2014年5月企業(yè)培訓師考試重點:政策法規(guī)

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　　第二章職業(yè)教育培訓政策法規(guī)解讀

　　1.《勞動法》第68條規(guī)定：從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓。從而確立了“先培訓、后上崗”的法律原則。

　　2.《勞動法》第68條規(guī)定：用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。

　　3.《就業(yè)促進法》的內(nèi)容可以概括為：確立了一個方針、樹立了一面旗幟、明確了六大責任、建立了五項制度、制定了十大政策，簡稱“116510”。一個方針：即堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針。一面旗幟：即高舉公平就業(yè)的旗幟，努力創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，發(fā)對就業(yè)歧視。

　　4.《關(guān)于進一步加強人才工作的決定》提出：創(chuàng)新人才工作機制和優(yōu)化環(huán)境，本著不唯學歷、不唯資歷、不唯身份、不唯職稱的基本原則，以品德、知識、能力、業(yè)績作為人才評價的根本標準。

　　5.《關(guān)于進一步高技能人才工作的意見》要求：加快推進人才強國戰(zhàn)略，切實把加強高技能人才工作作為推動經(jīng)濟社會發(fā)展的一項重大任務來抓;以能力和業(yè)績?yōu)閷?，建立和完善高技能人才考核評價、競賽選拔和技術(shù)交流機制。

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