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2014年經(jīng)濟師考試《初級人力》輔導(dǎo):薪酬福利管理

更新時間:2013-11-19 10:06:53 來源:|0 瀏覽0收藏0
摘要 2014年經(jīng)濟師考試《初級人力》輔導(dǎo):薪酬福利管理

 2013年經(jīng)濟師考試真題答案及權(quán)威解析

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  薪酬福利管理

  考試目的

  初級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)測查應(yīng)試人員是否掌握薪酬的概念,薪酬的構(gòu)成,影響薪酬設(shè)計的因素,并能夠開展薪酬體系的設(shè)計;職位評價和薪酬調(diào)查 的概念、目的、方法,并能夠職位評價和薪酬調(diào)查;薪酬策略、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的要求和寬帶薪酬的概念,并能夠設(shè)計合理的薪酬結(jié)構(gòu);獎金和福利的基本概念和方法。

  考試內(nèi)容

  (一)薪酬概述

  薪酬的基本概念及構(gòu)成,影響薪酬設(shè)定的內(nèi)外部因素,薪酬給員工和企業(yè)帶來的作用,薪酬體系設(shè)計的原則,職位薪酬體系、技能薪酬體系及能力薪酬體系的設(shè)計流程。

  (二)職位評價與薪酬調(diào)查

  職位評價的基本概念、目的<作用及特點,職位評價的基本流程及各個環(huán)節(jié)的具體內(nèi)容,職位評價基本方法的分類,排序法、 分類法、要素計點法、因素比較法的主要內(nèi)容及操作方法,熟悉各種方法的優(yōu)點和局限性。薪酬調(diào)查的概念、目的、調(diào)查對象、內(nèi)容、原則,薪酬調(diào)查的基本步驟,薪酬調(diào)查中容易出現(xiàn)的問題。

  (三)薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計

  各類薪酬水平的特點及適用性,薪酬結(jié)構(gòu)中薪酬變動范圍、薪酬變動比率、薪酬區(qū)間滲透度以及相鄰薪酬等級間交叉重疊的 含義及計算方法,寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)的基本概念、優(yōu)點及局限性,確定薪酬寬帶數(shù)量、寬帶定價及寬帶薪酬中員工定位的基本方法。

  (四)獎金

  獎金的基本含義,個人獎勵計劃和團隊獎勵計劃的基本概念、分類及優(yōu)點和局限性。

  (五)福利

  福利的基本概念及作用,福利的分類及構(gòu)成因素。福利管理的基本流程及各環(huán)節(jié)的具體工作內(nèi)容。

 

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