2017年中級經(jīng)濟(jì)師考試中級人力考前多選專練五

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　　1.勞動法律責(zé)任的特點主要有(　　)。

　　A.以違法行為存在為前提

　　B.以法律制裁為必然結(jié)果

　　C.由國家強(qiáng)制力保證實施

　　D.有特殊的法律適用范圍

　　E.由國家特別授權(quán)的機(jī)關(guān)來執(zhí)行

　　2.用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款(　　)。

　　A.安排懷孕5個月以上的女職工夜班勞動的

　　B.安排女職工從事礦山井下勞動的

　　C.未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的

　　D.安排未成年工從事有毒有害勞動的

　　E.女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的

　　3.用人單位有下列(　　)行為的，由勞動行政部門責(zé)令改正.處2000元以上20000元以下罰款。

　　A.無理抗拒、阻撓勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定實施勞動監(jiān)察的

　　B.不按照勞動行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的

　　C.拒不履行勞動行政部門的行政處理決定的

　　D.經(jīng)勞動行政部門責(zé)令改正拒不改正的

　　E.阻撓勞動者依法參加和組織工會的

　　4.勞動保障監(jiān)察的形式主要有(　　)。

　　A.主動到用人單位及其工作場所進(jìn)行檢查的日常巡視檢查

　　B.通過組織舉報(個人不可以)對用人單位的違法行為進(jìn)行專案查處

　　C.通過任何組織和個人舉報、投訴對用人單位可能存在的違法行為進(jìn)行的專案查處

　　D.針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查

　　E.審查用人單位按照要求報送的遵守勞動保障法律法規(guī)的書面材料

　　5.下列屬于勞動監(jiān)察處罰方式的有(　　)。

　　A.沒收違法所得

　　B.行政拘留

　　C.吊銷許可證

　　D.警告

　　E.罰款

　　6.下列屬于《社會保險行政爭議處理辦法》第6條內(nèi)(　　)情形的，公民、法人或者其他組織可以先向作出該具體行政行為的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請復(fù)查，對復(fù)查決定不服，再向勞動行政部門申請行政復(fù)議。

　　A.認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)違法收取費用或者違法要求履行義務(wù)的

　　B.認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按規(guī)定審核社會保險繳費基數(shù)的

　　C.對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其社會保險待遇標(biāo)準(zhǔn)有異議的

　　D.認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未依法為其調(diào)整社會保險待遇的

　　E.認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未依法為其辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或者接續(xù)手續(xù)的

　　7.公民、法人和其他組織對(　　)不服，可以申請行政復(fù)議。

　　A.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未依法為其調(diào)整社會保險待遇

　　B.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按規(guī)定審核社會保險繳費基數(shù)

　　C.勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結(jié)論

　　D.用人單位制定的規(guī)章制度

　　E.人力資源社會保障部門作出的警告等行政處罰決定

　　8.目前，從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決人力資源和社會保險行政爭議的方式主要包括(　　)。

　　A.行政仲裁

　　B.待遇復(fù)查

　　C.行政復(fù)議

　　D.行政訴訟

　　E.行政制裁

　　9.人力資源和社會保險行政爭議的當(dāng)事人包括(　　)。

　　A.用人單位和勞動者

　　B.人民法院

　　C.醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)

　　D.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

　　E.人力資源社會保障行政部門

　　10.提起行政訴訟應(yīng)具備的條件有(　　)。

　　A.起訴人合法

　　B.有明確的被告

　　C.有具體的訴訟請求和事實依據(jù)

　　D.有明確的理由

　　E.屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄

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　　多項選擇題

　　1.ABCE

　　【解析】本題考查勞動法律責(zé)任的特點，共有四

　　點，即選項ABCE。

　　2.BCDE

　　【解析】本題考查用人單位侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責(zé)任。選項A的正確表述是安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動的。

　　3.ABCD

　　【解析】本題考查用人單位違反勞動法律的責(zé)任。選項E的行為只是由勞動行政部門責(zé)令改正，并不處以罰款。

　　4.ACDE

　　【解析】本題考查勞動保障監(jiān)察的形式，主要有四種，即選項ACDE。

　　5.ACDE

　　【解析】本題考查勞動監(jiān)察處罰的方式——警告，罰款，沒收違法所得，吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)、停業(yè)。

　　6.BCD

　　【解析】本題考查社會保險行政爭議處理的適用范圍。屬于《社會保險行政爭議處理辦法》第6條第(2)、(5)、(6)、(7)項情形之一的，公民、法人或者其他組織可以直接向勞動行政部門申請行政復(fù)議，也可以先向作出該具體行政行為的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請復(fù)查，對復(fù)查決定不服，再向勞動行政部門申請行政復(fù)議。本題中選項BCD屬于該規(guī)定中的條款。

　　7.ABE

　　【解析】本題考查行政復(fù)議的范圍。選項CD不能申請行政復(fù)議。

　　8.BCD

　　【解析】本題考查人力資源和社會保險行政爭議的解決方式。目前，從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決勞動和社會保險行政爭議的方式主要是待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟。

　　9.ACDE

　　【解析】本題考查行政爭議的當(dāng)事人。人力資源和社會保險行政爭議的當(dāng)事人包括人力資源社會保障行政部門、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、用人單位和勞動者、醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)。

　　10.ABCE

　　【解析】本題考查行政訴訟的提起應(yīng)具備的條件，共有四條，即選項ABCE。