環(huán)球網(wǎng)校教你怎樣合理制定招聘計(jì)劃

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　　一、招聘計(jì)劃的內(nèi)容

　　招聘計(jì)劃一般包括以下內(nèi)容：

　　1、人員需求清單，包括招聘的職務(wù)名稱、人數(shù)、任職資格要求等內(nèi)容；

　　2、招聘信息發(fā)布的時(shí)間和渠道；

　　3、招聘小組人選，包括小組人員姓名、職務(wù)、各自的職責(zé)；

　　4、應(yīng)聘者的考核方案，包括考核的場(chǎng)所、大體時(shí)間、題目設(shè)計(jì)者姓名等；

　　5、招聘的截止日期；

　　6、新員工的上崗時(shí)間；

　　7、費(fèi)用招聘預(yù)算，包括資料費(fèi)、廣告費(fèi)、人才交流會(huì)費(fèi)用等；

　　8、招聘工作時(shí)間表，盡可能詳細(xì)，以便于他人配合；

　　9、招聘廣告樣稿。

　　二、招聘計(jì)劃的編寫步驟

　　招聘計(jì)劃的編寫一般包括以下步驟：

　　1、獲取人員需求信息：

　　人員需求一般發(fā)生在以下幾種情況：

　?。?）人力資源計(jì)劃中明確規(guī)定的人員需求信息；

　?。?）企業(yè)在職人員離職產(chǎn)生的空缺；

　?。?）部門經(jīng)理遞交的招聘申請(qǐng)，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

　　2、選擇招聘信息的發(fā)布時(shí)間和發(fā)布渠道

　　3、初步確定招聘小組

　　4、初步確定選擇考核方案

　　5、明確招聘預(yù)算

　　6、編寫招聘工作時(shí)間表

　　7、草擬招聘廣告樣稿

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