可以收到短信通知。

四級(jí)人力資源師專業(yè)技能練習(xí)題

一、單項(xiàng)選擇題

1.所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由( )向最終顧客移動(dòng)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的各個(gè)環(huán)節(jié)，或企業(yè)通過(guò)( )到最終顧客的全部市場(chǎng)營(yíng)銷結(jié)構(gòu)。

A.中間商，企業(yè)

B.專賣者，消費(fèi)者

C.消費(fèi)者，中間商

D企業(yè)，中間商

2.( )是通過(guò)工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，經(jīng)過(guò)集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議。

A.勞動(dòng)合同

B.雇用規(guī)則

C.司法解釋

D.集體合同

3.( )是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。

A.法官法

B.判例法

C.習(xí)慣法

D.成文法

4.( )為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。

A工作崗位分析

B工作崗位沒(méi)計(jì)

C人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)

D人員需求計(jì)劃

5.以下關(guān)于工作崗位分析的作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

A為崗位評(píng)價(jià)奠定了重要基礎(chǔ)

B為員工的素質(zhì)測(cè)評(píng)提供依據(jù)

C便員工明確自己的工作職責(zé)

D能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié)

6.管理崗位培訓(xùn)規(guī)范的內(nèi)容不包括( )。

A經(jīng)歷要求

B指導(dǎo)性培訓(xùn)計(jì)劃

C推薦教材

D參考性培訓(xùn)大綱

7.生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括( )。

A工作實(shí)例

B與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度

C崗位的職責(zé)和主要任務(wù)

D完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和操作方法

8.( )是組織對(duì)各類崗位工作的任務(wù)、員工的任職資格等事項(xiàng)所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A崗位分析

B工作說(shuō)明書(shū)

C崗位規(guī)范

D勞動(dòng)說(shuō)明書(shū)

9.崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書(shū)的區(qū)別不包括( )。

A涉及的內(nèi)容不同

B結(jié)構(gòu)形式不同

C突出的主題不同

D適用范圍不同

10.擬下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書(shū)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

A崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式早現(xiàn)多樣化

B工作說(shuō)明書(shū)不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制

C崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說(shuō)明書(shū)廣泛

D崗位規(guī)范與工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容有所交叉

11.以下關(guān)于工作崗位分析的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

A盡可能進(jìn)行全面調(diào)查，以保證調(diào)查質(zhì)量

B為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作

C正確確定調(diào)查對(duì)象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)架的準(zhǔn)確性

D調(diào)查項(xiàng)目中的問(wèn)題和答案一般是通過(guò)調(diào)薟表的形式表現(xiàn)的

12.工作崗位設(shè)計(jì)的影響因素不包括( )。

A管理估息系統(tǒng)

B軟環(huán)境條件

C勞動(dòng)環(huán)境條件

D職能性技術(shù)老師

13.改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)可以從很多方面入手，但不包括( )。

A崗位工作的滿負(fù)荷

B崗位的工時(shí)制度

C崗位員工的知識(shí)化

D勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化

14.以下關(guān)于工作豐富化的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

A促進(jìn)員工綜含素質(zhì)的提高

B有利于提高崗位的工作效率

C增強(qiáng)員工在生理心理上的滿足感

D使員工完成任務(wù)的內(nèi)容和手段發(fā)生變更

15.崗位豐富化的作用不包括( )。

A為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間

B使工作的范圍和責(zé)任增加

C使員工有更多機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值

D有利于提高崗位工作效率

二、多項(xiàng)選擇題

1.從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為( )。

A長(zhǎng)期規(guī)劃

B人力資源費(fèi)用規(guī)劃

C中期計(jì)劃

D企業(yè)組織變革規(guī)劃

E短期計(jì)劃

2.從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為( )。

A組織規(guī)劃

B企業(yè)組織變革規(guī)劃

C人員規(guī)劃

D費(fèi)用規(guī)劃

E戰(zhàn)略規(guī)劃

3.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括( )。

A人員規(guī)劃

B制度規(guī)劃

C戰(zhàn)略規(guī)劃

D薪酬規(guī)劃

E部門規(guī)劃

4.在人力資源規(guī)劃中，人員規(guī)劃的內(nèi)容包括( )。

A企業(yè)勞動(dòng)定員

B人力資源現(xiàn)狀分析

C人員供需平衡

D人力資源費(fèi)用控制

E人員需求與供給預(yù)測(cè)

5.人力資源費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容包括( )。

A人力資源費(fèi)用的頇算

B人力資源費(fèi)用的審核

C人力資源費(fèi)用的核算

D人力資源費(fèi)用的控制

E人力資源費(fèi)用的結(jié)箅

6.工作崗位分析是對(duì)崗位的( )進(jìn)行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過(guò)程。

A性質(zhì)任務(wù)

B職責(zé)權(quán)限

C崗位關(guān)系

D勞動(dòng)環(huán)境

E員工社會(huì)關(guān)系

7.以下關(guān)于工作崗位分析的說(shuō)法正確的有( )。

A能夠使企業(yè)提高年度績(jī)效

B為員工考評(píng)、晉升提供了依椐

C能夠分出職務(wù)的高低、職位的優(yōu)劣

D有利于員工量體裁衣地制定職業(yè)生涯規(guī)劃

E是進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測(cè)的重要前提

8.工作崗位分析信息的主要來(lái)源有( )。

A直接觀察

B事件訪談

C工作日志

D書(shū)面資料

E同事報(bào)告

9.崗位勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容包括( )。

A時(shí)間規(guī)則

B行為規(guī)則

C組織規(guī)則

D費(fèi)用規(guī)則

E協(xié)作規(guī)則

10.崗位規(guī)范中，定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括( )。

A編制定員標(biāo)準(zhǔn)

B產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)

C時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)

D編制定額標(biāo)準(zhǔn)

E各類崗位人員標(biāo)準(zhǔn)

11.崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)模式包括( )。

A管理崗位培訓(xùn)規(guī)范

B生產(chǎn)崗位操作規(guī)范

C管理崗位知識(shí)能力規(guī)范

D管理崗位考核規(guī)范

E生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范

12.糧據(jù)崗位規(guī)范的具體內(nèi)容，崗位規(guī)范的基本形式包括( )規(guī)范。

A管埋崗位培訓(xùn)

B生產(chǎn)崗位工作

C管理崗位考核

D生產(chǎn)崗位考核

E生產(chǎn)崗位技能

13.工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容包括( )。

A監(jiān)督與崗位關(guān)系

B性別要求

C勞動(dòng)條件和環(huán)境

D績(jī)效考評(píng)

E身體條件和資歷

14.工作說(shuō)明書(shū)中說(shuō)明崗位的基本資料包括( )。

A崗位名稱

B工作權(quán)限

C崗位等級(jí)

D定員標(biāo)準(zhǔn)

E工作內(nèi)容

15.以下關(guān)于工作說(shuō)明書(shū)的說(shuō)法正確的是( )。

A內(nèi)容可繁可簡(jiǎn)

B身體條件包括體格和體力兩項(xiàng)要求

C資歷是由工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷條件構(gòu)成

D工作權(quán)限同以不必與工作責(zé)任相一致

E崗位職責(zé)主要包括職責(zé)概述和職責(zé)范圍

【參考答案】

一、單項(xiàng)選擇題

1. D 2. D 3. C 4. A 5. C 6. A 7. A 8. B 9. D 10. A 11. A 12. A 13. C 14. D 15. B

二、多項(xiàng)選擇題

1. ACE 2. ACDE 3. ABC 4. ABCE 5. ABCDE 6. ABCD 7. BE 8. ACDE 9. ABCE 10. ABCDE 11. ABCDE 12. ACDE 13. ACDE 14. ACD 15. ABCE

【參考解析】

一、單項(xiàng)選擇題

1.答案：D 銷售渠道是指產(chǎn)品由企業(yè)(生產(chǎn)者)向最終顧客(消費(fèi)者)移動(dòng)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的各個(gè)環(huán)節(jié)，或者企業(yè)通過(guò)中間商(專賣者)到最終客戶的全部市場(chǎng)營(yíng)銷結(jié)構(gòu)。

2.答案：D 集體合同是通過(guò)工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，經(jīng)過(guò)集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議。

3.答案：C 習(xí)慣法是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐(習(xí)慣)為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。

4.答案;A 工作崗位分析為員工的考評(píng)、晉升提供了依據(jù)。

5.答案：C ①工作崗位分析為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。使企業(yè)人力資源部門在選人用人方面有了客觀依據(jù)，經(jīng)過(guò)員工素質(zhì)測(cè)評(píng)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，為企業(yè)單位招聘和整合崗位數(shù)量和質(zhì)量的合格人才。②工作崗位分析為員工的考評(píng)晉升提供了依據(jù)。人事部門可制定出備類人員的考評(píng)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，以及晉職晉級(jí)的具體條件，提高員工績(jī)效考核和晉升的科學(xué)性。3工作崗位分析是企業(yè)單位改進(jìn)工作設(shè)計(jì)、優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境曲必要條件。

通過(guò)工作崗位分析，可以揭示生產(chǎn)和工作中的薄弱環(huán)節(jié)，反映工作設(shè)計(jì)和崗位配置中不合理、不科學(xué)的部分，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)環(huán)境中危害員工生理衛(wèi)生健康和勞動(dòng)安全，加重員工的勞動(dòng)強(qiáng)度和工作負(fù)荷，造成過(guò)度的緊張疲勞等方面不合理的因素，有利于改善工作設(shè)計(jì)，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)性。④工作崗位分析是制定有效的人力資源規(guī)劃，進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測(cè)的重要前提。為進(jìn)行人才預(yù)測(cè)，編制企業(yè)人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度實(shí)施計(jì)劃提供重要的前提。⑤工作崗位分析是工作崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)，而工作崗位又是建立、健全企業(yè)單位薪酬制度的重要步驟。工作崗位分析為企業(yè)單位建立對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力、對(duì)內(nèi)具有公平性、對(duì)員工具有激勵(lì)性的薪酬制度奠定了基礎(chǔ)。

6.答案：A 管理崗位培訓(xùn)規(guī)范。①指導(dǎo)性培訓(xùn)計(jì)劃 對(duì)本崗位人員進(jìn)行培訓(xùn)的總體性計(jì)劃。②參考性培訓(xùn)大綱和推薦教材，在培訓(xùn)大綱中應(yīng)明確各門課程的教學(xué)目的、內(nèi)容要求以及教學(xué)方式方法。推薦的教材要符合培訓(xùn)大綱要求，講求針對(duì)性和實(shí)用性。

7.答案：A 生產(chǎn)崗位搡作規(guī)范包括;1崗位的職責(zé)和主要任務(wù);②崗位各項(xiàng)任務(wù)數(shù)量和質(zhì)量要求，以及完成期限;③完成各頊任務(wù)的程序和操作方法;④與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度

8.答案：B 工作說(shuō)明書(shū)是組織對(duì)各類崗位性質(zhì)和特征(識(shí)別信息)、工作任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動(dòng)條件和環(huán)境，以及本崗位人員任職的資格條件等事項(xiàng)所作的統(tǒng)一規(guī)定。

9.答案：D 二者的區(qū)別在于;①內(nèi)容;②突出的主題;3結(jié)構(gòu)形式。

10.答案：A 1從內(nèi)容著：工作說(shuō)明書(shū)是以崗位的“事”和“物”為中心;崗位規(guī)范覆蓋的范圍、涉及的內(nèi)容更廣泛;部分有交又。②突出的主題不同：崗位規(guī)范通過(guò)崗位系統(tǒng)分析，解決“什么樣的員工才能勝任本崗位工作”，以便在招聘、培訓(xùn)、考核等環(huán)節(jié)提供依據(jù);工作說(shuō)明書(shū)通過(guò)崗位系統(tǒng)分析，還說(shuō)明“該崗位是一個(gè)什么樣的崗位?這一崗位做什么，等” ③結(jié)構(gòu)形式：工作說(shuō)明書(shū)不受標(biāo)準(zhǔn)限制;崗位規(guī)范一般是由企業(yè)單位職能部門按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化原則，統(tǒng)一制定并發(fā)布執(zhí)行的。

11.答案：A ①糧據(jù)工作崗位分析曲總目標(biāo)、總?cè)蝿?wù)一對(duì)企業(yè)各類崗位的現(xiàn)狀進(jìn)行初步了解，掌握各種基本數(shù)據(jù)和資料。②設(shè)計(jì)崗位調(diào)查方案;a明確崗位調(diào)查的目的。明確調(diào)查范圍、對(duì)象、內(nèi)容方式、信息來(lái)源和搜集方法。b明確調(diào)查的對(duì)象和單位。被調(diào)查的總體由許多性質(zhì)相同的調(diào)查單位構(gòu)成，全面調(diào)查涉及每一個(gè)構(gòu)成的崗位(調(diào)查單位)，抽樣調(diào)查則是隨機(jī)取一定數(shù)目的樣本。c確定調(diào)查頊目。對(duì)總體單位造行調(diào)查的工具體內(nèi)容，即各種基本情況和指標(biāo)。d確定調(diào)查表格和填寫(xiě)說(shuō)明。一般以調(diào)查表的形式出現(xiàn)。e確定調(diào)查的時(shí)間、地點(diǎn)和方法。時(shí)間應(yīng)包括調(diào)查期限、調(diào)查時(shí)點(diǎn)、日期。③為了搞好工作崗位分析，還應(yīng)做好員工的思想工作，說(shuō)明該工作的目的和意義，建立友好合作的關(guān)系，使有關(guān)員工對(duì)崗位工作分析有良好的心理準(zhǔn)備，④根據(jù)工作崗位分析的任務(wù)、程序，分解成若干工作單元和環(huán)節(jié)，以便逐項(xiàng)完成。⑤組織有關(guān)人員學(xué)習(xí)并掌握調(diào)查內(nèi)容，熟悉具體的步驟和調(diào)查方法。

12.答案：A 工作崗位設(shè)計(jì)的影響因素包括：①相關(guān)的技術(shù)狀態(tài)，從事勞動(dòng)活動(dòng)所使用的設(shè)備工具的影響，②勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境的狀況，③服務(wù)、加工的勞動(dòng)對(duì)象的復(fù)雜性、多樣性的影響，④本部門對(duì)崗位任務(wù)和目標(biāo)的定位，主管對(duì)本崗位工作的分配指派，以及領(lǐng)導(dǎo)行為的影啊。⑤本崗位不同階段、不同經(jīng)歷任職者思想意識(shí)、主現(xiàn)判斷、個(gè)人意志等，對(duì)崗位工作任務(wù)和目標(biāo)所產(chǎn)生的反作用。⑥生產(chǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的決策的影響。7工業(yè)工程師、勞動(dòng)定額師等職能性技術(shù)老師對(duì)崗位設(shè)計(jì)的影響，⑧軟環(huán)境條件的影響(文化、傳統(tǒng)、價(jià)值觀等)。

13.答案：C 改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)，可以從以下四個(gè)方面人手：崗位工作擴(kuò)大化與豐富化、崗位工作的滿負(fù)荷、崗位的工時(shí)制度、勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化。

14.答案：D 工作豐富化為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間，使員工能更多地實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，有利干提高崗位的工作效率，增強(qiáng)員工在生理上、心理上的滿足感，促進(jìn)員工的綜合素質(zhì)逐步提高，全面發(fā)展。

15.答案：B 解析同14題

二、多項(xiàng)選擇題

1答案：ACE 從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可區(qū)分為長(zhǎng)期規(guī)劃(5年以上的劃)、中期計(jì)劃(規(guī)劃期限在1年至5年的)和短期計(jì)劃(1年及以內(nèi)的計(jì)劃)，

2答案：ACDE 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容：①戰(zhàn)略規(guī)劃;②組織規(guī)劃;③制度規(guī)劃;④人員規(guī)劃;⑤費(fèi)用規(guī)劃。

3答案：ABC 解析同2題

4答案：ABCE 人員規(guī)劃是對(duì)企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動(dòng)的整體規(guī)劃。包括人力

源現(xiàn)狀分析、企業(yè)定員、人員需求與供給預(yù)測(cè)和人員供需平衡等。

5答案：ABCDE 費(fèi)用規(guī)劃是對(duì)企業(yè)人工成本、人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃。

括人力資源費(fèi)用預(yù)算、核算、審核、結(jié)算，以及人力資源費(fèi)用控制。

6答案：ABCD 工作崗位分析是對(duì)各類工作崗位的性質(zhì)任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系勞動(dòng)條件和環(huán)境，以及員工承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件所進(jìn)行的系統(tǒng)研究，并制定出作說(shuō)明書(shū)等崗位人事規(guī)范的過(guò)程。

7答案：BE ①工作崗位分析為招聘、選拔、任用合格曲員工奠定了基礎(chǔ);②工作位分析為員工的考評(píng)、晉升提供了依據(jù);③工作崗位分析是企業(yè)單位改進(jìn)工作設(shè)計(jì)、優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的必要條件;④工作崗位分析是制定有效的人力資源規(guī)劃，進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測(cè)的重要前提：⑤工作崗位分析是工作崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)，而工作崗位又是建立、健全企業(yè)單位薪酬制度的重要步驟。

8答案：ACDE 工作崗位分析信息的主要來(lái)源：①書(shū)面資料;②任職者的報(bào)告;③目同事報(bào)告;④直接的觀察。

9答案：ABCE 崗位勞動(dòng)規(guī)則包括：①時(shí)間規(guī)則|②組織規(guī)則;⑧崗位規(guī)則;④協(xié)作規(guī)則⑤行為規(guī)則

10答案：ABCDE 定員定額標(biāo)準(zhǔn)包括;編制定員標(biāo)準(zhǔn)各類崗位人員標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)或雙重定額標(biāo)準(zhǔn)等，

11答案：ABCDE 崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)摸式包括①管理崗位知識(shí)能力規(guī)范;②管理崗位培訓(xùn)規(guī)范;③生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范;④生產(chǎn)崗位操作規(guī)范;⑤其他種類的崗位規(guī)范，

12答案：ACDE 解析同11題。

13答案：ACDE 工作崗位說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容：①基本資料;②崗位職責(zé);③監(jiān)督與崗位關(guān)系;④工作內(nèi)容和要求;⑤工作權(quán)限;⑥勞動(dòng)條件和環(huán)境;⑦工作時(shí)間;⑧資歷;⑨身體條件;⑩心理品質(zhì)要求;11專業(yè)知識(shí)和技能要求;12績(jī)效考評(píng)，

14答案：ACD 基本資料包括：崗位名稱崗位等級(jí)、崗位編碼、定員標(biāo)準(zhǔn)、直接上下級(jí)和分析日期等識(shí)別信息。

15答案：ABCE 必須賦予每個(gè)崗位不同的工作權(quán)限，與工作責(zé)任相協(xié)調(diào)、一致。

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