2016年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》考前必做練習(xí)2

　　【摘要】2016年經(jīng)濟(jì)師考試備考正在進(jìn)行中，網(wǎng)校為方便大家備考特整理了考試相關(guān)資料，本文分享了“2016年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》考前必做練習(xí)2”。 希望對大家有所幫助!并預(yù)祝各位考友在2016年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試中取得理想的成績。更多復(fù)習(xí)資料請關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師考試頻道!

       相關(guān)推薦：2016年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)工商》練習(xí)卷匯總

　　在激發(fā)個(gè)體努力工作的動(dòng)機(jī)因素中，關(guān)于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的描述正確的是( )。

　　A.出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的人完成某種工作是為了行為的結(jié)果

　　B.出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的人喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作

　　C.出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的人會(huì)為了避免懲罰而去完成某種行為

　　D.出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的人比較注重工作所帶來的報(bào)償，如表揚(yáng)、社會(huì)地位等

　　正確答案：B,

　　第 2 題

　　在期望理論中，個(gè)人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計(jì)稱為( )。

　　A.工具 B.效價(jià)

　　C.期望 D.動(dòng)機(jī)

　　正確答案：C,

　　第 3 題

　　關(guān)于需要層次理論的主要觀點(diǎn)表述錯(cuò)誤的是( )。

　　A.人均有這五種需要，只是在不同時(shí)期表現(xiàn)出來的強(qiáng)烈程度不同

　　B.只有當(dāng)?shù)蛯哟蔚男枰缓侠淼臐M足后，個(gè)體才會(huì)追求高層次的需要

　　C.未被滿足的需要是行為的主要激勵(lì)源

　　D.已獲得基本滿足的需要仍然具有激勵(lì)作用

　　正確答案：D,

　　第 4 題

　　關(guān)于奧爾德佛提出的ERG理論的說法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用

　　B.提出了“挫折一退化”觀點(diǎn)

　　C.如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會(huì)加強(qiáng)

　　D. “成長需要”對應(yīng)馬斯洛需要理論中的全部“生理需要”和部分“安全需要”

　　正確答案：D,

　　第 5 題

　　下列關(guān)于LMX理論的陳述錯(cuò)誤的是( )。

　　A.在工作中，“圈里人”比“圈外人”承擔(dān)更高的工作責(zé)任感

　　B.對同一領(lǐng)導(dǎo)而言，“圈外人”覺得領(lǐng)導(dǎo)對自己比對“圈內(nèi)人”更負(fù)責(zé)，

　　C.對同一領(lǐng)導(dǎo)而言，“圈內(nèi)人”覺得領(lǐng)導(dǎo)對自己比對“圈外人”投人更多時(shí)間

　　D.對同一領(lǐng)導(dǎo)而言，“圈外人”覺得領(lǐng)導(dǎo)對自己比對“圈內(nèi)人”投入更多正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

　　正確答案：B,

　　第 6 題

　　將領(lǐng)導(dǎo)決策分為確認(rèn)、發(fā)展、選擇階段的是( )。

　　A.西蒙的決策階段 B.明茨伯格的決策階段

　　C.赫塞的決策階段 D.麥克里蘭的決策階段

　　正確答案：B,

　　第 7 題

　　形成魅力歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)不包括( )。

　　A.感情 B.社會(huì)敏感性

　　C.自信 D.印象管理技能

　　正確答案：A,

　　第 8 題

　　根據(jù)目標(biāo)一路徑理論，如果下屬的類型屬于能力很強(qiáng)或經(jīng)驗(yàn)很豐富的，則( )可能成 了多余的。

　　A.參與式領(lǐng)導(dǎo) B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

　　C.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo) D.成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)

　　正確答案：C,

　　第 9 題

　　下面關(guān)于各種組織形式的說法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.大型組織中可以完全采用團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式

　　B.事業(yè)部制實(shí)行集中決策指導(dǎo)下的分散經(jīng)營

　　C.戴爾計(jì)算機(jī)公司沒有生產(chǎn)工廠，采用的是虛擬組織形式

　　D.無邊界組織會(huì)取消各種職能部門，代之以授權(quán)的團(tuán)隊(duì)

　　正確答案：A,

　　第 10 題

　　組織結(jié)構(gòu)體系內(nèi)容中，主要用來完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例關(guān)系的結(jié)構(gòu)是( )。

　　A.職權(quán)結(jié)構(gòu) B.橫向結(jié)構(gòu)

　　C.縱向結(jié)構(gòu) D.職能結(jié)構(gòu)

　　正確答案：D,

　　第 11 題

　　“任務(wù)分工的層次、細(xì)致程度”描述的是組織結(jié)構(gòu)中的( )。

　　A.規(guī)范性 B.集權(quán)性

　　C.復(fù)雜性 D.穩(wěn)定性

　　正確答案：C,

　　第 12 題

　　下面有關(guān)管理層次與管理幅度相互關(guān)系的陳述錯(cuò)誤的是( )。

　　A.兩者是一種反比的數(shù)量關(guān)系

　　B.管理層次決定管理幅度，管理幅度的大小取決于管理層次的多少

　　C.管理層次對管理幅度存在一定的制約作用

　　D.管理幅度起主導(dǎo)作用

　　正確答案：B,

　　第 13 題

　　在采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織中，有關(guān)人力資源管理的描述存在錯(cuò)誤的是( )。

　　A.采用短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績效評價(jià)

　　B.組織試圖提高效率、削減成本，并更多地采用內(nèi)部晉升

　　C.建立內(nèi)部一致性報(bào)酬系統(tǒng)，拉大上下級(jí)之間的工資差距

　　D.將工作說明書定得更加寬泛，向員工提供更為寬泛的職業(yè)通道

　　正確答案：D,

　　第 14 題

　　下列有關(guān)人力資源管理活動(dòng)績效評估方法的陳述，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.評價(jià)人力資源管理部門的成績，可以衡量人力資源管理部門工作對組織整體績效的貢獻(xiàn)

　　B.人力資源有效性指數(shù)由美國舒斯特教授提出，由信息溝通等15項(xiàng)因素綜合而成

　　C.人力資源指數(shù)不僅說明了企業(yè)人力資源績效，而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況

　　D.評價(jià)人力資源管理部門的成績，可以對其本身的工作進(jìn)行評定

　　正確答案：B,

　　第 15 題

　　戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是( )。

　　A.組織 B.穩(wěn)定 C.變革 D.匹配

　　正確答案：D,

　　第 16 題

　　下面關(guān)于裁員中的幸存者的表述錯(cuò)誤的是()。

　　A.他們會(huì)有負(fù)罪感

　　B.他們往往會(huì)心存感激，富有激情地去高效率地工作

　　C.他們會(huì)為未來擔(dān)憂

　　D.他們能在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作

　　正確答案：B,

　　第 17 題

　　人力資源規(guī)劃活動(dòng)的主要目標(biāo)是( )。

　　A.為組織不斷補(bǔ)充新生力量

　　B.使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時(shí)期組織內(nèi)部預(yù)計(jì)空缺的職位相吻合

　　C.幫助員工認(rèn)識(shí)自己的潛在的能力.并在工作實(shí)際中充分發(fā)揮這種能力

　　D.有計(jì)劃地給員工傳授完成本職工作聽需要的知識(shí)、技能、態(tài)度，使員工能夠勝任工作

　　正確答案：B,

　　第 18 題 (多項(xiàng)選擇題)

　　既有一 個(gè)中心裝置還有多個(gè)與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點(diǎn)的人力資源信息系統(tǒng)類型是( )。

　　A.集中型 B.分散型

　　C.獨(dú)立型 D.混合型

　　正確答案：B,

　　第 19 題 (多項(xiàng)選擇題)

　　有一種規(guī)劃是從實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程中，人力資源應(yīng)該發(fā)揮什么作用的角度來分析組織目標(biāo)和資源獲取過程。這種規(guī)劃是指( )。

　　A.人力資源規(guī)劃 B.年度人力資源計(jì)劃

　　C.戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃 D.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃

　　正確答案：D,

　　第 20 題 

　　繼任規(guī)劃是指公司制定的用來填補(bǔ)最重要的( )職位的計(jì)劃。

　　A.基層技術(shù) B.市場業(yè)務(wù)人員

　　C.管理決策 D.生產(chǎn)一線員工

　　正確答案：C,

　　第 21 題 

　　目前在國內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是( )。

　　A.問卷法 B.工作實(shí)踐法

　　C.訪談法 D.文獻(xiàn)分析法

　　正確答案：C,

　　第 22 題 

　　通過( )可以提醒管理者們：人不是機(jī)器，不是流水線上的部件，而是有血有肉、有需求的個(gè)體，工作設(shè)計(jì)必須考慮到人性的因素。

　　A.人際關(guān)系理論 B.科學(xué)管理原理

　　C.工效學(xué)原理 D.工作特征模型理論

　　正確答案：B,

　　第 23 題 

　　下列工作分析方法，在缺乏工作文獻(xiàn)時(shí)，( )的優(yōu)勢尤為明顯。

　　A.問卷法 B.觀察法

　　C.工作日志法 D.工作實(shí)踐法

　　正確答案：C,

　　第 24 題 

　　按工作分析的方法分，職位分析問卷法屬于( )。

　　A.以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性方法 B.以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性方法

　　C.傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)工作分析方法 D.通用工作信息收集方法

　　正確答案：A,

　　第 25 題 

　　制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件是( )。

　　A.工作評價(jià) B.已有薪資制度

　　C.薪酬調(diào)查 D.企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展目標(biāo)

　　正確答案：D,

　　第 26 題 

　　對于一些技術(shù)含量較高、市場較為狹窄、銷售周期較長的產(chǎn)品來說，最適合的薪酬制度是( )。

　　A.高基本薪酬加低傭金或獎(jiǎng)金 B.高傭金加低基本薪酬

　　C.純傭金制 D.高基本薪酬加高傭金制

　　正確答案：A,

　　第 27 題

　　確定薪酬體系的基礎(chǔ)是( )。

　　A.薪酬水平 B.工作分析

　　C.薪酬控制 D.薪酬調(diào)查

　　正確答案：B,

　　第 28 題

　　薪酬區(qū)間滲透度是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系，它的計(jì)算公式是( )。

　　A.薪_區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬─區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

　　B.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬─區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值一區(qū)間最低值) C.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬─區(qū)間最低值)/ (區(qū)間最高值+區(qū)間最低值) D.薪酬區(qū)間滲透度=實(shí)際基本薪酬一區(qū)間最低值)/ (區(qū)間最高值一區(qū)間最低值)

　　正確答案：D,

　　第 29 題 

　　下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)決策分析的表述錯(cuò)誤的是( )。

　　A.只有B--S>C 時(shí)，培訓(xùn)與開發(fā)才會(huì)提高組織的利潤

　　B.培訓(xùn)與開發(fā)是一種開支或一項(xiàng)員工福利

　　C.培訓(xùn)與開發(fā)的預(yù)算經(jīng)常落后于經(jīng)營戰(zhàn)略計(jì)劃

　　D.管理層不愿意做那些難于衡量或反饋周期長的培訓(xùn)與開發(fā)投資

　　正確答案：B,

　　第 30 題

　　具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)的職業(yè)生涯錨是( )。

　　A.技術(shù)/職能能力型 B.管理能力型

　　C.自主獨(dú)立型 D.創(chuàng)造型

　　正確答案：B,

編輯推薦：

各地區(qū)2016年經(jīng)濟(jì)師考試準(zhǔn)考證打印時(shí)間匯總

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試歷年真題回顧練習(xí)匯總

2016年經(jīng)濟(jì)師考試考生拿高分必讀經(jīng)驗(yàn)

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示:本文環(huán)球網(wǎng)校小編集中整理”2016年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》考前必做練習(xí)2“供大家參考。如果您在此過程中遇到任何疑問，請登錄環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道&論壇，我們隨時(shí)與廣大考生朋友們一起交流!

　　【摘要】2016年經(jīng)濟(jì)師考試備考正在進(jìn)行中，網(wǎng)校為方便大家備考特整理了考試相關(guān)資料，本文分享了“2016年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》考前必做練習(xí)2”。 希望對大家有所幫助!并預(yù)祝各位考友在2016年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試中取得理想的成績。更多復(fù)習(xí)資料請關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師考試頻道!

       相關(guān)推薦：2016年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)工商》練習(xí)卷匯總

　　第 31 題

　　組織中最基本、最常用的培訓(xùn)與開發(fā)效果評估方式是( )。

　　A.反應(yīng)評估 B.學(xué)習(xí)評估

　　C.工作行為評估 D.投資收益評估

　　正確答案：A,

　　第 32 題

　　工作行為評估中最常用的方法是( )。

　　A.面談 B.行為評價(jià)量表

　　C直接觀察 D.績效監(jiān)測

　　正確答案：B,

　　第 33 題

　　若勞動(dòng)力供給曲線不變，勞動(dòng)力需求曲線向右移動(dòng)，則( )。

　　A.新的均衡點(diǎn)左移 B.均衡工資率和均衡就業(yè)量均提高

　　C.均衡工資率提高，均衡就業(yè)量降低 D.均衡工資率降低，均衡就業(yè)量提高

　　正確答案：B,

　　第 34 題

　　如果某市紡織工人的勞動(dòng)力供給彈性為0.5，由于工資水平上漲，這類勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給 時(shí)間增加了 15%，他們原來的工資水平是每小時(shí)25元，那么現(xiàn)在的工資水平是( )元。

　　A. 26. 88 B. 28. 75

　　C. 30.5 D. 32.5

　　正確答案：D,

　　第 35 題

　　目前，女性(尤其是已婚女性)的勞動(dòng)力參與率( )。 A.大幅度下降 B.大幅度上升

　　C,沒有明顯變化 D.時(shí)而上升，時(shí)而下降

　　A.大幅度下降 B.大幅度上升

　　C.沒有明顯變化 D.時(shí)而上升，時(shí)而下降

　　正確答案：B,

　　第 36 題

　　在現(xiàn)實(shí)中我們經(jīng)?？梢钥吹剑芙逃潭容^高的員工往往能夠獲得較多的在職培訓(xùn)，其 主要原因是受教育程度較高的員工()。

　　A..流動(dòng)率往往更低

　　B.接受培訓(xùn)內(nèi)容的速度較快

　　C.在職培訓(xùn)只適用于受教育程度較高的員工

　　D.所接受的大多是一般培訓(xùn)

　　正確答案：B,

　　第 37 題

　　一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的員工離職，企業(yè)不得不用一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工填補(bǔ)空缺時(shí)，下列表述錯(cuò)誤的是( )。

　　A.企業(yè)喪失向離職者支付的訓(xùn)練費(fèi)用

　　B.企業(yè)必須重新培訓(xùn)新員工

　　C.離職員工重新接受訓(xùn)練從事新工作 D.企業(yè)不會(huì)承擔(dān)新員工生產(chǎn)效率低的損失

　　正確答案：D,

　　第 38 題

　　某人因?yàn)樯狭怂哪甏髮W(xué)而沒冇就業(yè)所受損失大約為5萬元，這筆損失可以被視為此人上大學(xué)的()。

　　A.機(jī)會(huì)成本 B.非經(jīng)濟(jì)成本

　　C.外部成本 D.社會(huì)成本

　　正確答案：A,

　　第 39 題

　　在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生之間的收人差距越大，愿意投資上大學(xué)的人就越多，這說明()。

　　A.收入增量流的長度不會(huì)影響人力資本投資決策

　　B.收入差距說明是上大學(xué)的成本 C.收入差距越大，上大學(xué)的成本越高

　　D.收入增量規(guī)模會(huì)影響人力資本投資決策

　　正確答案：D,

　　第 40 題

　　在我國，社會(huì)保險(xiǎn)方面的法律規(guī)范屬于( )。

　　A.社會(huì)法 B.經(jīng)濟(jì)法

　　C.行政法 D.訴訟法

　　正確答案：A,

　　第 41 題

　　從社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任看，社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要繳納者是( )。

　　A.用人單位 B.保險(xiǎn)公司 C.自謀職業(yè)者 D.國家

　　正確答案：A,

　　第 42 題

　　引起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生、變動(dòng)、消滅的原因和條件是( )。

　　A.社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容 B.社會(huì)保險(xiǎn)法律事實(shí) C.社會(huì)保險(xiǎn)金 D.社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定

　　正確答案：B,

　　第 43 題

　　社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是指依法收取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按照規(guī)定支付保險(xiǎn)待遇的主體。在我 國，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也稱為()。

　　A.監(jiān)督人 B.投保人

　　C.管理人 D.保險(xiǎn)人

　　正確答案：D,

　　第 44 題

　　下列關(guān)于勞動(dòng)者的資格的表述錯(cuò)誤的是( )。

　　A.年滿18周歲 B.具備所從事勞動(dòng)的身體健康條件

　　C.具備符合勞動(dòng)要求的文化和技能水平D.具備支配自己勞動(dòng)能力的自由

　　正確答案：A,

　　第 45 題

　　勞動(dòng)合同法律關(guān)系的主體指的是( )。

　　A.勞動(dòng)義務(wù) B.勞動(dòng)權(quán)利

　　C.勞動(dòng)行為 D.自然人、法人和其他組織

　　正確答案：D,

　　第 46 題

　　勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足的條件不包括( )。

　　A.內(nèi)容合法 B.經(jīng)民主程序制定

　　C.向勞動(dòng)者公示 D.向勞動(dòng)保障部門請示

　　正確答案：D,

　　第 47 題

　　因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，( )。

　　A.勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任

　　B.用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任

　　C.勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

　　D.由勞動(dòng)保障行政部門確定賠償責(zé)任

　　正確答案：C,

　　第 48 題

　　下列關(guān)于勞動(dòng)爭議基本特征的表述錯(cuò)誤的是( )。

　　A.勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人是特定的

　　B.勞動(dòng)爭議主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系

　　C.勞動(dòng)爭議的內(nèi)容必須是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)

　　D.勞動(dòng)爭議的內(nèi)容不一定與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)

　　正確答案：D,

　　第 49 題

　　用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向()投訴，該部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

　　A.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) B.人民法院

　　C.勞動(dòng)行政部門 D.勞動(dòng)監(jiān)察部門

　　正確答案：C,

　　第 50 題

　　下列關(guān)于勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的表述錯(cuò)誤的是( )。

　　A.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成

　　B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成

　　C.仲裁委員會(huì)之間具有行政隸屬關(guān)系

　　D.根據(jù)規(guī)定勞動(dòng)爭議案件由各級(jí)人民法院的民事審判庭按照《民事訴訟法》規(guī)定的普 通訴訟程序進(jìn)行審理

　　正確答案：C,

　　第 51 題

　　自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起( )日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

　　A. 10 B. 15

　　C. 20 D. 30

　　正確答案：B,

　　第 52 題

　　生育保險(xiǎn)制度是指國家通過( )立法，對女職工因生育子女而導(dǎo)致暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力和正常收人時(shí)，由國家或社會(huì)提供物質(zhì)等方面幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。

　　A.社會(huì)保障 B.社會(huì)福利

　　C.社會(huì)保險(xiǎn) D.社會(huì)優(yōu)撫

　　正確答案：C,

　　第 53 題

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期 內(nèi)，( )，由所在單位按月支付。

　　A.原工資與福利待遇均不變 B.原工資不變，但福利待遇減半

　　C.原工資與福利待遇均減半 D.原工資停發(fā)，但福利待遇不變

　　正確答案：A,

　　第 54 題

　　工傷保險(xiǎn)費(fèi)由( )繳納。

　　A.我國政府

　　B.我國境內(nèi)的各類企業(yè)，為雇工的個(gè)體工商戶

　　C.職工與企業(yè)一起

　　D.各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工

　　正確答案：B,

　　第 55 題

　　職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)該自事故傷害發(fā)生之日或者被診 斷、鑒定為職業(yè)病之日起()日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

　　A. 15 B. 30

　　C. 45 D. 60

　　正確答案：B,

　　第 56 題

　　勞動(dòng)法律責(zé)任形式中，( )是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強(qiáng)制性。

　　A.經(jīng)濟(jì)責(zé)任 B.刑事責(zé)任

　　C.行政責(zé)任 D.民事責(zé)任

　　正確答案：B,

　　第 57 題

　　用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)者行政部門責(zé)令改正，并可處以()。

　　A.警告 B.罰款

　　C.吊銷營業(yè)執(zhí)照 D.停業(yè)整頓

　　正確答案：B,

　　第 58 題

　　.騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令退還，并處 騙取金額一倍以上三倍以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究( )。

　　A.民事責(zé)任 B.刑事責(zé)任

　　C.賠償責(zé)任 D.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

　　正確答案：B,

　　第 59 題

　　根據(jù)我國《勞動(dòng)法》等規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容不包括( )。

　　A.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況

　　B.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦規(guī)定的情況

　　C.勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守派遣有關(guān)規(guī)定的情況

　　D.用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況

　　正確答案：B,

　　第 60 題

　　下列有關(guān)企業(yè)年金發(fā)放的說法，不正確的是( )。

　　A.職工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè) 年金

　　B.職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可一年兩次從個(gè)人賬戶中提前提取資金

　　C.出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人

　　D.職工或退休人員死后其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額由其指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取

　　正確答案：B,

編輯推薦：

各地區(qū)2016年經(jīng)濟(jì)師考試準(zhǔn)考證打印時(shí)間匯總

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試歷年真題回顧練習(xí)匯總

2016年經(jīng)濟(jì)師考試考生拿高分必讀經(jīng)驗(yàn)

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示:本文環(huán)球網(wǎng)校小編集中整理”2016年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》考前必做練習(xí)2“供大家參考。如果您在此過程中遇到任何疑問，請登錄環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道&論壇，我們隨時(shí)與廣大考生朋友們一起交流!