2012年秘書資格三級考試之法律與法規(guī)(2)

　　27.合同的保全措施主要有兩種：即債權(quán)人享有的代位權(quán)和撤消權(quán)。

　　合同履行的擔(dān)保方式有：定金、保證、抵押、質(zhì)押、留置 P92上轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　28.合同的轉(zhuǎn)讓是指合同當(dāng)事人依法將其合同的權(quán)利、義務(wù)的全部或者部分轉(zhuǎn)讓給

　　第三人，或者將合同的權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)讓給第三人的行為。P92中

　　29.合同的權(quán)利和義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。P93中下

　　30.選擇題：承擔(dān)違約責(zé)任的方式有：(1)支付違約金(2)支付賠償金(3)繼續(xù)履行(4)修理、更換、重作、退貨和減少價金(5)定金制裁

　　因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任P94

　　31.勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。 勞動法調(diào)整的對象主要是勞動關(guān)系。P94下

　　32.選擇題：勞動法的適用范圍和不適用范圍(重點看：P94下)

　　33 。促進(jìn)就業(yè)是國家的基本職責(zé)，促進(jìn)就業(yè)的目標(biāo)是實現(xiàn)充分就業(yè)。P95中

　　34.童工是指16歲以下;未成年工是指16―18歲

　　禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，若招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，要保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

　　35.勞動合同的客體具有單一性，即勞動力。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　勞動合同是要式、有償合同。P95下

　　36.訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。P96上

　　勞動合同的試用期最長不得超過6個月。 P96中

　　勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。 P96下

　　37.選擇題：(要看書)用人單位可以單方解除勞動合同的情形：P97上

　　用人單位不得解除勞動合同的情形：P97中

　　勞動合同的終止的情形：P97下

　　38.集體合同當(dāng)事人一方是企業(yè)或事業(yè)組織工會或職工代表，另一方是企業(yè)或事業(yè)組織。P97下

　　39.集體合同是要式合同。應(yīng)報送勞動行政部門登記、審查、備案，方為有效。

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