2013年二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師?？紗?wèn)答題精選-9

　　1、教學(xué)督導(dǎo)是高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師實(shí)施企業(yè)培訓(xùn)教學(xué)管理的核心內(nèi)容，而對(duì)企業(yè)培訓(xùn)師制定的教學(xué)實(shí)施方案進(jìn)行審定指導(dǎo)則是企業(yè)培訓(xùn)教學(xué)督導(dǎo)工作的重要內(nèi)容。

　　2、制定教學(xué)督導(dǎo)工作規(guī)則的技術(shù)方法---工作規(guī)則所包含的基本內(nèi)容(督導(dǎo)工作的基本指導(dǎo)思想，基本目標(biāo)，基本要求，應(yīng)注意的問(wèn)題)---工作規(guī)則的制定方法(參照，歸納，關(guān)鍵問(wèn)題法，綜合法)

　　3、調(diào)查教學(xué)工作情況的基本方向---向?qū)W員下發(fā)調(diào)查問(wèn)卷，開(kāi)展工作人員互評(píng)，座談法，談話法。

　　4、對(duì)教學(xué)工作的監(jiān)督檢查可采取過(guò)程監(jiān)督和結(jié)果監(jiān)督兩張方法

　　5、分析評(píng)價(jià)教學(xué)工作的基本方法--定量分析(調(diào)查結(jié)果按不同的內(nèi)容統(tǒng)計(jì)整理成數(shù)據(jù)，然后對(duì)這數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，再用量化的等級(jí)指標(biāo)對(duì)教學(xué)質(zhì)量整體分析的方法)，定性評(píng)價(jià)(根據(jù)對(duì)調(diào)查資料的分析統(tǒng)計(jì)采取描述的方法進(jìn)行評(píng)定)

　　6、教學(xué)督導(dǎo)的基本程序---制定督導(dǎo)工作規(guī)則，調(diào)查研究，對(duì)工作進(jìn)行監(jiān)督檢察，對(duì)教學(xué)工作進(jìn)行分析評(píng)價(jià)，提出指導(dǎo)性意見(jiàn)，按指導(dǎo)意見(jiàn)調(diào)整工作，定期再檢查。、

　　7、培訓(xùn)教學(xué)督導(dǎo)是指對(duì)培訓(xùn)教學(xué)工作全過(guò)程(前期準(zhǔn)備，教學(xué)計(jì)劃制定，教學(xué)過(guò)程各環(huán)節(jié))進(jìn)行督導(dǎo)檢察指導(dǎo)建議，并對(duì)教學(xué)整體質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)的活動(dòng)。

　　8、培訓(xùn)教學(xué)督導(dǎo)意義和智能---前期準(zhǔn)備工作做到保質(zhì)保量，有利于對(duì)總體情況的把握，改進(jìn)教學(xué)效果提高教學(xué)質(zhì)量。三個(gè)職能---監(jiān)督檢查 指導(dǎo)和評(píng)價(jià)。

　　9、培訓(xùn)教學(xué)督導(dǎo)的內(nèi)容---監(jiān)督檢察的內(nèi)容，咨詢(xún)指導(dǎo)的內(nèi)容，對(duì)教學(xué)工作進(jìn)行評(píng)價(jià)的內(nèi)容。

　　10、運(yùn)用新的教學(xué)模式開(kāi)展培訓(xùn)：模仿(實(shí)踐模仿傳授糾正)示范(示范模仿指導(dǎo)熟練評(píng)定)經(jīng)驗(yàn)教學(xué)(直觀記憶聯(lián)系理解積累系統(tǒng)化)作業(yè)評(píng)定教學(xué)過(guò)程模式

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