2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》輔導(dǎo):組織文化的類型

更新時(shí)間：2013-08-14 09:12:27 來(lái)源：|0

瀏覽

摘要 2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》輔導(dǎo):組織文化的類型

　　二、組織文化的類型

　　表3-8組織文化的類型

類型	相關(guān)內(nèi)容	舉例
學(xué)院型	（1）注重培養(yǎng)專才（2）喜歡雇傭年輕的大學(xué)畢業(yè)生（2011-11）	IBM公司、可口可樂(lè)公司、寶潔公司
俱樂(lè)部型	（1）重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾（2006-86；2010-12；2012-13）（2）把管理人員培養(yǎng)成通才（3）資歷是關(guān)鍵因素，年齡和經(jīng)驗(yàn)至關(guān)重要	聯(lián)合包裹服務(wù)公司、德?tīng)査娇展?、貝爾公司、政府機(jī)構(gòu)和軍隊(duì)
棒球隊(duì)型	（1）鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新（2004-84；2011-84）（2）薪酬制度以員工績(jī)效水平為標(biāo)準(zhǔn) （3）重視創(chuàng)造發(fā)明（2009-13）	會(huì)計(jì)、法律、投資銀行、咨詢公司、廣告機(jī)構(gòu)、軟件開(kāi)發(fā)、生物研究領(lǐng)域（2008-29）
堡壘型	（1）著眼于公司的生存（2）工作安全保障不足，但對(duì)于喜歡流動(dòng)性、挑戰(zhàn)性的人來(lái)說(shuō)，具有一定的吸引力。	大型零售店、林業(yè)產(chǎn)品公司、天然氣探測(cè)公司