人力資源實訓(xùn)員工關(guān)系復(fù)習(xí):制定工資指導(dǎo)應(yīng)遵循的原則

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　　制定工資指導(dǎo)應(yīng)遵循的原則：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源實訓(xùn)頻道為您提供制定工資指導(dǎo)應(yīng)遵循的原則)

　　(1)符合國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對工資增長的總體要求，堅持“兩低于”原則。

　　企業(yè)工資總額增長 < 企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長

　　平均工資的增長 < 勞動生產(chǎn)率的增長

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　　(2)允許各地根據(jù)集體情況確定當(dāng)?shù)毓べY指導(dǎo)線水平，以體現(xiàn)地區(qū)差異(環(huán)球網(wǎng)校人力資源實訓(xùn)頻道為您提供制定工資指導(dǎo)應(yīng)遵循的原則)

　　(3) 協(xié)商原則：由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政主管部門會同同級工會、企業(yè)家協(xié)會研究制定，并將當(dāng)年指導(dǎo)線方案報勞動保障部審核后，經(jīng)地方政府審批，由地方政府(或其委托勞動保障行政部門)頒布。

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