2012年秘書(shū)資格三級(jí)考試之法律與法規(guī)(3)

　　40.允許集體合同的變更和解除：(1)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除;

　　(2)訂立集體合同依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止的(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、停產(chǎn)、破產(chǎn)、被兼并的，致使集體合同無(wú)法履行的 P98中

　　42.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，先通過(guò)協(xié)商，協(xié)商不成可通過(guò)調(diào)解，再不成，就可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服最后進(jìn)行訴訟。(順序不能錯(cuò))P98轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　43.無(wú)定時(shí)工作日適用于工作時(shí)間和職責(zé)不受固定工作時(shí)間限制的職工，主要包括高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員等。P99上

　　44.對(duì)休息休假時(shí)間工資：休息日的工資為平時(shí)的200%;晚上加班的工資為平時(shí)的150%;法定節(jié)假日的工資為300%

　　45.加班時(shí)間：一般每日不得超過(guò)1小時(shí);在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下可延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　46.工資分配原則：(1)宏觀調(diào)控原則(2)自主分配原則(3)按勞分配原則(4)效率優(yōu)先、兼顧公平的原則 P100上

　　47.勞動(dòng)安全衛(wèi)生包括勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生兩方面的內(nèi)容。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的方針是安全第一，預(yù)防為主。P100中

　　48.對(duì)未成年工勞動(dòng)保護(hù)的措施有：(1)上崗前的培訓(xùn)(2)禁止安排有害健康的工作(3)提供適合未成年工身體發(fā)育的生產(chǎn)工具。(4)定期進(jìn)行健康檢查P101中

　　49.我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)有以下幾個(gè)特點(diǎn)：強(qiáng)制性、補(bǔ)償性、互濟(jì)性;P102上

　　50.社會(huì)保險(xiǎn)基金的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。P102中

　　51.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)節(jié)途徑：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟 P102

　　52.知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、發(fā)現(xiàn)權(quán)以及其他科技成果權(quán)等 P102

　　53.著作權(quán)的內(nèi)容：(1)人身權(quán)(2)財(cái)產(chǎn)權(quán)

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