2017年中級經(jīng)濟師考試中級人力考前多選專練六

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　　多項選擇題

　　1.勞動爭議處理的一般程序有(　　)。

　　A.擱置

　　B.協(xié)商

　　C.調(diào)解

　　D.仲裁

　　E.訴訟

　　2.下列屬于勞動爭議處理基本原則的有(　　)。

　　A.合法的原則

　　B.公正的原則

　　C.及時的原則

　　D.透明的原則

　　E.著重調(diào)解的原則

　　3.下列屬于勞動爭議的有(　　)。

　　A.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

　　B.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議

　　C.因勞動報酬費、工傷醫(yī)療、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議

　　D.個體工匠支付幫工報酬

　　E.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

　　4.下列糾紛不屬于勞動爭議的是(　　)。

　　A.個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛

　　B.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛

　　C.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

　　D.勞動者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論存在異議的糾紛

　　E.勞動者與用人單位終止勞動關(guān)系后，請求用人單位辦理勞動者的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭議

　　5.仲裁員應(yīng)當公道正派并符合下列(　　)條件之一。

　　A.曾任審判員的

　　B.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的

　　C.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿5年的

　　D.律師執(zhí)業(yè)滿3年的

　　E.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿3年的

　　6.當事人能夠證明在申請仲裁期間具有(　　)情形的，人民法院應(yīng)當認定申請仲裁期間中斷。

　　A.不可抗力的出現(xiàn)

　　B.向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟

　　C.向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利

　　D.對方當事人同意履行義務(wù)

　　E.某些客觀原因的存在

　　7.勞動爭議第三人須同時具備的條件有(　　)。

　　A.須是勞動爭議雙方任意一方同意的

　　B.須是勞動爭議第三人自己向法院提出申請

　　C.須在仲裁或訴訟活動已經(jīng)開始、尚未終結(jié)時參加仲裁或訴訟

　　D.須與勞動爭議案件的處理結(jié)果具有法律上的利害關(guān)系

　　E.須以維護自己的合法權(quán)益為目的參加仲裁或訴訟活動

　　8.下列關(guān)于勞動爭議當事人舉證責(zé)任的陳述，正確的有(　　)。

　　A.仲裁活動中，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供

　　B.仲裁活動中，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供

　　C.訴訟活動中，因用人單位作出的減少勞動報酬、計算勞動者工作年限決定而發(fā)生的勞動爭議，由勞動者本人負舉證責(zé)任

　　D.訴訟活動中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負舉證責(zé)任

　　E.在勞動爭議仲裁或訴訟活動中，既主張“誰主張，誰舉證”的舉證責(zé)任原則，也實行“誰作決定，誰舉證”的舉證責(zé)任原則

　　9.勞動爭議訴訟的司法解釋規(guī)定應(yīng)予受理的情形包括(　　)。

　　A.勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的

　　B.因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議的

　　C.勞動人事爭議仲裁委員會作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當事人反悔提起訴訟的

　　D.勞動者依據(jù)勞動合同法第85條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的

　　E.勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第48條規(guī)定向基層人民法院提起訴訟，用人單位依據(jù)調(diào)解仲裁法第49條規(guī)定向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁的

　　10.當事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列(　　)情形之一的，經(jīng)審查核實的，人民法院裁定不予執(zhí)行。

　　A.裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的

　　B.人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背用人單位經(jīng)濟利益的

　　C.人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的

　　D.仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的

　　E.適用法律確有錯誤的

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　　多項選擇題

　　1.BCDE

　　【解析】本題考查勞動爭議處理的一般程序一——協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

　　2.ABCE

　　【解析】本題考查勞動爭議處理的基本原則——合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則。

　　3.ABCE

　　【解析】本題考查勞動爭議的范圍。選項D不屬于勞動爭議。

　　4.ABCD

　　【解析】本題考查勞動爭議的范圍。選項E屬于勞動爭議的范圍。

　　5.ABCD

　　【解析】本題考查仲裁員符合的條件。仲裁員應(yīng)當公道正派并符合下列條件之一：曾任審判員的;從事法律研究、教學(xué)r作并具有中級以上職稱的;具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿5年的;律師執(zhí)業(yè)滿3年的。

　　6.BCD

　　【解析】本題考查勞動爭議仲裁的時效期間。選項AE屬于仲裁期間中止的情形。

　　7.CDE

　　【解析】本題考查勞動爭議主體中的第三人。

　　8.ABDE

　　【解析】本題考查勞動爭議當事人的舉證責(zé)任。訴訟活動中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。所以選項C不選。

　　9.ABD

　　【解析】本題考查人民法院對勞動爭議訴訟應(yīng)予受理的情形。

　　10.ACDE

　　【解析】本題考查勞動爭議訴訟執(zhí)行的特殊情形。

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