2020下半年四級(jí)人力資源師理論知識(shí)練習(xí)題三（14）

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(一)單選題

1.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)追求的目標(biāo)是( )。

(A)利潤(rùn)最大化 (B)差額最小化

(C)效用最大 (D)差額最大化

2.短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是( )。

(A)生產(chǎn)資料 (B)勞動(dòng)資料

(C)資本收入 (D)勞動(dòng)投入

3.勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為( )。

(A)摩擦性失業(yè) (B)技術(shù)性失業(yè)

(C)結(jié)構(gòu)性失業(yè) (D)季節(jié)性失業(yè)

4.勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是( )。

(A)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的配置 (B)解決就業(yè)量與工資

(C)解決生產(chǎn)什么的問(wèn)題 (D)解決如何生產(chǎn)的問(wèn)題

5.勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是( )。

(A)勞動(dòng)力市場(chǎng)關(guān)系 (B)勞動(dòng)者的勞動(dòng)力

(C)勞動(dòng)力的所有者個(gè)體 (D)使用勞動(dòng)力的企業(yè)

6.計(jì)時(shí)工資不包括( )。

(A)小時(shí)工資制 (B)日工資制

(C)月度工資制 (D)周工資制

7.關(guān)于就業(yè)的說(shuō)法不正確的是( )。

(A)就業(yè)主體必須有勞動(dòng)能力

(B)就業(yè)者所從事的勞動(dòng)是有酬勞動(dòng)

(C)就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟(jì)收入

(D)就業(yè)者所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)

8.在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中( )是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。

(A)觀察研究方法 (B)實(shí)證研究方法

(C)對(duì)比研究方法 (D)規(guī)范研究法

9.按要素類別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入稱為( )收入分配

(A)要素性 (B)功能性

(C)結(jié)構(gòu)性 (D)成本性

10.( )是指國(guó)家在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。

(A)總需求 (B)總需求價(jià)格

(C)總供給 (D)總供給價(jià)格

11.下列公式錯(cuò)誤的是( )。

(A)總供給=消費(fèi)+收入 (B)均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄

(C)總供給=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄 (D)均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+投資

12.勞動(dòng)力供給彈性是( )變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

(A)勞動(dòng)力供給增加量 (B)勞動(dòng)力供給量

(C)勞動(dòng)力需求增加量 (D)勞動(dòng)力需求量

13.勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是( )。

(A)勞動(dòng)力市場(chǎng)關(guān)系 (B)勞動(dòng)者的勞動(dòng)力

(C)勞動(dòng)力的所有者個(gè)體 (D)使用勞動(dòng)力的企業(yè)

14.( )是造成非正常失業(yè)的主要原因。

(A)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高 (B)氣候的變化

(C)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性 (D)總需求不足

15.收入差距的衡量指標(biāo)是( )。

(A)國(guó)民收入 (B)基尼系數(shù)

(C)人均 GDP (D)需求彈性

16.在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中( )是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。

(A)觀察研究方法 (B)實(shí)證研究方法

(C)對(duì)比研究方法 (D)規(guī)范研究法

17.關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期表述錯(cuò)誤的是( )。

(A)無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短都屬于非正常失業(yè)

(B)它的長(zhǎng)度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)

(C)平均失業(yè)持續(xù)期相對(duì)較短，反映了經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性

(D)平均失業(yè)持續(xù)期延長(zhǎng)表明勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在長(zhǎng)期失業(yè)者

(二)多選題

1.規(guī)范研究方法的特點(diǎn)包括( )。

(A)目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí) (B)結(jié)論具有客觀性

(C)以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ) (D)結(jié)論具有主觀性

(E)目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)

2.人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在( )。

(A)就業(yè)人口總量

(B)勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成

(C)勞動(dòng)組年齡人口占人口總體比重

(D)勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成

(E)勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重

3.失業(yè)率等于( )。

(A)失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù) (B)失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)

(C)失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù) (D)就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)

(E)失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)十失業(yè)人數(shù))

4.組織信息的具有( )等特點(diǎn)。

(A)社會(huì)性 (B)流動(dòng)性

(C)不規(guī)則性 (D)相關(guān)性

(E)新陳代謝性

5.詢問(wèn)法可以分為( )。

(A)電話調(diào)查法 (B)會(huì)議調(diào)查法

(C)行為記錄法 (D)問(wèn)卷調(diào)查法

(E)當(dāng)面調(diào)查法

6.阻礙互惠交換實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括( )。

(A)體制障礙 (B)市場(chǎng)缺陷

(C)誠(chéng)信障礙 (D)經(jīng)濟(jì)滯后

(E)信息障礙

7.福利的特性包括( )。

(A)公平性 (B)法定性

(C)企業(yè)自定性 (D)靈活性

(E)福利支付不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)

8.財(cái)政政策的手段包括( )。

(A)調(diào)節(jié)利率 (B)增減預(yù)算支出水平

(C)增減政府稅收 (D)調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率

(E)公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)

9.年失業(yè)率取決于( )。

(A)失業(yè)周數(shù) (B)失業(yè)人數(shù)

(C)平均失業(yè)持續(xù)期 (D)就業(yè)人數(shù)

(E)失業(yè)人數(shù)所占社會(huì)勞動(dòng)力的比例

10.勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有( )。

(A)工會(huì) (B)最低社會(huì)保障

(C)勞動(dòng)力需求量 (D)最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

(E)勞動(dòng)力供給量

11.政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括( )。

(A)調(diào)整貼現(xiàn)率 (B)調(diào)整稅率

(C)公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù) (D)調(diào)整利率

(E)調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率

12.資源的稀缺性的屬性包括( )。

(A)暫時(shí)的稀缺性 (B)絕對(duì)的屬性

(C)相對(duì)的稀缺性 (D)永久的屬性

(E)消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性

13.緊縮性財(cái)政政策包括( )。

(A)減少政府購(gòu)買 (B)提高稅率

(C)增加公共工程開(kāi)支 (D)降低貼現(xiàn)率

(E)減少政府轉(zhuǎn)移支付

14.政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括( )。

(A)調(diào)整貼現(xiàn)率 (B)調(diào)整稅率

(C)公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù) (D)調(diào)整利率

(E)調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率

答案及解析

(一)單選題

1.答案：A

考點(diǎn)：效用最大化，P1

解析：在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，市場(chǎng)運(yùn)作的主體是企業(yè)和個(gè)人。個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大化，企業(yè)的目標(biāo)是利潤(rùn)最大化。

2.答案：D

考點(diǎn)：企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定，P11

解析：短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動(dòng)投入。

3.答案：A

考點(diǎn)：摩擦性失業(yè)的概念，P20

解析：勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時(shí)所產(chǎn)生的時(shí)間滯差，以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)，稱為摩擦性失業(yè)。

4.答案：B

考點(diǎn)：勞動(dòng)力市場(chǎng)的功能，P3

解析：就業(yè)量與工資的決定是勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能。

5.答案：B

考點(diǎn)：勞動(dòng)力市場(chǎng)的含義，P11

解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，同時(shí)，勞動(dòng)力也是勞動(dòng)力市場(chǎng)的物質(zhì)承擔(dān)者。

6.答案：C

考點(diǎn)：計(jì)時(shí)工資的形式，P16

解析：計(jì)時(shí)工資的具體形式有：小時(shí)工資制、日工資制、周工資制。

7.答案：C

考點(diǎn)：就業(yè)的含義，P18

解析：就業(yè)包含三層含義：①勞動(dòng)就業(yè)的主體是有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人，能夠參加某種勞動(dòng)。②所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)，對(duì)社會(huì)有益。③所從事的勞動(dòng)為有酬勞動(dòng)。既可以是勞動(dòng)報(bào)酬，也可以是經(jīng)營(yíng)收入。

8.答案：B

考點(diǎn)：實(shí)證研究方法的概念，P3

解析：在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中實(shí)證研究方法是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法，重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身是什么的問(wèn)題。

9.答案：B

考點(diǎn)：生產(chǎn)要素類別，P15

解析：按要素類別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入稱為功能性收入分配。

10.答案：C

考點(diǎn)：總供給的概念，P17

解析：總供給是指國(guó)家在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。

11.答案：A

考點(diǎn)：總供給總需求與均衡國(guó)民收入的概念，P18

解析：均衡國(guó)民收入=總供給=總需求=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄=消費(fèi)+投資。

12.答案：B

考點(diǎn)：勞動(dòng)力供給彈性的概念，P6

解析：勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力供給彈性。

13.答案：B

考點(diǎn)：勞動(dòng)力市場(chǎng)的含義，P11

解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，同時(shí)，勞動(dòng)力也是勞動(dòng)力市場(chǎng)的物質(zhì)承擔(dān)者。

14.答案：D

考點(diǎn)：緩解需求不足性失業(yè)的對(duì)策，P21

解析：總需求不足是造成非正常失業(yè)的主要原因。

15.答案：B

考點(diǎn)：收入差距的衡量指標(biāo)，P26

解析：收入差距的衡量指標(biāo)是基尼系數(shù)。

16.答案：B

考點(diǎn)：實(shí)證研究方法的概念，P3

解析：在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中實(shí)證研究方法是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法，重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身是什么的問(wèn)題。

17.答案：A

考點(diǎn)：平均失業(yè)持續(xù)期的含義，P22

解析：平均失業(yè)持續(xù)期的長(zhǎng)度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)。平均失業(yè)持續(xù)期相對(duì)低短，一般來(lái)說(shuō)，此類失業(yè)為正常失業(yè)，它反映了經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性;如果失業(yè)率相同的情況下，平均失業(yè)持續(xù)期延長(zhǎng)，則表明勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在長(zhǎng)期失業(yè)者。

(二)多選題

1.答案：CE

考點(diǎn)：規(guī)范研究方法的特點(diǎn)，P4

解析：規(guī)范研究方法的特點(diǎn)：(1)以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問(wèn)題(2)目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。

2.答案：BC

考點(diǎn)：人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響，P13

解析：人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響表現(xiàn)在兩個(gè)方面：勞動(dòng)組年齡人口占人口總體比重、勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成。

3.答案：CE

考點(diǎn)：失業(yè)率的計(jì)算公式，P21

解析：年失業(yè)率取決于失業(yè)人數(shù)所占社會(huì)勞動(dòng)力的比例和平均失業(yè)持續(xù)期。

4.答案：ABCE

考點(diǎn)：企業(yè)組織信息的特點(diǎn)，P2

解析：企業(yè)組織信息具有社會(huì)性、流動(dòng)性、不規(guī)則性、連續(xù)性、新陳代謝性、濃縮性和替代性等特點(diǎn)。

5.答案：ABDE

考點(diǎn)：企業(yè)組織信息采集的方法，P6

解析：詢問(wèn)法可以分為當(dāng)面調(diào)查法、電話調(diào)查法、會(huì)議調(diào)查法、郵寄調(diào)查法和問(wèn)卷調(diào)查法。

6.答案：ABE

考點(diǎn)：阻礙互惠交換實(shí)現(xiàn)的主要障礙，P4

解析：阻礙互惠交換實(shí)現(xiàn)的主要障礙有三類：信息障礙、體制障礙、市場(chǎng)缺陷。

7.答案：BCDE

考點(diǎn)：福利的特征，P17

解析：福利的特征：①以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，但不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)②法定性③自定性和靈活性。

8.答案：BC

考點(diǎn)：財(cái)政政策的手段，P24

解析：政府實(shí)施財(cái)政政策的主要措施有：調(diào)整政府購(gòu)買水平、調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平和變動(dòng)稅率。

9.答案：CE

考點(diǎn)：年失業(yè)率的概念，P22

解析：年失業(yè)率取決于失業(yè)人數(shù)所占社會(huì)勞動(dòng)力的比例和平均失業(yè)持續(xù)期。

10.答案：ABD

考點(diǎn)：勞動(dòng)力市場(chǎng)制度結(jié)構(gòu)要素，P23

解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有：最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、最低社會(huì)保障、工會(huì)。

11.答案：ACE

考點(diǎn)：貨幣政策的措施，P25

解析：政府實(shí)施貨幣政策的主要措施：調(diào)整法定準(zhǔn)備金率、調(diào)整貼現(xiàn)率和公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)。

12.答案：BCE

考點(diǎn)：勞動(dòng)資源的稀缺性的屬性，P1

解析：勞動(dòng)資源稀缺性具有如下屬性：①相對(duì)的稀缺：相對(duì)于個(gè)人的無(wú)限需要而言②絕對(duì)的稀缺：存在于社會(huì)歷史的各個(gè)階段③本質(zhì)的稀缺：支付能力與支付手段的稀缺。

13.答案：ABE

考點(diǎn)：緊縮性財(cái)政政策的含義，P24

解析：緊縮性的財(cái)政政策是通過(guò)采取減少政府購(gòu)買和轉(zhuǎn)移支付、提高稅率等措施來(lái)削弱消費(fèi)與投資，減少總需求。

14.答案：ACE

考點(diǎn)：貨幣政策的措施，P25

解析：政府實(shí)施貨幣政策的主要措施：調(diào)整法定準(zhǔn)備金率、調(diào)整貼現(xiàn)率和公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)。

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