2014年二級企業(yè)培訓師理論知識點:人力資源開發(fā)與管理常識(2)
更新時間:2014-07-17 17:40:35
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摘要 2014年二級企業(yè)培訓師理論知識點:人力資源開發(fā)與管理常識(2),由環(huán)球網校企業(yè)培訓師頻道為您提供!
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1、人力資源開發(fā)對經濟發(fā)展的意義:國家經濟發(fā)展速度和工業(yè)化程度的標志、給投資主體帶來更高的收益率 、發(fā)展知識經濟的需要、企業(yè)發(fā)展的動力源泉
2、人力資源開發(fā)應注意的問題:必須跳出舊的人事管理的束縛、必須重視開發(fā)的作用,發(fā)揮開發(fā)的功能、必須重視人力資源開發(fā)的結構和層次,提高開發(fā)的整體效果
3、人力資源結構的主要內容:年齡、職稱、性別、文化、技能結構
4、人力資源管理:指運用現(xiàn)代化的科學方法,對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配,使人力、物力經常保持最佳比例,同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調,充分發(fā)揮人的主觀能動性,使人盡其才,事得其人,人事相宜,以實現(xiàn)組織目標
5、企業(yè)人力資源管理的具體工作內容:制定人力資源規(guī)劃、進行人力資源成本核算、進行工作分析評價、進行員工的招聘和選拔、建立勞動關系,進行勞動合同管理、進行薪酬管理、進行員工的教育培訓、進行員工的業(yè)績考評
6、人力資源管理與人力資源開發(fā)的關系:人力資源開發(fā)是人力資源管理的重要組成部分:開發(fā)是管理的基礎和前提、開發(fā)是管理的重要內容、管理實踐為開發(fā)提供了動力和保障機制
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