人力資源實訓績效管理復習:360度的實施步驟

更新時間：2019-09-20 18:23:10 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源實訓頻道小編為人力資源實訓學員整理了人力資源實訓績效管理復習:360度的實施步驟的復習資料，主要講人力資源實訓績效管理復習資料，供考生復習備考之用，詳見下文。　　編輯推薦:各

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源實訓頻道小編為人力資源實訓學員整理了“人力資源實訓績效管理復習:360度的實施步驟”的復習資料，主要講人力資源實訓績效管理復習資料，供考生復習備考之用，詳見下文。

　　(一) 評價項目設計

　　(1) 進行需求分析和可行性分析，決定是否采用360度考評方法。

　　(2) 編制基于崗位用途牲模型的評價問卷。

　　(二) 培訓考評者

　　(1) 組建360度考評者隊伍。

　　(2) 對選拔出的考評者進行如下培訓：溝通技巧、考評實施技巧、總結評價結果的方法、反饋評價結果的方法等。

　　(三) 實施360度

　　(1) 實施考評。

　　(2) 統(tǒng)計評價信息并報告結果。

　　(3) 對被考評人員進行如何接受他人的評價信息的培訓，讓他們體會到350度考評最主要的目的是改進員工的工作純凈，為員工的職業(yè)生涯規(guī)劃提供咨詢建議，從而提高被考評人員對評價目的和方法可靠性的認同度。

　　(4) 企業(yè)管理部門應針對考評的結果所反映出來的問題，制定發(fā)送績效的行動計劃。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源實訓績效管理復習:360度的實施步驟之外的更多人力資源管理師相關模擬試題，請關注環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道，除此之外，在環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

　　編輯推薦：

　　2017年上半年人力資源管理師考試時間預計:5月21日

　　(1) 確定進行面談的成員和對象

　　(2) 有效進行反饋面談，及時反饋考評的結果，幫助被考評人員改進自己的工作，不斷提高工作純凈，完善個人的職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　(五) 效果評價

　　(1) 確認執(zhí)行過程的安全性。

　　(2) 評價應用效果

　　(3) 總結考評過程中的經(jīng)驗和不足，找出存在的問題，不斷完善整個考評系統(tǒng)。