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聚焦兩會關(guān)注養(yǎng)老金漲幅問題

更新時間:2016-03-09 16:23:40 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽132收藏66
摘要   【摘要】如果說每個家庭都有一本賬,記錄著精打細(xì)算的收與支,反映一家子的生活情況和發(fā)展動向;那么一個國家也是如此,國家賬本通過合理計劃錢從哪來、到哪去,來支持大的戰(zhàn)略決策、改革目標(biāo)實施,環(huán)球網(wǎng)校為

  【摘要】如果說每個家庭都有“一本賬”,記錄著精打細(xì)算的收與支,反映一家子的生活情況和發(fā)展動向;那么一個國家也是如此,國家“賬本”通過合理計劃“錢從哪來、到哪去”,來支持大的戰(zhàn)略決策、改革目標(biāo)實施,環(huán)球網(wǎng)校為方便大家了解兩會中的民生問題,特做了整理以下分享的是“聚焦兩會關(guān)注養(yǎng)老金漲幅問題”,希望對大家有幫助……

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  關(guān)注·養(yǎng)老金漲幅

  漲幅過高或拉大待遇差

  養(yǎng)老金漲幅調(diào)整到6.5%,是我國連續(xù)多年以平均10%漲幅提高養(yǎng)老金后首次回落至個位數(shù)。對此,首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)教授朱俊生認(rèn)為,由于我國此前存在的養(yǎng)老金雙軌制問題,使得機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)高于部分企業(yè)退休人員。目前我國雖已完成制度上的并軌,但養(yǎng)老金實際水平并未并軌。如果繼續(xù)按10%的較高標(biāo)準(zhǔn)漲養(yǎng)老金,可能出現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金增長額過快,待遇差拉大的問題。另外,人社部近日透露,有7個省養(yǎng)老保險基金當(dāng)期收不抵支,加之目前經(jīng)濟(jì)形勢趨緩,財政支出壓力加大等因素,有關(guān)部門才決定降低漲幅。

  最大限度體現(xiàn)多繳多得

  對于養(yǎng)老保險具體調(diào)整規(guī)則,朱俊生認(rèn)為,應(yīng)最大限度體現(xiàn)多繳多得。目前各地普遍規(guī)定15年的養(yǎng)老保險累計繳費年限是退休標(biāo)準(zhǔn)之一,現(xiàn)實中卻有部分人在養(yǎng)老保險累計繳費達(dá)到15年后,就中斷繳費放棄繼續(xù)參保了。這說明,養(yǎng)老保險多繳多得的原則并未得到很好的落實。報告提出按6.5%左右提高養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn),各地可以考慮盡量向企業(yè)退休人員多傾斜一些。

  報告提出按6.5%左右提高養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn),各地可以考慮盡量向企業(yè)退休人員多傾斜一些。讓企退人員按略高于6.5%的標(biāo)準(zhǔn)來調(diào)整,讓機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員按照略低于6.5%的標(biāo)準(zhǔn)來調(diào)整。

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  公務(wù)員漲工資將制度化

  報告提出,建立基本工資正常調(diào)整機(jī)制,促進(jìn)在職和退休人員待遇水平協(xié)調(diào)增長。朱俊生解釋,此前的公務(wù)員工資存在結(jié)構(gòu)性問題,即基本工資偏低,但津貼補(bǔ)貼過高。而且公務(wù)員漲工資未形成制度化的規(guī)定,往往長達(dá)數(shù)年不調(diào)整、工資調(diào)整不透明,有錢的地區(qū)、單位借發(fā)津貼補(bǔ)貼等形式多漲,而財政相對吃緊的地區(qū)、單位漲得少。

  朱俊生建議,當(dāng)前我國有關(guān)部門應(yīng)盡快制定機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員的基本工資正常調(diào)整機(jī)制,同時整頓無序的公務(wù)員津貼補(bǔ)貼問題。

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