2014年企業(yè)培訓(xùn)師三級(jí)輔導(dǎo):項(xiàng)目開(kāi)發(fā)報(bào)告書(shū)
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撰寫(xiě)一份技能帶頭人崗位培訓(xùn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)報(bào)告書(shū)。
答:
***集團(tuán)公司班組長(zhǎng)崗位適應(yīng)性培訓(xùn)方案
一、開(kāi)展此次培訓(xùn)的基本目的:根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整對(duì)班組管理的新要求,統(tǒng)一規(guī)范全公司的班組管理;解決班組長(zhǎng)隊(duì)伍中不同程度存在的安全應(yīng)急情況處理能力偏低,成本管理意識(shí)、質(zhì)量管理意識(shí)淡薄,工作方法比較簡(jiǎn)單,不重視班組技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等問(wèn)題,提升班組長(zhǎng)隊(duì)伍的管理能力;解決部分班組長(zhǎng)不會(huì)操作計(jì)算機(jī)問(wèn)題,難以適應(yīng)生產(chǎn)發(fā)展現(xiàn)代化要求的問(wèn)題。
二、培訓(xùn)對(duì)象:所有繼續(xù)留崗的班組長(zhǎng)。
三、培訓(xùn)項(xiàng)目的目標(biāo):
1、使全體在崗班組長(zhǎng)熟悉并能運(yùn)用集團(tuán)公司新制定的有關(guān)文件,對(duì)班組進(jìn)行規(guī)范管理;
2、提高班組長(zhǎng)的安全應(yīng)急情況處理能力,強(qiáng)化成本管理和質(zhì)量管理意識(shí),改進(jìn)工作方法,實(shí)現(xiàn)班組科學(xué)管理;
3、是班組長(zhǎng)基本掌握計(jì)算機(jī)的操作技能,以適應(yīng)公司現(xiàn)代化發(fā)展的需要。
四、培訓(xùn)項(xiàng)目的具體內(nèi)容:
1、對(duì)所有班組長(zhǎng)進(jìn)行新的班組管理規(guī)范培訓(xùn),內(nèi)容為:公司有關(guān)管理規(guī)范方面的各項(xiàng)政策要求;
2、對(duì)班組長(zhǎng)進(jìn)行安全應(yīng)急情況處理能力、成本管理和質(zhì)量管理、工作方法、班組技術(shù)業(yè)學(xué)習(xí)等內(nèi)容的培訓(xùn),內(nèi)容為:安全生產(chǎn)相關(guān)知識(shí)講座、技能培訓(xùn)和案例分析、班組生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理(5S管理)的基本知識(shí)講座和案例分析;
3、對(duì)其中不會(huì)操作計(jì)算機(jī)的班組長(zhǎng)進(jìn)行系統(tǒng)的計(jì)算機(jī)基本操作技能培訓(xùn),內(nèi)容為:計(jì)算機(jī)操作基本常識(shí)、辦公自動(dòng)化軟件的使用方法、網(wǎng)絡(luò)基本知識(shí)及網(wǎng)絡(luò)使用基本方法訓(xùn)練。
五、培訓(xùn)組織形式:以上培訓(xùn)均采用脫產(chǎn)內(nèi)訓(xùn)形式,集中培訓(xùn)與分類培訓(xùn)相結(jié)合。培訓(xùn)方法主要采用講授法、案例法、討論法,計(jì)算機(jī)操作培訓(xùn)以實(shí)操為主??己朔绞讲捎瞄]卷、實(shí)操和撰寫(xiě)學(xué)習(xí)收獲三種方式進(jìn)行。
六、培初周期:整個(gè)培訓(xùn)工作從5月11日開(kāi)始至6月30日結(jié)束。歷時(shí)一個(gè)半月。
1、班組管理規(guī)范培訓(xùn)從5月11日至5月15日結(jié)束,歷時(shí)5天;
2、安全應(yīng)急情況處理能力、成本管理和質(zhì)量管理、工作方法、班組技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等內(nèi)容的培訓(xùn),從5月16日至5月30日,計(jì)劃15天完成;
3、計(jì)算機(jī)基本操作技能的培訓(xùn),從5月31日至6月30日,計(jì)劃一個(gè)月時(shí)間完成。
七、培訓(xùn)項(xiàng)目的費(fèi)用估計(jì):總計(jì)約5萬(wàn)元(具體預(yù)算另附)。培訓(xùn)費(fèi)用從職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中列支。
八、培訓(xùn)項(xiàng)目的評(píng)估:培訓(xùn)結(jié)束后,針對(duì)參培對(duì)象所接受的培訓(xùn)項(xiàng)目,由企管處、人勞處和培訓(xùn)中心共同組織命題,進(jìn)行筆試和答辯。兩項(xiàng)均通過(guò)為培訓(xùn)合格,可上崗工作。不合格者進(jìn)行補(bǔ)考,仍不合格者由人勞處另行安排工作。
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