貴州省公務(wù)員考試申論熱點:讓公務(wù)員"上得來下得去"
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廣西今年將按照國家的統(tǒng)一部署,從公務(wù)員分類管理、推行基層公務(wù)員職務(wù)職級并行制和基層公務(wù)員的考錄選拔三方面進(jìn)行公務(wù)員管理工作的改革。
廣西壯族自治區(qū)黨委常委、組織部部長周新建在會上說,國家公務(wù)人員不僅掌握公共權(quán)力,還代表黨和政府的形象,肩負(fù)人民的信任和重托。廣西要抓好公務(wù)員的選拔培養(yǎng)管理工作,就要從嚴(yán)把好入口關(guān),在從嚴(yán)選拔的前提下優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu);從嚴(yán)抓好教育培養(yǎng),加強理想信念教育、紀(jì)律教育、特別是政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律的學(xué)習(xí)培訓(xùn);從嚴(yán)強化監(jiān)督管理,嚴(yán)肅吏治,完善公務(wù)員責(zé)任追究和辭職辭退制度。
自治區(qū)黨委組織部副部長、自治區(qū)人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長、公務(wù)員局局長蔣明紅在會上稱,積極穩(wěn)妥推進(jìn)公務(wù)員管理工作改革,是廣西公務(wù)員管理工作的主要任務(wù)之一。廣西將從推行公務(wù)員職務(wù)職級并行制、公務(wù)員分類管理和完善基層公務(wù)員的考錄選拔三方面進(jìn)行改革。
自2006年新《公務(wù)員法》頒布實施以來,廣西一直按照綜合管理類來管理全區(qū)公務(wù)員。蔣明紅說,在國家關(guān)于綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員管理規(guī)定出臺后,廣西將按照國家統(tǒng)一部署,入軌實施,逐步建立適應(yīng)不同類別公務(wù)員特點的管理制度。
為了讓優(yōu)秀人才“下得去”,廣西去年10月頒布實施《關(guān)于組織開展全區(qū)市以上機(jī)關(guān)新錄用公務(wù)員到基層服務(wù)鍛煉的實施意見》,組織安排近5年來區(qū)市兩級機(jī)關(guān)新錄用公務(wù)員中沒有在縣鄉(xiāng)兩級機(jī)關(guān)和村級組織工作經(jīng)歷的人員到基層鍛煉,在引導(dǎo)上級機(jī)關(guān)人員向基層機(jī)關(guān)流動、更了解基層民情的同時,幫助基層解決人員急缺問題。在去年的基礎(chǔ)上,廣西還將加大這項工作的力度。同時,為了讓基層公務(wù)員“上得來”,廣西將繼續(xù)公開遴選公務(wù)員,拓寬基層公務(wù)員的上行通道。通過“一上一下”,形成不同層級機(jī)關(guān)工作人員的雙向交流。
第三項改革是針對基層公務(wù)員的考錄。針對廣西基層公務(wù)員招人難問題。近年來,廣西通過降低學(xué)歷、單獨劃定分?jǐn)?shù)線等方式,吸引大學(xué)生到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族聚居區(qū)基層崗位就業(yè)。今年廣西將對原有的政策進(jìn)行梳理,在繼續(xù)實行特殊傾斜政策的基礎(chǔ)上,不斷探索新的措施和辦法,形成具有廣西特色的基層公務(wù)員錄用制度。
此外,為了吸引區(qū)內(nèi)外人才到廣西的工業(yè)園區(qū)建設(shè)出力,廣西還將在中馬欽州產(chǎn)業(yè)園區(qū)試點人事制度改革。
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