二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師人員素質(zhì)測(cè)評(píng)知識(shí):個(gè)性特征分析與培訓(xùn)設(shè)計(jì)(1)

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　　人員素質(zhì)測(cè)評(píng)

　　第二模塊：個(gè)性特征分析與培訓(xùn)設(shè)計(jì)

　　1.一般職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)是一種測(cè)量人們綜合職業(yè)能力傾向性的測(cè)驗(yàn)。

　　2.根據(jù)測(cè)驗(yàn)結(jié)果給出培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)建議

　　一、提出的建議要與個(gè)性特征分析的結(jié)果緊密結(jié)合。

　　二、提出的建議一定要切實(shí)、具有操作性。、

　　三、建議力求全面，可行。

　　3.16PF人格測(cè)驗(yàn)又稱為卡特爾16種人格因素測(cè)驗(yàn)，是由美國(guó)人格及能力測(cè)驗(yàn)研究所得卡特爾教授創(chuàng)立。

　　4.卡特爾16種人格因素測(cè)驗(yàn)共包括187道“是非折衷”型選擇題，要求在45分鐘內(nèi)完成此測(cè)驗(yàn)，適用于16周歲以上的青年及成年人群。

　　5.卡氏16種人格因素測(cè)驗(yàn)屬于標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)驗(yàn)，被測(cè)評(píng)人答題所得的原始分?jǐn)?shù)必須通過常模換算成標(biāo)準(zhǔn)分。

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