當(dāng)前位置: 首頁 > 四級人力資源管理師 > 四級人力資源管理師模擬試題 > 2021年四級人力資源師專業(yè)技能練習(xí)題三(2)

2021年四級人力資源師專業(yè)技能練習(xí)題三(2)

更新時間:2021-05-08 13:54:46 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽15收藏3

四級人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證 立即預(yù)約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚,換張圖片

免費獲取短信驗證碼

摘要 2021年四級人力資源師考試報名已有很多地區(qū)發(fā)布了報考信息,目前考生正在努力復(fù)習(xí)備考中,小編特此整理了2021年四級人力資源師專業(yè)技能練習(xí)題三(2),更多四級人力資源師考試資料信息請關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校四級人力資源師頻道。

相關(guān)推薦:2021年四級人力資源師專業(yè)技能練習(xí)題三匯總

2021年四級人力資源師考試預(yù)計安排在5月份(具體看各省安排),目前是備考階段,系統(tǒng)復(fù)習(xí)四級人力資源師知識點以及配套練習(xí)相關(guān)的練習(xí)題非常必要,下面環(huán)球網(wǎng)校小編整理2021年四級人力資源師專業(yè)技能練習(xí)題三(2),希望可以給大家參考。不想錯過四級人力資源師考試報名、準(zhǔn)考證打印、考試時間、成績查詢等信息,您可申請“ 免費預(yù)約短信提醒”,使用該服務(wù)后,可以收到短信通知。

1 [單選題] 當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)基尼系數(shù)接近(  )時,收入便接近于絕對平等。

A.0

B.0.5

C.1

D.0或1

參考答案:A

參考解析:基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度,亦即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應(yīng)關(guān)系的計量指標(biāo)。當(dāng)基尼系數(shù)接近0時,收入便接近于絕對平等;反之,當(dāng)基尼系數(shù)接近1時,收入便接近于絕對不平等?;嵯禂?shù)越大,表示收入越不平等。

2 [單選題] (  )是造成非正常失業(yè)的主要原因。

A.勞動生產(chǎn)率提高

B.氣候的變化

C.市場經(jīng)濟的動態(tài)性

D.總需求不足

參考答案:D

參考解析:總需求不足是造成非正常失業(yè)(亦可理解為非自愿失業(yè))的主要原因。

3[單選題] (  )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平,以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。

A.財政政策

B.貨幣政策

C.金融政策

D.收入政策

參考答案:B

參考解析:

貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段,通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平,以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。貨幣政策的基本手段是調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量,直接目的是調(diào)控利息率,最終目標(biāo)是通過利率的變動影響投資、消費和政府支出,達到增加或降低有效需求,使總供給與總需求趨于均衡。

4[單選題] 下列勞動力需求曲線(圖12)中,(  )表示勞動力需求量變動相對于工資率變動富有彈性。

四級人力資源師

參考答案:C

5 [單選題] 一般而言,正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是(  )。

A.0.1~0.3

B.0.2~0.3

C.0.2~0.4

D.0.2~0.5

參考答案:C

參考解析:從世界各國情況來看,基尼系數(shù)小于0.2時,表示收人差距非常小;基尼系數(shù)在0.4以上,則表示收入差距比較大;通常正常收入差距范圍的基尼系數(shù)在0.2~0.4之間。

6 [單選題] 在勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法中,(  )是認(rèn)識客觀現(xiàn)象,向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。

A.例證研究方法

B.實證研究方法

C.對比研究方法

D.規(guī)范研究方法

參考答案:B

參考解析:勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法主要有兩種,即實證研究方法和規(guī)范研究方法。實證研究方法是認(rèn)識客觀現(xiàn)象,向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法,其重點是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ),解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題,即要說明所要研究的對象本身是好還是壞,對社會具有積極意義還是消極意義。

7 [單選題] (  )模型揭示了勞動力市場的基本功能。

A.收支循環(huán)

B.支出循環(huán)

C.供需循環(huán)

D.收入循環(huán)

參考答案:D

參考解析:如圖1一1所示,收入循環(huán)模型根據(jù)經(jīng)濟學(xué)的基本理論揭示勞動力市場的基本功能。

8 [單選題] (  )的立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權(quán)的實現(xiàn)。

A.最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)

B.基本勞動時間標(biāo)準(zhǔn)

C.最低社會保障

D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

參考答案:A

參考解析:最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及最高限額、休息休假制度等,其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權(quán)的實現(xiàn)。

9 [單選題] (  )是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量。

A.總需求

B.國民凈收入

C.總供給

D.國內(nèi)生產(chǎn)總值

參考答案:C

參考解析:總供給是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量??傂枨笫侵干鐣谝欢〞r期內(nèi)對產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和,這里假設(shè)總需求只包括消費品的需求和投資品的需求。

10 [單選題] (  )實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

A.等級工資

B.崗位工資

C.績效工資

D.計件工資

參考答案:D

參考解析:計時工資是依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)(單位時間的勞動價格)與工作時間長度支付工資的形式;計件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量(作業(yè)量)和計件工資率計算工資報酬的工資支付形式。計件工資實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

環(huán)球網(wǎng)校友情提示:以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的2021年四級人力資源師專業(yè)技能練習(xí)題三(2),小編已經(jīng)把 2021年四級人力資源師專業(yè)技能練習(xí)題整理為PDF文檔,點擊下方按鈕就能免費下載!

分享到: 編輯:維妮

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

四級人力資源管理師資格查詢

四級人力資源管理師歷年真題下載 更多

四級人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計用時3分鐘

四級人力資源管理師各地入口
環(huán)球網(wǎng)校移動課堂APP 直播、聽課。職達未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部