2016年經(jīng)濟師考試《中級人力》考前必做練習1

　　【摘要】2016年經(jīng)濟師考試備考正在進行中，網(wǎng)校為方便大家備考特整理了考試相關(guān)資料，本文分享了“2016年經(jīng)濟師考試《中級人力》考前必做練習1”。 希望對大家有所幫助!并預祝各位考友在2016年中級經(jīng)濟師考試中取得理想的成績。更多復習資料請關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟師考試頻道!

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　　第 1 題

　　與馬斯落的需要層次理論不符的陳述是( )。

　　A.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要以及自我實現(xiàn)需要

　　B.人在不同時期表現(xiàn)的各種需要的強烈程度不同

　　C.只有低一層次的需要得到相當程度的滿足之后，個體才會追求高一層次的需要

　　D.自我實現(xiàn)是人類的基本需要

　　正確答案：D,

　　第 2 題

　　員工努力工作能夠完成任務(wù)的信念強度，稱為( )。

　　A.效價 B.動機

　　C.期望 D.工具

　　正確答案：C,

　　第 3 題

　　關(guān)于奧爾德弗提出的ERG理論的說法，錯誤的是( )。

　　A. “關(guān)于需要”對應(yīng)馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛的需要” 以及部分“尊重需要”

　　B.各種需要可以同時具有激勵作用

　　C.如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會減弱

　　D.不同文化下各種需要的順序可能會發(fā)生改變

　　正確答案：C,

　　第 4 題

　　關(guān)于目標管理的說法，錯誤的是( )。

　　A.目標管理強調(diào)，應(yīng)通過群體共同參與的方式，制定具體、可行且能客觀衡量的目標

　　B.實施目標管理時，必須自下而上地設(shè)定目標，將組織的目標分解為各個相應(yīng)層次的目標

　　C.目標管理包括目標具體化、參與決策、限期完成和績效反饋四個要素

　　D.目標管理的實施效果有時候并不能符合管理者的期望

　　正確答案：B,

　　第 5 題

　　在期望理論中，個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計稱為( )。

　　A.工具 B.效價

　　C.期望 D.動機

　　正確答案：A,

　　第 6 題

　　關(guān)于領(lǐng)導一成員交換理論的說法，正確的是( )。

　　A.領(lǐng)導者在與下屬確立關(guān)系的早期，就已經(jīng)分出了“圈里人”和“圈外人”

　　B.領(lǐng)導者對于“圈里人”會投入更多的時間、感情以及更多的正式領(lǐng)導權(quán)威

　　C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”績效更高

　　D.領(lǐng)導一成員交換的過程是單向的

　　正確答案：A,

　　第 7 題

　　根據(jù)領(lǐng)導的生命周期理論，當下屬具有低能力一高意愿的特點時，適宜的領(lǐng)導( )。

　　A.指導式 B.推銷式

　　C.參與式 D.授權(quán)式

　　正確答案：B,

　　第 8 題

　　在領(lǐng)導者的技能當中，按照模型、框架和關(guān)系進行思考的能力稱為( )。

　　A.知識技能 B.技術(shù)技能

　　C.概念技能 D.人際技能

　　正確答案：C,

　　第 9 題

　　西蒙將決策過程分為三個階段，依次是( )。

　　A.設(shè)計活動—選擇活動—智力活動 B.選擇階段—確認階段—發(fā)展階段

　　C.智力活動—設(shè)計活動—選擇活動 D.確認階段—發(fā)展階段—選擇階段

　　正確答案：C,

　　第 10 題

　　組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是( )。

　　A.職能結(jié)構(gòu) B.部門結(jié)構(gòu)

　　C.層次結(jié)構(gòu) D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

　　正確答案：C,

　　第 11 題

　　行政層級式組織形式在( )環(huán)境中最為有效。

　　A.簡單/靜態(tài) B.復雜/靜態(tài)

　　C.簡單/動態(tài) D.復雜/動態(tài)

　　正確答案：B,

　　第 12 題

　　員工以同樣方式完成相似工作的程度，稱為( )。

　　A.規(guī)范化程度 B.專業(yè)化程度

　　C.集權(quán)化程度 D.分工化程度

　　正確答案：A,

　　第 13 題

　　重視員工的適應(yīng)、忠誠感和承諾的組織文化稱為( )組織文化。

　　A.學院型 B.棒球隊型

　　C.俱樂部型 D.堡壘型

　　正確答案：C,

　　第 14 題

　　根據(jù)巴尼1991年的觀點，能夠帶來競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源需要具備的特點是( )。

　　A.稀缺性 B.可模仿性

　　C.可替代性 D.穩(wěn)定性

　　正確答案：A,

　　第 15 題

　　對于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言。關(guān)鍵性的戰(zhàn)略性人力資源管理問題是( )。

　　A.從零開始，建立全新的人力資源戰(zhàn)略 B.大量而快速地裁員

　　C.對不同企業(yè)的人力資源體系進行合并 D.確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策

　　正確答案：D,

　　第 16 題

　　關(guān)于裁員中幸存者的說法，錯誤的是( )。

　　A.他們往往心存感激，激情高效地去工作

　　B.他們的歸屬感一般會下降

　　C.他們可能會為未來擔憂

　　D.他們可能會有負罪感

　　正確答案：A,

　　第 17 題

　　戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機制是( )。

　　A.同化 B.匹配

　　C.控制 D.整頓

　　正確答案：B,

　　第 18 題

　　當學校有100 000名學生時需200名教師，如果這個學校預期明年注冊的學生會增加1 000 老師生比不變。則需要增加聘用20名教師。這種人力資源需求預測的方法是( )。

　　A.主觀判斷法 B.比率分析法

　　C.時間序列分析法 D.回歸分析法

　　正確答案：B,

　　第 19 題

　　人力資源規(guī)劃的起點是( )。

　　A.人員供給預測 B.組織目標與戰(zhàn)略分析

　　C.人員需求預測 D.供需匹配

　　正確答案：B,

　　第 20 題

　　根據(jù)( )進行工作設(shè)計，會使工作變得更為機械化。

　　A.工效學原理 B.人際關(guān)系理論

　　C.科學管理原理 D.工作特征模型理論

　　正確答案：C,

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　　第 21 題

　　在工作分析中，不屬于中層管理者應(yīng)明確的是( )

　　A.是否了解工作分析的必要性

　　B.工作分析對本部門的影響是什么

　　C.在工作分析中，自己的責任是什么

　　D.工作分析的目標是什么

　　正確答案：D,

　　第 22 題

　　對于個人簡歷與申請表的特點，以下描述中錯誤的是( )。

　　A. —般由求職者自動遞交給企業(yè)

　　B.形式靈活，有利于求職者進行自我表達

　　C.具有嚴格、統(tǒng)一的規(guī)格

　　D.由人力資源部或招聘部門進行評價

　　正確答案：C,

　　第 23 題

　　( )是評價中心運用得最廣泛，而且被認為是最有效的一種評估形式。

　　A.無領(lǐng)導小組討論 B.角色扮演

　　C.文件筐作業(yè) D.管理游戲

　　正確答案：C,

　　第 24 題

　　差異化戰(zhàn)略的核心是( )。

　　A.不斷開拓新市場

　　B.細分市場

　　C.獨特的產(chǎn)品與服務(wù)

　　D.以最低的單位成本價格為價格敏感用戶提供標準化的產(chǎn)品

　　正確答案：C,

　　第 25 題

　　能有效規(guī)避工作差錯造成的組織利益的巨大損失的績效考核方法是( )。

　　A.關(guān)鍵事件法 B.不良事故評價法

　　C.行為錨定法 D.強制分配法

　　正確答案：B,

　　第 26 題

　　績效改進的方法中，通過減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平的方法是( )。

　　A.標桿超越 B.卓越績效標準

　　C.ISO質(zhì)量管理體系 D.六西格瑪管理

　　正確答案：D,

　　第 27 題

　　績效反饋面談的最終目的是( )。

　　A.告知結(jié)果 B.績效改進

　　C.員工滿意 D.營造氛圍

　　正確答案：B,

　　第 28 題

　　為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題，應(yīng)進行( )。

　　A.薪酬的調(diào)查 B.工作分析

　　C.職位評價 D.薪酬預算

　　正確答案：C,

　　第 29 題

　　( )是員工的實際基本薪酬與區(qū)間的實際跨度之間的關(guān)系， 反映了員工在其所在的薪酬區(qū)間中的相對位置。

　　A.薪酬比較比率 B.薪酬區(qū)間滲透度

　　C.薪酬變動比率 D.薪酬變動范圍

　　正確答案：B,

　　第 30 題

　　關(guān)于團隊獎勵計劃下述錯誤的是( )。

　　A.在績效考核標準的制度上，比個人獎勵計劃要相對簡單

　　B.可以使企業(yè)員工生產(chǎn)較強的團隊凝聚力

　　C.導致了優(yōu)秀員工的流動

　　D.導致員工只做有利于其獲得報酬的事情

　　正確答案：D,

　　第 31 題

　　福利計劃的成本控制方法不包括( )。

　　A.福利計劃中的費用分擔制 B.核心福利計劃

　　C.傳統(tǒng)福利項目改進 D.福利項目開發(fā)

　　正確答案：B,

　　第 32 題

　　( )是培訓與開發(fā)體系中最難實現(xiàn)的一個環(huán)節(jié)。

　　A.效果評估 B.反應(yīng)評估

　　C.投資收益評估 D.工作行為評估

　　正確答案：A,

　　第 33 題

　　( )是組織進行培訓與開發(fā)效果評估的最重要內(nèi)容，是最具說服力的評價指標，也是組織高層最關(guān)心的評估內(nèi)容。

　　A.成本收益 B.工作行為

　　C.效果如何 D.學習態(tài)度

　　正確答案：C,

　　第 34 題

　　具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點的職業(yè)生涯錨是( )。

　　A.技術(shù)/職能能力型 B.管理能力型

　　C.創(chuàng)造型 D.自主獨立型

　　正確答案：B,

　　第 35 題

　　( )主要是為組織中技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計的，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。

　　A.層級通道 B.縱向通道

　　C.雙通道 D.橫向通道

　　正確答案：C,

　　第 36 題

　　對個人勞動力供給而言，工資率上升的收入效應(yīng)會導致勞動者( )。

　　A.減少勞動收入 B.減少勞動力供給時間

　　C.減少享受閑暇 D.增加勞動力供給時間

　　正確答案：B,

　　第 37 題

　　家庭生產(chǎn)理論認為，花費較多的時間而使用較少的半成品或利用較少輔助設(shè)備的生產(chǎn)方式是( )生產(chǎn)方式。

　　A.勞動密集型 B.資本密集型

　　C.時間密集型 D.商品密集型

　　正確答案：C,

　　第 38 題

　　關(guān)于競爭性企業(yè)利潤最大化的雇用水平，下列說法正確的是( )。

　　A.企業(yè)的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線

　　B.由勞動力邊際收益曲線上MEPL=W的那一點所決定

　　C.競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線就是勞動力邊際收益曲線的上升部分

　　D.資本的數(shù)量不能隨工資率的變化而改變

　　正確答案：B,

　　第 39 題

　　如果某種勞動力成本占總成本的比重很大，那么，該種勞動力需求的自身工資彈性通常 是( )。

　　A.較低的 B.較高的

　　C.零 D.一般的

　　正確答案：B,

　　第 40 題

　　假如r表示貼現(xiàn)率(r為正值)，那么r越大，則未來收入的現(xiàn)值就( )。

　　A.越高 B.越低

　　C.不變 D.無法確定

　　正確答案：B,

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　　第 41 題

　　由于教育有著巨大的外部性，所以世界各國政府以及各種社會組織對教育都極為重視。對于整個社會而言，它必須在人力資本投資和物力資本投資之間進行平衡，以使人力資本投資與物力資本投資的( )之間達到平衡。

　　A.投資金額 B.社會收益率

　　C.社會收益 D.社會成本

　　正確答案：B,

　　第 42 題

　　在職培訓的收益則主要表現(xiàn)在( )。

　　A.受訓者生產(chǎn)率的提高

　　B.受訓者私人利益上的提髙

　　C.受訓者社會地位的提高

　　D.企業(yè)聲望的提升

　　正確答案：A,

　　第 43 題

　　實證研究表明，在離職率和失業(yè)率之間確實( )。

　　A.不存在任何關(guān)系

　　B.存在著一種正相關(guān)關(guān)系

　　C.存在著一種負相關(guān)關(guān)系

　　D.存在著一種相等的關(guān)系

　　正確答案：C,

　　第 44 題

　　社會保險的投保人一般為( )。

　　A.國家 B.社會保險的管理和經(jīng)辦機構(gòu)

　　C.用人單位 D.勞動者

　　正確答案：C,

　　第 45 題

　　社會保險法律適用的基本原則不包括( )。

　　A.以事實為根據(jù)，以法律為準繩 B.公民在法律面前一律平等

　　C.準確、及時 D.實事求是，有錯必糾

　　正確答案：C,

　　第 46 題

　　下列養(yǎng)老保險的種類中《社會保險法》未提到的是( )。

　　A.職工基本養(yǎng)老保險 B.新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險

　　C.城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險 D.福利養(yǎng)老

　　正確答案：D,

　　第 47 題

　　下列表述中不屬于勞動合同法律關(guān)系特征的是( )。

　　A.勞動合同法律關(guān)系是平等主體之間的法律關(guān)系

　　B.勞動合同法律規(guī)范調(diào)整勞動合同關(guān)系所形成的一種社會關(guān)系

　　C.是勞動合同的主體自發(fā)形成的一種法律關(guān)系

　　D.勞動合同法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)通常是對等的、相互的

　　正確答案：B,

　　第 48 題

　　按照有關(guān)規(guī)定，( )集體合同生效。

　　A.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的

　　B.經(jīng)過政府主管部門批準

　　C.經(jīng)過職工代表大會討論通過

　　D.雙方代表簽字后

　　正確答案：A,

　　第 49 題

　　被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照( )標準。向其按月支付報酬。

　　A.公司的最低工資 B.被派遣勞動者的正常工資

　　C.所在地的平均工資標準 D.所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準

　　正確答案：D,

　　第 50 題

　　勞動爭議仲裁委員會由( )組成。

　　A.勞動行政部門

　　B.勞動行政部門代表和工會代表兩方

　　C.勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表三方

　　D.勞動行政部門代表和法律部門代表兩方

　　正確答案：C,

　　第 51 題

　　勞動爭議申請仲裁的，應(yīng)當從( )其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　A.勞動者認為 B.人民法院認定

　　C.知道或者應(yīng)當知道 D.用人單位承認

　　正確答案：C,

　　第 52 題

　　在仲裁活動中，按《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，用人單位與其他單位合并的，合并前 發(fā)生的勞動爭議，由()為當事人。

　　A.主管部門 B.合并后的單位

　　C.開辦單位 D.合并前單位的主管部門

　　正確答案：B,

　　第 53 題

　　從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作達到一定年限的，退休年齡為( )。

　　A.男年滿60周歲，女工人年滿50周歲 B.男年滿60周歲，女干部年滿55周歲

　　C.男滿55周歲，女工人年滿45周歲 D.男年滿50周歲，女年滿45周歲

　　正確答案：C,

　　第 54 題

　　以下不屬于認定工傷的情形的有( )。

　　A.工作時間后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾性工作受到事故傷害的

　　B.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動.中受到傷害的

　　C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力傷害的

　　D.患職業(yè)病的

　　正確答案：B,

　　第 55 題

　　《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個人工資的( )繳納失業(yè)保險費

　　A. 1% B. 2%

　　C. 3% D. 5%

　　正確答案：A,

　　第 56 題

　　違反勞動法的民事責任，即勞動關(guān)系一方當事人違反了勞動法的規(guī)定或勞動合同的約定而應(yīng)承擔的民事責任，稱為( )。

　　A.行政責任 B.民事責任

　　C.刑事責任 D.經(jīng)濟責任

　　正確答案：B,

　　第 57 題

　　用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正，并自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付( )的工資。

　　A. 1.5 倍 B. 2 倍

　　C. 3 倍 D. 2. 5 倍

　　正確答案：B,

　　第 58 題

　　勞動行政部門對違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復雜的，經(jīng)勞動行政部門負責人批準，可以延長 ( )個工作日。

　　A. 10 B. 20

　　C. 30 D. 60

　　正確答案：C,

　　第 59 題

　　對有限理性模型表述錯誤的是( )。

　　A.在選擇備選方案時，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結(jié)果

　　B.決策者認知的世界是真實世界的簡化模型

　　C.決策者在進行選擇的時候不必知道所有的可能方案

　　D.與經(jīng)濟理性模型的差異主要體現(xiàn)在質(zhì)的差異上

　　正確答案：D,

　　第 60 題

　　在典型的現(xiàn)代組織發(fā)展方法中，強調(diào)“依靠協(xié)同工作得到組織中的每個人對質(zhì)量的承諾，在長期經(jīng)營中不斷改進質(zhì)量”的是( )方法。

　　A.團隊建設(shè) B.團際發(fā)展

　　C.全面質(zhì)量管理 D.質(zhì)量圈

　　正確答案：C,

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