2021年四級人力資源師專業(yè)技能練習(xí)題三（1）

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2021年四級人力資源師考試預(yù)計安排在5月份（具體看各省安排），目前是備考階段，系統(tǒng)復(fù)習(xí)四級人力資源師知識點以及配套練習(xí)相關(guān)的練習(xí)題非常必要，下面環(huán)球網(wǎng)校小編整理2021年四級人力資源師專業(yè)技能練習(xí)題三（1），希望可以給大家參考。不想錯過四級人力資源師考試報名、準(zhǔn)考證打印、考試時間、成績查詢等信息，您可申請“ 免費預(yù)約短信提醒”，使用該服務(wù)后，可以收到短信通知。

一、單項選擇題

1.根據(jù)各地的生活指數(shù)，養(yǎng)老金有( )。

A.最高限度

B.最低限度

C.兩種限度都有

D.無任何規(guī)定

【答案】B

2.我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)下作時間確定。累計繳費滿l0年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險期限最長為( )。

A.12個月 B.1B個月

C.24個月 D.30個月

【答案】C

3.在醫(yī)療費用中，由統(tǒng)籌基金支付后的剩余部分，由企業(yè)和個人共同承擔(dān)，企業(yè)負擔(dān)的部分不得低于( )。

A.50%

B.60%

C.70%

D.B0%

【答案】C

4.勞動者因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除，但是每個月扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的( )，并且扣除剩余不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

A.20%

B.25%

C.30%

D.50%

【答案】A

5.養(yǎng)老保險基金的來源有三個基本渠道：國家財政補貼、用人單位和勞動者繳納的保險費，其中最主要的來源是( )。

A.用人單位繳納的養(yǎng)老保險費

B.職工個人繳納的養(yǎng)老保險費

C.國家統(tǒng)一撥付的財政補貼

D.用人單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險費

【答案】A

6.根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的( )繳納失業(yè)保險費。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

【答案】B

7.按國家最新規(guī)定，國家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納費率一般為本人工資收入的( )。

A.2%

B.4%

C.5%

D.6%

【答案】A

【解析】國務(wù)院《關(guān)于建立城鎮(zhèn)員工基本醫(yī)療保險制度的決定》(國發(fā)[199B]44號)提出：基本醫(yī)療保險費由用人單位和員工共同繳納。用人單位繳費率應(yīng)控制在員工工資總額的6%左右，員工繳費率一般為本人工資收入的2%。

8.根據(jù)《工傷保險條例》，如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起( )內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.12個月

【答案】D

【解析】用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之E工或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合工傷保險條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

9.勞動合同管理臺賬，一般主要包括B項內(nèi)容，下列不屬于勞動合同管理臺賬的項目是( )。

A.醫(yī)療期臺賬

B.員工保險臺賬

C.員工培訓(xùn)臺賬

D.員工登記表

【答案】B

【解析】勞動合同管理臺賬一般包括：①員工登記表;②勞動合同臺賬;③員工統(tǒng)計表;④崗位(專項)協(xié)議臺賬;⑤醫(yī)療期臺賬;⑥員工培訓(xùn)臺賬;⑦終止或解除勞動合同員工去向臺賬;⑧其他必要的臺賬。

二、多項選擇題

1.屬于用人單位集體性福利的有( )。

A.幼兒園 B.閱覽室

C.醫(yī)療室 D.失業(yè)保險

E.工傷保險

【答案】ABC

【解析】集體福利是指全部員工可以享受的公共福利設(shè)施，包括員工集體生活設(shè)施，如員工食堂、托兒所、幼兒同等;集體文化體育設(shè)施，如圖書館、閱覽室、健身室、浴池、體育場(館);醫(yī)療設(shè)施，如醫(yī)院、醫(yī)療室等。

2.我國的社會保險包括( )。

A.養(yǎng)老保險 B.失業(yè)保險

C 工傷保險 D.醫(yī)療保險

E.生育保險

【答案】ABCDE

3.我國的養(yǎng)老保險由( )組成。

A.基本養(yǎng)老保險

B.企業(yè)補充養(yǎng)老保險

C.個人儲蓄性養(yǎng)老保險

D.醫(yī)療保險

E.失業(yè)保險

【答案】ABC

4.失業(yè)保險的特點體現(xiàn)為( )。

A.普遍性 B.公平性

C.強制性 D.社會性

E.互濟性

【答案】ACE

【解析】失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。失業(yè)保險具有普遍性、強制性和互濟性的特點。

5.( )是養(yǎng)老金的支付形式。

A.一次性支付

B.定期支付

C.分季度支付

D.一次性支付與定期支付相結(jié)合

E.年度支付

【答案】ABD

【解析】養(yǎng)老金的支付形式有三種：①一次性支付;②定期支付;③一次性支付與定期支付結(jié)合。

6.下列哪些項目可以作為確定可給予社會保險待遇的法定依據(jù)?( )

A.勞動能力喪失

B.勞動能力暫時中斷

C.勞動能力使用中斷

D.職工死亡

E.意外事故

【答案】ABCD

【解析】養(yǎng)老保險以勞動能力喪失為給付條件;失業(yè)保險以勞動能力暫時中斷為給付條件;-E傷保險以勞動能力使用中斷或職工死亡為給付條件。

7.根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，下列哪些項目實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合制度?( )

A.失業(yè)保險

B.生育保險

C.基本養(yǎng)老保險

D.基本醫(yī)療保險

E.工傷保險

【答案】CD

【解析】失業(yè)保險、生育保險工傷保險實行社會統(tǒng)籌，建立社會統(tǒng)籌基金。

8.根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為匕至十級傷殘的，享受以下待遇：( )。

A.供養(yǎng)親屬撫恤金

B.按月取得傷殘津貼

C.一次性傷殘補助金

D.一次性工傷醫(yī)療補助金

E.傷殘就業(yè)補助金

【答案】CDE

【解析】職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：①從：工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為1 2個月的本人工資，八級傷殘為l0個月的本人工資，九級傷殘為B個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;②勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

9.根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，勞動者不必繳納下列哪些保險費用?( )

A.養(yǎng)老保險費 B.工傷保險費

C.失業(yè)保險費 D.生育保險費

E.醫(yī)療保險費

【答案】BD

【解析】B項工傷保險費由企業(yè)按照員’L-E資總額的一定比例繳納，員工個人不繳納工傷保險費;D項生育保險基金根據(jù)“以支定收，收支平衡”的原則籌集資金，由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納生育保險費建立生育保險基金。

10.企業(yè)繳費申報經(jīng)核準(zhǔn)后，可以采取下列( )方式繳納社會保險費。

A.企業(yè)到其開戶銀行繳納

B.企業(yè)到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以現(xiàn)金形式繳納

C.企業(yè)與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)約定的其他方式

D.企業(yè)到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以實物的形式繳納

E.企業(yè)到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以支票形式繳納

【答案】ABCE

三、簡單題

1.用人單位可以代扣勞動者工資的情形有哪些?

答：用人單位可以代扣勞動者工資的情形包括：

(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

2.簡述工資形式所包含的內(nèi)容。

答：工資形式包含以下內(nèi)容：

(1)勞動計量，即以勞動時問直接計量或以勞動產(chǎn)品以及其他形式表現(xiàn)的勞動成果間接

計量，反映勞動者的勞動數(shù)量。

(2)工資支付，即按照既定的工資標(biāo)準(zhǔn)和計量的實際勞動量計算應(yīng)付工資，并向勞動者

支付。工資支付的內(nèi)容主要包括：工資支付項目、工資支付水平(工資標(biāo)準(zhǔn))、工資支付形

式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下支付的工資。

3.簡述各類工資形式的基本含義，并比較計時工資與計件工資的區(qū)別。

答：(1)各類工資形式的基本含義

①計時工資制。計時工資是按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給

個人的勞動報酬，包括：對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實行結(jié)構(gòu)工資制的單位

支付給員工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作員工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費);

運動員的體育津貼。

②計件工資制。計件工資是指根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量，按計件單價支付的勞動

報酬，包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞

動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資;按工作任務(wù)包干方法支付給

個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

③獎金。獎金是給予付出超額勞動的勞動者的現(xiàn)金獎勵。按照超額勞動對生產(chǎn)的作用

是否直接可以分為兩大類：一類是由于勞動者提供了超額的勞動、直接增加了社會財富給

予的獎勵，這一類稱為生產(chǎn)性獎金或工資性獎勵;另一類是由于勞動者的勞動改變了生產(chǎn)

條件，為提高社會勞動效率、增加社會財富創(chuàng)造了有利條件所給予的獎勵，這一類稱為創(chuàng)

造發(fā)明獎或合理化建議獎。

④津貼和補貼。津貼和補貼是國家或企業(yè)對員工在特殊勞動條件下工作而付出的額外

勞動消耗和生活費用支出所給予的補償。一般來說，將生產(chǎn)性質(zhì)的補償稱作“津貼”，而生

活支出方面的補償稱作“補貼”。

(2)計時工資和計件工資的區(qū)別

計時：I：『=資的基礎(chǔ)是按照一定質(zhì)量(即達到某一勞動等級標(biāo)準(zhǔn))勞動的直接持續(xù)時問支付

工資，工資數(shù)額的多少取決于員工的工資等級標(biāo)準(zhǔn)的高低和勞動時間的長短。計件工資是

指根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量，按計件單價支付的勞動報酬。

與計時工資相比，計件工資的特點就在于它與計時工資計量勞動的方式不同。正如馬

克思所說，“在實行計時工資的情況下，勞動由勞動的直接持續(xù)時間來計量;在實行計件工

資的情況下，則由在一定時間內(nèi)勞動所凝結(jié)成的產(chǎn)品數(shù)量來計量。因此，計件工資只是計

時工資的轉(zhuǎn)化形式。”

與計時工資相比，計件：F資不僅能夠反映不同等級的工人之間的勞動差別，而且能夠

反映同等級工人之問的勞動差別，即同等級的工人，由于所生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量、質(zhì)量不

同，所得到的工資收人也不同。

4.簡述崗位分析的不同方法及其基本程序。

答：各種崗位分析方法及其程序如下：

(1)排序法。其工作程序為：①獲得崗位信息;②選擇等級參照物并劃分崗位等級;⑧

選擇報酬因素;④對崗位進行排序。

(2)崗位歸類法。其工作程序為：①崗位分類，將類似的崗位分為一類;②崗位分級，

將復(fù)雜程度相似的同類崗位劃分為一級。

(3)要素比較法。其工作程序為：①獲得崗位信息;②確定薪酬評價要素;③選擇關(guān)鍵

基準(zhǔn)崗位;④根據(jù)薪酬要素將關(guān)鍵崗位排序;⑤對每個崗位分別分配各評價因素所占權(quán)重;

⑥按權(quán)重對崗位進行排序;⑦確立各崗位每個評價因素所對應(yīng)的薪酬;⑧將其他崗位與關(guān)

鍵崗位按照評價要素進行比較。

(4)要素計點法。其工作程序為：①確定崗位系列;②搜集崗位信息;③選擇評價要

素;④定義評價要素;⑤確定要素等級;⑥確定各要素的權(quán)重;⑦確定各要素及各要素等

級的點值。

5.某企業(yè)有銷售人員10人，后勤管理人員20人，研發(fā)人員l0人。企業(yè)管理落后，

薪酬水平較低，獎金分配只與員工的崗位級別、工齡相關(guān)，與員工的實際業(yè)績沒有聯(lián)系，

激勵力度小。員工認為干好干壞都一樣，現(xiàn)在企業(yè)需要重新設(shè)計一個獎金分配制度，請問

需要收集哪些資料?

答：企業(yè)重新設(shè)計獎金分配制度需收集以下資料：

(1)市場上同行企業(yè)的獎金分配制度;

(2)崗位分析，崗位評價，能力測評，員工定級的結(jié)果和員工的工齡信息;

(3)員工實際業(yè)績的考核信息;

(4)企業(yè)銷售收入，總成本，各部門，各部門費用管理等數(shù)據(jù);

(5)以往的獎金分配制度和獎金分配比例等信息;

(6)股東網(wǎng)報資料、薪酬計劃、已經(jīng)發(fā)放的工資、獎金、福利等數(shù)據(jù)。

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