2008年11月人力資源管理師二級(jí)考試題(八)

　　81、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，( )在各自分管的工作范圍內(nèi)對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)。

　　(A)工人 (B)各職能部門負(fù)責(zé)人

　　(C)總工程師 (D)分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人

　　82、職工一方當(dāng)事人人數(shù)為( )以上，有共同爭(zhēng)議理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議稱為集體爭(zhēng)議。

　　(A)1人 (B)2人

　　(C)3人 (D)4人

　　83、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則不包括( )。

　　(A)合議原則 (B)合法原則

　　(C)公正原則 (D)及時(shí)處理原則

　　84、以下關(guān)于調(diào)解意見書說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

　　(A)它是調(diào)解委員會(huì)單方的意思表示 (B)它對(duì)爭(zhēng)議雙方?jīng)]有約束力

　　(C)它是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方的意思表示 (D)它是雙方達(dá)不成協(xié)議的結(jié)果

　　85、仲裁裁決書自雙方當(dāng)事人收到之日起的( )內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。

　　(A)3日 (B)5日

　　(C)7日 (D)15日

　　二、多項(xiàng)選擇題(86～125題，每題1分，共40分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分)

　　86、阻礙互惠交換實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括( )。

　　(A)體制障礙 (B)市場(chǎng)缺陷

　　(C)誠(chéng)信問(wèn)題 (D)經(jīng)濟(jì)滯后

　　(E)信息障礙

　　87、戰(zhàn)略控制的方法包括( )。

　　(A)全程控制 (B)事前控制

　　(C)局部控制 (D)事后控制

　　(E)事中控制

　　88、有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括( )。

　　(A)是變革的代言人 (B)自信和遠(yuǎn)見

　　(C)行為不循規(guī)蹈矩 (D)對(duì)環(huán)境敏感

　　(E)有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力

　　89、人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)包括( )。

　　(A)有效促進(jìn)人的發(fā)展 (B)有效運(yùn)用人的潛能

　　(C)有效促進(jìn)組織的發(fā)展 (D)有效開發(fā)人的潛能

　　(E)有效開發(fā)組織的潛能

　　90、企業(yè)集團(tuán)是一種新型的組織結(jié)構(gòu)模式，其構(gòu)成包括( )。

　　(A)持股成員企業(yè)層 (B)控股成員企業(yè)層

　　(C)參股成員企業(yè)層 (D)協(xié)作成員企業(yè)層

　　(E)核心企業(yè)

　　91、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)，部門結(jié)構(gòu)可以選擇的模式有( )。

　　(A)直線制 (B)職能制

　　(C)矩陣制 (D)子公司

　　(E)非常設(shè)機(jī)構(gòu)

　　92、企業(yè)組織發(fā)展的戰(zhàn)略主要有( )。

　　(A)多種經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 (B)擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略

　　(C)增大數(shù)量戰(zhàn)略 (D)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略

　　(E)縱向整合戰(zhàn)略

　　93、人力資源規(guī)劃受企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的影響，其中外部環(huán)境因素包括( )。

　　(A)經(jīng)濟(jì)環(huán)境 (B)企業(yè)的行業(yè)特征

　　(C)科技環(huán)境 (D)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

　　(E)社會(huì)文化

　　94、影響人力資源需求預(yù)測(cè)的一般因素包括( )。

　　(A)市場(chǎng)需求 (B)工資狀況

　　(C)企業(yè)總產(chǎn)值 (D)工作時(shí)間

　　(E)政府的方針政策的影響

　　95、影響企業(yè)外部勞動(dòng)力供給的因素有( )。

　　(A)擇業(yè)心理偏好 (B)企業(yè)人員的自然流失

　　(C)社會(huì)就業(yè)意識(shí) (D)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育程度

　　(E)地域性因素

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