人力資源實訓員工關系復習:制定工資指導應遵循的原則

更新時間：2019-09-20 18:40:04 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源實訓頻道小編為人力資源實訓學員整理了人力資源實訓員工關系復習:制定工資指導應遵循的原則的復習資料，主要講人力資源實訓員工關系復習資料，供考生復習備考之用，詳見下文。　　編

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源實訓頻道小編為人力資源實訓學員整理了“人力資源實訓員工關系復習:制定工資指導應遵循的原則”的復習資料，主要講人力資源實訓員工關系復習資料，供考生復習備考之用，詳見下文。

　　(1)符合國家宏觀經(jīng)濟政策和對工資增長的總體要求，堅持“兩低于”原則。

　　企業(yè)工資總額增長 < 企業(yè)經(jīng)濟效益的增長

　　平均工資的增長 < 勞動生產(chǎn)率的增長

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　　(2)允許各地根據(jù)集體情況確定當?shù)毓べY指導線水平，以體現(xiàn)地區(qū)差異(環(huán)球網(wǎng)校人力資源實訓頻道為您提供制定工資指導應遵循的原則)

　　(3) 協(xié)商原則：由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政主管部門會同同級工會、企業(yè)家協(xié)會研究制定，并將當年指導線方案報勞動保障部審核后，經(jīng)地方政府審批，由地方政府(或其委托勞動保障行政部門)頒布。

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